Степан
05.10.2022, 06:44
Вопросы суммированного учета рабочего времени - правомерность действий работодателя
Читать ответы (2)
Мой муж работает в автотранспортном предприятии машинистом автокрана. По трудовому договору ему установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период месяц). Он систематически недорабатывает норму часов. Так в феврале месяце 2013 года при норме часов 143, им было отработано 122 часа. Недоработка произошла не по вине работника, работодатель не исполнил свои требования в части предоставления работы, обусловленной трудовым договором. Имеет ли он право потребовать произвести доплату за недоработку рабочего времени? Как правильно это сделать?