Подскажите, пожалуйста, как действовать в данной ситуации, к кому обратиться, какие документы необходимо затребовать.

При приеме на работу в строительную организацию моему мужу была обещана (на словах) главным энергетиком предприятия зарплата 10000 р. Было написано только заявление о приеме на работу, а трудовой договор заключен не был. За первый месяц (15 дней) вся сумма выплачена не была, как выяснилось что-то напутали с табелем и не все дни оказались закрыты; пообещали отдать в след. Зарплату. Кроме того, заплатили лишь через месяц. Отработав еще месяц муж уволился. И следующей зарплаты за отработанный срок пришлось ждать также больше месяца. Когда же наконец ее соизволили выдать, оказалось что ему начислили всего 1,5 тыс. руб. (!). И это вместе с их долгом за предыдущий месяц! Мотивировали тем, что якобы не были выполнены необходимые объемы и руководство решило сократить заработную плату, хотя мужа принимали на оклад, а не на сдельную.

Подскажите, пожалуйста, как действовать в данной ситуации, к кому обратиться, какие документы необходимо затребовать. И имеет ли вообще смысл это делать, т.к. я подозреваю, что по их документам он и был проведен на 1,5 тыс. руб. (хотя любому суду понятно будет, что молодой мужчина, имеющий грудного ребенка и неработающую жену - нахожусь в отпуске по уходу, не мог бы работать за зарплату в 1,5 тыс. руб.)