Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно уволить сотрудника, если он не устроил и не понравился. В договоре есть испытательный срок, он еще не закончился.

11.03.2013, 04:15
• г. Братск

Как правильно уволить сотрудника, если он не устроил и не понравился. В договоре есть испытательный срок, он еще не закончился.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

здравствуйте анна. Если сотрудник не устроил по деловым качествам и плохо работает, то можно либо предложить уволится по собственному желанию, либо уволить как не выдержавшего испытательный срок. в этом случае необходимо направить такому работнику уведомление, где перечислить все его нарушение и уведомить о том что он не прошел испытательный срок. Работник имеет взыскание за период испытательного срока?

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Братск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
25.10.2015, 12:52

Как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок в трудовом договоре?

В трудовом договоре сотрудника прописан испытательный срок три месяца. Сотрудник не понравился, делает не все, короче говоря, косяки за ним есть. Как его уволить?
Читать ответы (2)
Елена
19.01.2015, 23:46

Как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок и не соглашающегося на уход по собственному желанию?

Как можно уволить сотрудника? Если работник со слов работодателя не прошел испытательный срок. Испытательный срок еще не закончился и работодатель просит написать работника заявление по собственному желанию в ближайшие дни. Как можно уволить сотрудника, если он не соглашается?. Документов доказывающие нарушения с подписью сотрудника нет.
Читать ответы (3)
Елена Васильевна
08.04.2014, 18:06

Справедливая выплата ЗП при окончании испытательного срока в середине месяца

Я устроилась на работу 15.01.2014 с испытательным сроком 2 месяца. Мой испытательный срок закончился 15.03.2014, но зарплату я получила за март как на испытательном сроке. Как правильно считается зп,если испытательный срок заканчивается в середине месяца?
Читать ответы (2)
Юлия Сергеевна
22.05.2006, 14:55

Компания имеет право уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок или должна уволить по собственному желанию?

Если сотрудник находится на испытательном сроке и должен быть уволен как не прошедший испытательный срок, но на данный момент он находится на больничном. Компания имеет право уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок или должна уволить по собственному желанию?
Читать ответы (1)
Даниил
13.07.2021, 12:46

Обман работников - что делать, если не выполнили обещание об увольнении после испытательного срока?

Проходил срочную службу. Были учения в Крыму, предложили подписать контракт на испытательный срок (3 месяца). Обещали уволить. После написали рапорт на увольнение по статье (не справившись с испытательным сроком) во время испытательного срока. Испытательный срок закончился и нас ещё не уволили. Обязаны ли на уволить и что делать в данной ситуации?
Читать ответы (2)
Нина
19.02.2013, 17:20

Увольнение беременной женщины на испытательном сроке без записей в трудовой книжке - возможно ли?

Могут ли уволить на испытательном сроке беременную женщину, если на руках имеется ТОЛЬКО трудовой договор и записи в трудовой книжке нет, так как испытательный срок ещё не закончился? Спасибо!
Читать ответы (1)
Виктория
22.09.2011, 13:00

Устроилаcь на работу с 3-месячным испытательным сроком, но его продлили из-за больничного

Вопрос такой: Я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, испытательный срок должен был закончится, но я была неделю на больничном и мне сказали, что испытательный срок продлевается на эту неделю. И ещё: Я беременна, могут ли меня уволить если у меня не кончился испытательный срок?
Читать ответы (2)
Наталья
29.03.2010, 17:58

Нужно ли работодателю сообщать о моем положении, если да, то в какой форме?

Я устроилась на работу в компанию с "полным пакетом соц. гарантий". Испытательный срок 3 мес, еще не закончился. На днях я узнала, что беременна. Вопрос - может ли работодатель уволить меня на испытат. Сроке, если я уже беременна? Нужно ли работодателю сообщать о моем положении, если да, то в какой форме? Или лучше не сообщать, пока не закончится испытательный срок? Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Александр
20.11.2015, 13:13

Как уволить беременную сотрудницу по закону без нарушений, не прошедшую испытательный срок?

Приняли нового сотрудника на работу 1,5 месяца назад. Заключен трудовой договор, есть приказ. Запись в трудовой не сделана еще. Она оказалась еще и беременна. Как ее можно уволить не нарушая законодательства? Можно ли как не прошедшую испытательный срок? Но в договоре про испытательный срок ничего не написано.
Читать ответы (29)