Доля неоформленных документов - вопросы об увольнении и заработной плате
У меня к вам такой вопрос. Я работала без оформления каких либо документов единственное что я писала заявление о приёме на работу с испытательным сроком. Я работала с 08.01.13 по настоящее время но меня не устроила работа и я 07.03.13 сообщила в устной форме руководителю о том что дальше работать я не буду. Скажите, при увольнении сколько дней отработка при работе с испытательным сроком? Руководитель приказным тоном говорит о том что я буду отрабатывать неделю и возможно и больше пока она не найдёт другого работника и я не передам ему дела. И грозится тем, что не выплатит мне зарплату за февраль и март которая мне причитается если я не буду отрабатывать тот период который нужен ей. Но вроде за февраль она обещает выплатить в понедельник. А за март после отработки того срока который нужен ей. Я уже конечно пожалела что не заключила договор, но есть много свидетелей того что я работала, в здании ведётся видео наблюдение, я каждый день расписывалась в журнале ухода и прихода. Как теперь лучше поступить, что бы подстраховать себя и что делать в сложившейся ситуации?
Здравствуйте. Так как Вы официально там не работаете, то в любой момент можете не выходить на работу, уйти с работы в рабочее время и вообще позволять себе что угодно)). Намекните работодателю, что за нарушения трудового и налогового законодательства предусмотрена ответственность, вплоть до уголовной. Вопрос с выплатой зарплаты вполне решаем, если Вы соберете доказательства того что Вы там работали.
Спросить
У меня к вам такой вопрос. Я работала без оформления каких либо документов единственное что я писала заявление о приёме на работу с испытательным сроком. Я работала с 08.01.13 по настоящее время но меня не устроила работа и я 07.03.13 сообщила в устной форме руководителю о том что дальше работать я не буду. На сколько я знаю при работе с испытательным сроком отработка три дня. Но руководитель приказным тоном говорит о том что я буду отрабатывать не три дня, а неделю и возможно и больше пока она не найдёт другого работника и я не передам ему дела. И грозится тем, что не выплатит мне зарплату за февраль и март которая мне причитается если я не буду отрабатывать тот период который нужен ей. Но вроде за февраль она обещает выплатить в понедельник. А за март после отработки того срока который нужен ей. У меня работа связана с деньгами ранее я сама себе подсчитывала зарплату, а руководитель приходила сверяла и выдавала мне её. Сейчас я хочу отработать по вторник включительно, то есть три дня после того как я поставила в известность руководителя в устной форме, а именно 09.03.13, 11.03.13 и 12.03.13. После хочу закрыть кабинет отдать ключи администрации и уйти. Кроме того есть много свидетелей того что я работала, в здании ведётся видео наблюдение я каждый день расписывалась в журнале ухода и прихода. Я уже конечно пожалела что не заключила договор, как теперь лучше поступить что бы подстраховать себя и что делать в сложившейся ситуации.
Я устроилась на работу 21 мая, 14 августа написала заявление на увольнение по собственному желанию.. при устройстве на работу, мне были оговорены условия, что я нахожусь на испытательном сроке 3 месяца. Руководитель отказывает мне в 3 дневной отработке, мотивируя тем. что у сейчас на работе не хватает сотрудников и, якобы, я считаюсь уже устроенной в штат... (если честно, так я и не поняла, что она хъотела сказать), в итоге, руководитель определил мне срок отработки 2 недели. Подскажите. Правомерно ли это? Сколько в итоге я должна отрабатывать после написания заявления? И Имею ли я право написать заявление заново и указать число увольнения после 3 дней отработки, т.к. в заявлении указано число увольнения после 2 недель отработки.?
В организации ведется журнал прихода и ухода работников с работы, в котором каждый сотрудник при приходе и уходе с работы проставляет дату, Ф.И.О., время прихода-ухода, подпись. Руководитель организации из-за отсутствия записи в данной книге потребовал объяснительную в устной форме. Правомерно ли это? Какими формами документов регулируется приход и уход работников организации с работы?
Предупредила организанизацию об увольнении за две недели до написания заявления. После написания заявления работодатель потребовал отработку 14 дней. У меня ребёнок 6 лет. в браке не состою. То есть воспитываю ребёнка одна. После трех дней отработки у меня возникли сложности с выходом на работу. Я предупредила своего руководителя что не могу более работать. На следующей день мне руководитель говорит что составить акт о не выходе на работу и уволит по статье. Могу ли ли они уволить меня по статье после написания заявления на увольнение? За то что я не могу отрабатывать?
Отработка при увольнении с работы на испытательном сроке
Я устроилась на работу с условием испытательного срока 1 месяц (без оформления). Проработав 2 недели, подвернулась более подходящая работа, на которую нужно было оформиться срочно. Когда я сообщила работодателю об уходе, мне заявили, что должна отработать 2 недели, иначе не заплатят за то время, что я работала. Правомерны ли работодатели? И есть ли смысл что-либо предпринимать? Спасибо.
1 февраля 2010 года я устроился на новую работу. Позже я узнал, что официально меня устроили с 1 марта 2010 года, объяснив это тем, что испытательный срок не входит в официальный стаж работы. Трудовой договор и приказ о приеме на работу я не видел даже после того как написал заявления об увольнении 7 июля 2011 года. После того как написал заявления на увольнение, через неделю (во время отработки) мне сообщили, что будет проводится инвентаризация. 21 июля был последний рабочий день... расчета и трудовой я до сих пор не получил. Работадатель это объясняет тем, что расчет и трудовую я получу после того как закончится инвентаризация. Вопрос: могут ли с меня вычетать зарплату в счет инвентаризации?. Могу ли я обратится в комиссию по труду если у меня не имеется трудового договора?. Как оспорить срок принятия на работу с 1 марта, а не с 1 февраля?
Устроился на работу 01.03.12. При приеме на работу было устно и письменно в договоре указано что испытательный срок 3 месяца. (последний день испытательного срока 31.05.12.)
28.05.12 написал заявление по собственному желанию на увольнение. В заявление указано что бы меня уволили с 31.05.12. С 3 х дневной отработкой. Руководитель когда увидел заявление сообщает мне, что 01.05.12 каким то приказом мне сократили испытательный срок до 2 х месяцев и настаивает на 2 х недельной отработке. Я об этом узнал только после оформления заявления ПСЖ и никаких документов не подписывал об изменение трудового договора.
Правомерны ли действия руководителя? Как мне действовать?
Человек К пришел устраиваться на работу. По указанию руководителя, К приступил к работе 12-го апреля, а договор и приказ о приеме на работу с испытательным сроком (1 месяц) оформлен 15-го апреля. 14 мая с К был расторгнут договор в связи с тем, что он не выдержал испытательный срок. ВОПРОС: Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения договора при неудовлетворительном испытательном сроке? Вправе ли работник уволиться в период испытательного срока? Как и какими документами доказать, что К начал работать с 12-го апреля, а не с того момента который прописан в приказе и трудовом договоре?
Устроилась на работу в юридическую компанию 3 июля. Проработала 1 неделю, предворительно написав заявление о приеме на работу. Трудовой договор, в котором должен быть оговорен испытательный срок 3 месяца, со мной не заключили и трудовую книжку не взяли по причине занятости. Во время работы получала деньги 10 000 руб. при свидетелях, а возвращать всю сумму пришлось без свидетелей, а также пользовалась талонами на питание (по 200 рублей) под роспись. Каждый день приходилось задерживаться на работе. Вчера, 9 июля поняла, что работа мне не подходит и письменно уведомила работодателя об уходе со следующего дня. Работодатель требовал отработать две недели, но после моих слов, что для работника находящегося на испытательном сроке нет отработки, заставил переписать заявление и добавить еще 6 дней, т. е. увольнение с 16 июля. Копию моего заявления на увольнение не подписал и мне не вернул (наверно выкинул в корзину). 10 июля оформила больничный лист и утром уведомила секретаря о невыходе на работу по причине болезни. Поясните, что мне грозит? И как все это расхлебать? Руководитель - человек мстительный, ведает всеми тонкостями юридического дела и адвокатуры.
У работодателя остались: заявление о приеме на работу, два экземпляра заявления об увольнении, копия паспорта, заверенная копия трудовой книжки, копия диплома. Спасибо.
Человек К пришел устраиваться на работу. По указанию руководителя, К приступил к работе 12-го апреля, а договор и приказ о приеме на работу с испытательным сроком (1 месяц) оформлен 15-го апреля. 14 мая с К был расторгнут договор в связи с тем, что он не выдержал испытательный срок. ВОПРОС: Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения договора при неудовлетворительном испытательном сроке? Вправе ли работник уволиться до окончания испытательного срока?
