Оплата больничного листа и отпуск по уходу за ребенком при внешнем совместительстве: права работника.
Работник работал в организации по основному месту работы с 05.05.2008 г. +внутреннее совместительство с 12.10.2011 г.;
26.01.2012 г. с работником расторгнут договор,
27.01.2012 г. переведён с внутреннего на внешнего совместителя, т.к. трудоустроен в др. организацию по основному месту работу,
21.02.2013 г. предоставляет листок нетрудоспособности по беременности и родам в 2 организации.
Вопрос:
Имеет ли право организация, оформившая труд. Отношения с работником по внеш. Совместительству оплачивать больничный лист?
Как необходимо табелировать данного работника?
Положен ли ему отпуск по уходу за ребёнком?
Добрый день!
Внешнее совместительство.
Начиная с 1 января 2007 года больничные и декретные подлежат оплате по каждому месту работы. И на каждом из них с учетом максимального размера пособия. Такой порядок оплаты пособий определяет Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.
Чтобы получить пособие у каждого работодателя, сотрудник должен попросить врача в поликлинике выписать несколько больничных листов — по числу мест работы. Такая возможность предусмотрена пунктом 4 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, который утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. № 514. Дело в том, что основанием для назначения пособия является подлинник больничного листа (письмо ФСС России от 7 июня 2007 г. № 02-13/07-4837). Его копия таким основанием быть не может.
В больничном листе нового образца есть строка «Основное/по совместительству». Врач подчеркивает нужное.
Сама же сумма пособия рассчитывается так же, как и в случае с основным работником. То есть в расчет нужно принять заработок сотрудника за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу болезни или ухода в декрет.
Если в течение 12 месяцев сотрудник трудился у одного работодателя как по совместительству, так и на основном месте, учесть нужно всю зарплату, начисленную ему за расчетный период.
Например, сотрудник работал по совместительству с 1 января по 31 октября 2007 года. С 1 ноября 2007 года его перевели на основное место работы — приказом о кадровом перемещении (то есть без увольнения). В июне 2008 года работник заболел. Расчетным будет период с 1 июня 2007 года по 31 мая 2008 года, и учесть нужно всю зарплату за этот период.
Кроме того, право на пособие на работе по совместительству сохраняется за работником даже в том случае, если по основному месту работы он находится в отпуске за свой счет. Ведь закон никаких ограничений на этот счет не устанавливает.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работать по совместительству можно не более 4 часов в день. Между тем обычно рабочий день длится 8 часов. Но это вовсе не означает, что в таком случае ФСС России возместит только половину пособия. Размер пособия при работе по совместительству будет зависеть от фактического заработка (с учетом максимума).
Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет внешний совместитель может получить только по одному месту работы, как правило, основному. По каждому месту работы статья 13 Закона № 255-ФЗ позволяет выплачивать только пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
СпроситьВлияют ли совместительства на расчет пособия по беременности и родам при уходе в декрет
Сотрудница уходит в декрет в 2014 г. по основному месту работы (организация А), совместительства на момент ухода в декрет нет. Расчетный период – 2012 и 2013 гг. В 2012 году она работала в организации А (основное место работы) и по совместительству в организациях - В и С. В 2013 году – по основному месту работы А и по совместительству в организации - С.
Подскажите, пожалуйста, можно ли взять в расчет среднего заработка для начисления пособия по беременности и родам все выплаты, начисленные в пользу сотрудницы в 2012 и 2013 г. по основному месту работы и по совместительству?
Спор о статусе работника: кто прав, а кто нет в данной ситуации?
В 2015 году отдел кадров принял работника на работу, но как внешнего совместителя, так как у него было основное место работы, в 2016 году он уволился с основного места работы, а у нас так и остался совместителем, в 2018 году работник приносит листок нетрудоспособности, но в нем стоит пометка, что работа у нас является основной, хотя он внешний совместитель, принимать его на основное место работы в нашу организацию мы не считаем нашим обязательством, но и больница отказывается менять больничный лист, с пометкой по совместительству. Кто прав, а кто нет в данной ситуации?
Вопросы по начислению больничных по отпуску по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет при
Возник вопрос по начислению больничных по отпуску по беременности и родам и дальнейшему отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Ситуация по предшествующему периоду работы следующая.
1. 2010 Работа по основному месту работы Организация 1
2. 2011 Работа по основному месту работы Организация 1
3. 2012 Работа по основному месту работы (1 мес.), отпуск по беременности и родам 3 мес., отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
4. 2013 Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (10 мес), Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (2 мес.)
5. 2014 Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (12 мес.)
6. 2015 Работа по основному месту работы Организация 2 (8,5 мес.), Декрет (3 мес.)
В ФСС говорят, что по закону для расчета больничного должны брать периоды за 2014 и 2011 года. Правильно ли это? Я думаю что лучше (с точки зрения большей суммы выплаты) лучше было бы использовать периоды работы за 2010-2011 гг.
Как правильно аргументировать для ФСС нашу позицию (2010-2011)?
Спасибо!
Проблема с оплатой больничных листов: нарушение продолжительности рабочего времени у внешнего совместителя
Ситуация следующая. Специалист с 2013 года работает в организации (бюджетная организация-Администрация сельского поселения) в качестве внешнего совместителя (основную работу он выполняет в Администрации другого с.п.), перечень обязанностей аналогичен работе по основному месту. Штатным расписанием как по основному месту работы, так и по совместительству предусмотрена 1 единица данного специалиста. В табеле учета рабочего времени с 2013 года указывается 8 ч/день, пятидневная рабочая неделя (по основному месту работы также), заработная плата в двух Администрациях примерно одинакова, все удержания и начисления взносов производились в соответствии с действующим законодательством. С августа 2016 года данный работник уходит в отпуск по беременности и родам (2 больничных листа). Фонд социального страхования отказывается оплачивать 100% от суммы начисленных больничных листов, ссылаясь на то, что совместитель нарушал ТК РФ с 2013 года, т.к. имел право работать только 4 ч./день, 20 ч./неделю. Как быть в данной ситуации? Заработная плата с 2013 года выплачена, взносы перечислялись своевременно. И какие санкции предусмотрены по данному вопросу за нарушение продолжительности рабочего времени у внешнего совместителя? Заранее благодарны.
Вопрос выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора о внутреннем совместительстве
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. С работником был заключен трудовой договор на внутреннее совместительство. Сейчас работник изъявил желание расторгнуть совместительство, при этом основное место работы его-также наша организация. Возникает вопрос ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за совместительство, по основной работе человек в отпуске уже был, на основной работе работник остается. Получается при издании приказа о прекращении совместительства писать ему компенсацию за неиспользованный отпуск по совместительству исходя из размера отпуска не по основной работе?
Право на выплаты по БИР на работе по совместительству в период декретного отпуска: уточнение
Находясь по основному месту работы в декретном отпуске, работала по совместительству (внешний)6 мес.-с дек. 2013 по май 2014, сейчас снова ухожу в декретный отпуск. На основном месте работаю с 2009 года, написала заявление о выплате пособия по БИР за 2010-2011 г.Вопрос: положены ли мне выплаты по БИР на работе по совместительству?
Включается ли заработок по совместительству в расчет пособия по беременности и родам при уходе в отпуск по основному месту работы?
В 2015 году ухожу в отпуск по беременности и родам по основному месту работы. В 2013 и 2014 году еще работала по совместительству (уволилась в ноябре 2014 г). Вопрос: включается ли в расчет пособия по беременности и родам, который будет рассчитывать работодатель по основному месту работы, заработок по совместительству, полученный в 2013-2014 гг. .
Права на отпуск и стимулирующие выплаты при внутреннем совместительстве медсестры в организации
Работник, работая по основной работе, устроился по второму трудовому договору в рамках внутреннего совместительства в этой же организации. Работнику полагается основной отпуск 28 календарных дней+ дополнительный отпуск 12 календарных дней. Об этом прописано в первом трудовом договоре (основном). Положен ли еще дополнительный отпуск работнику по внутреннему совместительству (по второму трудовому договору) в количестве 6 календарных дней или нет? И выплачиваются ли стимулирующие выплаты по трудовому договору (внутреннее совместительство) или нет? Работник является медиком (медсестра).
Влияет ли работа по совместительству во время декретного отпуска на расчет пособий при возвращении на основное место работы?
Такая ситуация. Ушла в декрет в 2015 году из одной организации. Через полгода устроилась на работу по совместительству в другую организацию. По основному месту работы числилась в декрете. Сейчас возвращаюсь обратно на основное место работы. Вопрос: если я уйду в декрет на основной работе в 2018 году при расчете пособий будет учитываться зарплата за 2016 и 2017 года включая совместительство? Или расчет будут вести из расчета, что у меня не было дохода и выплатят минималку? Спасибо заранее.
Расчет пособия по БиР с учетом дохода с двух мест работы и внешнего совместительства: возможные варианты и последствия
На что можно рассчитывать в моей ситуации.
С сентября 2014 по март 2018 году работала в организации (основная работа по трудовой книжке), устроилась в августе 2018 в другое учреждение и работаю по настоящее время (основная работа).
С ноября 2015 и по настоящее время работаю внешним совместителем на 0,5 ставки по трудовому договору в организации.
В ноябре 2019 года собираюсь в отпуск по беременности и родам.
В расчетном периоде 17-18 год были больничные, я их предоставляла только на основную работу (старую), на работе по совместительству я договаривалась чтоб меня подменили, т.е. там были рабочие дни.
Вопрос:
1. Как можно получить пособие по БиР, учитывая доход с двух работ? Брать два больничных на каждое место работы или один для основной работы, а с другого (совместит.) справку о доходах 182-н чтоб доход был учтен?
2. Могут ли быть какие то последствия для меня или работодателя по совместительству что были рабочие дни в 17-18 г, а не больничный?
3. Потом можно ли отпуск по уходу за ребенком до 1,5 л оформить только по основному месту работы, а по совместительству работать?
Заранее спасибо!
