Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерности дисциплинарного взыскания

12.03.2013, 15:19
• г. Волгоград

Оспаривать в суде конечно же буду, иск наверно будет о правомерности дисциплинарных взысканий/выговоров. Меня интересует, считается ли что я находился в состоянии временно недееспособного,11 марта когда написал СЗ о плохом самочувствии и ушел с работы.

Ведь в этом случае работодатель должен дождаться моего выхода с больничного.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
13.03.2013, 11:47

Увольнение по статье 81 пункт 5 - считается ли увольнение во время временной недееспособности?

11 марта мне принесли приказ на мое увольнение по статье 81 пункт 5, подписывать не стал написал служебную записку о плохом самочувствии, ушел с работы в 12:00, с 12 марта на больничном. Считается ли что меня уволили во время временной недееспособности?
Читать ответы (1)
Татьяна
29.01.2011, 23:34

Исполнение решения суда по иску об отмене дисциплинарных взысканий.

Суд удовлетворил иск работника и отменил дисциплинарные взыскания, незаконно наложенные работодателем, и взыскал в пользу первого моральный ущерб. Работодатель не издает приказа об отмене этих дисциплинарных взысканий, ссылаясь на то, что исполнение указанного действия не отражено в исполнительном листе, выданном судом. Суд отказывается выдать исполнительный лист на исполнение работодателем указанного действия, а служба судебный приставов не может заставить Работодателя исполнить решение суда в этой части по причине отсутствия указанного действия в исполнительном листе. Кто прав? Исполнение решения суда по иску об отмене дисциплинарных взысканий.
Читать ответы (6)
Марина
20.01.2021, 19:00

Как работник может защититься от недобросовестного работодателя при увольнении после больничного листа.

Недобросовестный работодатель провел служебные проверки с нарушениями и хотел уволить работника в связи с неоднократностью дисциплинарных взысканий. Работник ушел на больничный (во время больничного нельзя применить увольнение) и сроки всех взысканий уже истекли. Возможно ли увольнение после выхода с больничного?
Читать ответы (1)
Анна
25.10.2016, 10:34

Ответственность работодателя при уходе сотрудника с работы по причине плохого самочувствия и разница в последствиях

Если сотрудник ушел с работы по причине плохого самочувствия не предупредив работодателя и умер в это время, что за это будет работодателю? И что будет если работодатель предупрежден и работник отпущен с работы.
Читать ответы (4)
Елена
24.12.2008, 09:49

Вопрос о систематических нарушениях трудовой дисциплины при наличии снятых дисциплинарных взысканий

Если у работника за год несколько дисциплинарных взысканий (выгооров), но они сняты по предоставлнию руководителя отдела. Это считается систематичекое нарушение трудовой дисциплины? Либо после снятия взыскания следующие уже считается первым за период?
Читать ответы (1)
ИВАН
28.10.2010, 15:29

За сколько и какие дисциплинарные взыскания меня могут уволить и по какой статье?

Однажды написав письмо в департамент здравоохранения области, начальство сильно обиделось и, разозлившись, привлекает меня к дисциплинарным взысканиям в виде выговоров за все. при этом обещает, что после третьего выгонят за сколько и какие дисциплинарные взыскания меня могут уволить и по какой статье?
Читать ответы (1)
Света
14.11.2017, 14:25

Вопрос о досрочном снятии дисциплинарных взысканий у работника компании

У работника компании несколько дисциплинарных взыскание в течение года (3). Профком написал ходатайство на досрочное снятие дисциплинарных взысканий. Скажите, пожалуйста, надо писать отдельное ходатайство на каждое дисциплинарное взыскание, т.е. 3 ходатайства, а потом соответственного 3 приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, или можно перечислить все дисциплинарные взыскания сотрудника в одном ходатайстве и оформить одним приказом.
Читать ответы (2)
Работодатель
06.01.2014, 10:58

Легитимность вынесения двух разных приказов о наложении дисциплинарного взыскания на работника за два проступка

Работник совершил два дисциплинарных поступка: подлог документа и уничтожение информации (имеются акты), в этот же день работник ушел на больничный. После выхода с больничного работника имеет ли право работодатель в один день издать два разных приказа о наложении дисциплинарного взыскания за два проступка совершенных в один день? И имеет ли право работодатель на основании этих взысканий уволить работника?
Читать ответы (2)
Алексей
15.11.2011, 10:44

Или работодатель должен уволить меня только после выхода с больничного?

Я принят на работу 28 сентября 2011 г. с испытательным сроком 3 месяца (до 28 декабря 2011 г.) 04 октября 2011 г. я ушел на больничный и буду находится на нем по 22 ноября 2011 г.. 14 ноября 2011 г. я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель сказал, что уволит меня 17 ноября 2011 г. до окончания срока больничного. Правомерно ли будет такое увольнение? Или работодатель должен уволить меня только после выхода с больничного?
Читать ответы (1)
Антон
07.09.2020, 03:39

Мой трудовой спор - отклонение иска в суде, успешная апелляция и выплата денег

У меня был трудовой спор с работодателем, решали в суд. порядке (не законное уволбнение, взыскание зар. платы, восстановление на работе и моральный вред). Суд 1 ой инс-и мой иск к работодателю отклонил, а апелляционная коллегия отменила решение 1 го суда и удовлетворила мой иск.. Когда будет готово оффициальное решение и что мне с ним делать? Когда работодатель должен выплатить мне деньги по иску? На работе восстановили, статью исправили (ушёл сразу по собственному)
Читать ответы (2)