Здравствуйте.
Я с 2011 года работаю на севере Тюменской области (ЯНАО), на предприятии занимающемся добычей энергоносителей. По коллективным договору все работники предприятия (после года работы) имеют право на частично оплачиваемое предприятием санаторно - курортное лечение (работник оплачивает 10 % от стоимости путёвки на себя и детей и 50 % от стоимости путёвки на жену. остальную сумму компенсирует работодатель) .
Заявки на санаторно-курортное лечение собираются не позднее 15-го ноября года, предшествующему году поездки в санаторий (в моём случае я подал заявку до 15-го ноября 2012 года, чтобы отдохнуть в 2013 году). На момент подачи заявления я отработал на данном предприятии 1,3 года (то есть пункт, по которому я могу рассчитывать на оплату путёвки, с моей стороны был выполнен).
Предприятие в свою очередь отказало мне в оплате санаторно-курортного лечения. Аргументирую сей факт тем, что якобы на 2013 год слишком много желающих пройти лечение в санаториях и на собрании (не уточняя кто участвовал в этом собрании) было принято решение что в 2013 году путёвки будут оплачиваться лишь тем работникам кто давно работает на предприятии (причём не объясняя с какого именно времени поступления на работу считать это давно (напоминаю, что по коллективному договору, ВСЕ работники предприятия имеют равные права в получении путёвки, после года работы на оном)).
Засим вопрос.....
На сколько правоправны действия работодателя? И могу ли я оспорить данное решение и как ?
За ранее благодарю за ответы.
