Вопросы о трудовых правах - Может ли работодатель направить сотрудника на удаленную работу, учитывая наличие ребенка и инвалида в семье?

Имеет ли право работодатель отправить меня работать за 50 км от моего постоянного места работы по распоряжению если у меня маленький ребенок и отец инвалид? На что я могу опереться если напишу генеральному директору (статьи или что то иное)?

На работе просят подписать распоряжение об удержании денег из зарплаты. На распоряжении в местах подписей начальства, на месте номера распоряжения пустые места. Есть только дата. Данное распоряжение хотим обжаловать в связи с несоблюдением процедуры удержания денег из з/п (не было взято обяснение и т д) в трудовую инспекцию. Как быть? Сфотографировать такое пустое без подписей и печати распоряжение, распечатать и приложить к заявлению? Будет ли оно оно что-то значить? Имеем ли мы право потребовать у работодателя копию этого распоряжения?

Я работала в течение года поваром по совместительству. Ушла в декрет. Вышла через 2,5 года на работу, а мне сказали что на моё место взяли другого человека, объяснив это тем, что я совместитель. Но меня даже никто не предупредил и не поставил в известность, а я уже успела рассчитаться с постоянного места работы, потому что нужно работать в ночное время, а ребёнок маленький. Имеют ли право работодатели меня не брать на работу?

Меня перевели без моего согласия на месяц по производственной необходимости (в связи со сменной графика Ф.О.И.) в другое подразделение (в трудовом договоре оно прописано), месяц я отработала. Сейчас мне дали подписать распоряжение ещё на месяц. На распоряжении я написала ознакомлена, но не согласна. Мне сказали, если не приступишь к работе согласно распоряжения, это будет считаться отказ от работы. Подскажите как мне действовать? Правомерны ли действия работодателя? На что мне ссылаться (статью желательно), что бы меня вернули на моё прежнее рабочее место? Помогите! Завтра уже надо выходить или не выходить работать по распоряжению.

По поводу льготного отпуска. Имеет ли право работодатель отправить работника в льготный отпуск зимой если у меня маленький ребенок?

Устроилась на работу. Работодатель хочет отправить в командировку на две недели, а у меня маленький ребенок. Когда я устраивалась на работу меня об этом не предупреждали. Имеет право работодатель отправлять в командировку? Если я откажусь, то меня могут уволить?

Здравствуйте! Моего мужа переводят на другое место работы, которое находится 80 км от города (места нашего проживания). Работодатель тот-же. Из 20 человек выбрали 5 для этого перевода (в т.ч. моего мужа). В семье есть ребёнок-инвалид. Может ли он воспользоваться своим правом (о непереводе) как отец, воспитывающий ребёнка-инвалида?

Может ли отец не имеющий постоянного места жительства, и постоянного места работы (шабашит) претендовать на определения места проживания ребека с ним. У меня и у ребенка есть постоянное место проживания, и постоянная работа. Ребенок прописан со мной. Большое спасибо.

Помогите, пожалуйста, ответить на следующую задачу: SIA ‘’XX’’, как работодатель заключил с И.К. трудовой договор на неопределенный срок. В трудовом договоре место работы указанно - DUS 24, г. Резекне. В трудовом договоре, п.1.2. – указанно, что работодатель, однолично, согласно его усному распоряжению, имеет право направить работника на другое место работы выполнять трудовые обязанности. 1. 25.06.2010. работодатель ознакомил работника с распоряжением, в котором было указанно другое место работы - DUS 24, Рига. Работник обязан был приступить к работе 01.07.2010. 2. Распоряжение работник подписал 26.06.2010. 3. 08.07.2010. с работником И.К. был расторгнут трудовой договор на основании того, что он не явился на работу (ст. 101. п.10.) 01.07.2010. Работник 23.07.2010. подал иск в суд для признания расторжение договора не действительным. Связи с тем, что работник И.К. 27.06.2010. письменно информировал работодателя, что не имеет возможность работать в г. Риге, но может продолжать работу в г. Резекне. Работодатель не дал никакой ответ работнику на его заявление. Работодатель в суде пояснил и отозвался на п.1.2. в трудовом договоре, где указанно, что работодатель, согласно его устному распоряжению, однолично, имеет право направить работника на другое место работы выполнять трудовые обязанности. Вопросы: 1. Какое решение примети вы по данному заданию и почему? Обоснуйте, пожалуйста, ответ более подробно. 2. Нужно ли работодателю и работнику письменно заключить соглашение о том, что работодатель меняет место работы? Если да, то какая статья об этом гласит?