Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Последствия конфликта на работе - анализ возможных последствий и способы противодействия

09.03.2013, 21:59
• г. Москва

Татьяна здравствуйте. Являюсь начальником отдела. Случайно узнал что один из подчиненных опаздывает на работу систематически. Начал составлять на него акт о дисциплинарном нарушении. В это время, в ответ он меня начал провоцировать и хамить. Я не сдержал эмоции и ответил: щас побью. Сегодня узнал что он написал на меня заявление в полицию. Скажите во что в перспективе для меня это может вылиться? И можно ли что то противопоставить этому?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Уголовная ответственность за угрозу жизни и здоровью. Наверняка у него был диктофон. Можете отказаться от показаний в соответствии со ст.51 Конституции. Соберите справки о наличии детей, других смягчающих обстоятельствах.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
09.03.2013, 22:06

Возможные последствия для начальника отдела после конфликта с подчиненным и написания им заявления в полицию

Являюсь начальником отдела. Случайно узнал что один из подчиненных опаздывает на работу систематически. Начал составлять на него акт о дисциплинарном нарушении. В это время, в ответ он меня начал провоцировать и хамить. Я не сдержал эмоции и ответил: щас побью. Сегодня узнал что он написал на меня заявление в полицию. Скажите во что в перспективе для меня это может вылиться? И можно ли что то противопоставить этому?
Читать ответы (2)
Виктория
14.05.2014, 16:37

Существуют ли основания для увольнения сотрудника из-за систематических нарушений трудового распорядка без прогулов?

Наш сотрудник систематически опаздывает на работу, так же постоянно опаздывает с обеда и часто уходит домой намного раньше положенного времени. Объяснительные писать отказывается, ведет себя по-хамски, замучались составлять акты. Скажите, можно ли уволить за это сотрудника, т.к. прогулов небыло, только систематические нарушения трудового распорядка.
Читать ответы (1)
Александр
10.10.2021, 14:30

Как директору школы вынести дисциплинарное взыскание за ранний уход воспитателя и соблюдение юридических требований

Я директор школы. Имеет ли право руководитель вынести дисциплинарное взыскание (заявление) если подчинённый (воспитатель) ушёл за 10 минут до конца рабочего времени и систематически это делает? Можно ли юридически привлечь к дисциплинарной ответственности и как грамотно составить приказ о дисциплинарном взыскании?
Читать ответы (8)
Илья
28.11.2015, 16:55

Начальник ЖЭУ отказался принять заявление о работе, после чего обвинил меня в оскорблениях - как реагировать?

У меня такая проблема недавно я ходил к начальнику ЖЭУ с заявлением от моего дома чтобы произвели определённые работы, заявление он отказался принимать, начал грубить, так как я уже выступал по телевидению и говорил что он ни чего не делает, он меня узнал и начал говорить что типо я его оскорбляю и подчинённые его свидетели и выгнал меня не приняв заявление, а сегодня спустя 3 дня в 7 утра ко мне пришли из полиции принисли повестку в отдел как свидетеля, начальник ЖЭУ написал на меня заявление в полицию что я его оскорблял, как мне быть?
Читать ответы (2)
Татьяна
21.10.2015, 15:28

Проблемы с переводом на должность зам начальника отдела - правомерность действий и отсутствие должности в штатном расписании

Перед декретом являясь начальником отдела, я написала заявление о переводе на должность зам начальника отдела, т.к. мне сказали, что мой отдел соединяют с другим и вместо двух будет один большой отдел, но позже я узнаю, что отделы не соединили и на должность начальника моего отдела взяли работника... на данный момент я являюсь зам. начальника отдела, которого не существует. Планирую выходить на работу, ходила в отдел кадров, новый кадровик не может найти в штатных расписаниях мою должность. На момент когда я писала заявление о переводе такой должности не было в штатном расписании, и в следующем подписанном штатном расписании также нет этой должности. Правомерно ли то, что меня перевели на должность, которой не существовало на момент подписания приказа о переводе. Спасибо.
Читать ответы (1)
Виталий Сергеевич
21.08.2014, 07:48

Как уволить подчиненного, который обзывает и нападает, если директор против?

Я работаю начальником отдела. Мой подчиненный меня обзывает и хамит, вечером ударил меня при свидетелях. Могу ли я уволить его, при этом директор этого не хочет!
Читать ответы (1)
Ольга
04.11.2017, 22:55

Возможно ли вынесение дисциплинарного взыскания начальнику отдела кадров за неисполнение должностных обязанностей подчиненными?

Я работаю начальником отдела кадров, могут ли мне вынести дисциплинарное взыскание за не выполнение долностных обязанностей моих допчиненных?
Читать ответы (3)
Лачугин Иван Евгеньевич
27.11.2011, 08:56

Собрал свидетелй, которые утверждают, что подчиненный сам спровоцировал драку...

Возникла конфликтная ситуация, между начальником и подчиненным, начальник выводит подчиненного, и ударяет своей головой по голове подчиненного, подчиненный получает травму. В травмпункте диагноз сотрясение головного мозга. Пишет заявление в полицию и руководству. Руководство говорит, что подчиненный врет. Собрал свидетелй, которые утверждают, что подчиненный сам спровоцировал драку... Как поступить подчиненному, у него нет свидетелей.
Читать ответы (1)
Илья
25.05.2016, 16:17

Предвзятое отношение на работе и возможные действия сотрудника

Предвзятое отношения на работе. У меня такой вопрос на работе поругался с начальником, он мне сказал пиши объяснительную, почему по графику не произвел работу в одном из цехов, я ему написал типа я выполнял работу в другом цеху и не успел выполнить ту,и он оформил на меня акт о дисциплинарном нарушении. Ну тут основной вопрос, я в этот день работал не один, а с напарником, и он тоже должен был выполнить эту работу, короче либо он либо я,но он только с меня взял объяснительную и оформил в этот же день акт. Как я понимаю это предвзятое отношения так как он должен объяснительные брать с обоих и акт оформлять на обоих. Куда можно с этим обратиться сразу в суд и что с него можно будет по иметь за этот поступок.
Читать ответы (1)