Возможные препятствия при получении загранпаспорта - ложная информация о трудовом стаже и наличие мелких штрафов

• г. Москва

Подал анкету на загранпаспорт. В анкете написал не работал, и второй строкой - новое место работы. Заверил у работодателя. Анкету приняли.

Фишка в том, что я на самом деле работал некоторое время назад, но не помню когда и как уволился) трудовая книжка старая до сих пор на прежнем месте работы. Поднять данные - не реально.

Могут ли мне не дать паспорт, сославшись на заведомо ложные сведения? Или пропустят мимо ушей? Работал в образовательном учреждении, лаборантом.

И еще: Могут ли отказать в выдаче, если есть какие-нибудь мелкие штрафы? Точно знаю, что должен быть за распитие в общественном месте))

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Это все несущественные вопросы. Штраф сгорает. А работу все места работы они прверять не будут. Так что советую особо не переживать.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Жанна
01.11.2018, 20:46

Последствия предоставления неполной информации в анкете для работы по совместительств

Устраиваюсь на работу по совместительству в образовательную организацию (дополнительное образование). С меня требуют анкету (заполняется собственноручно, с фото). в анкете нужно заполнить ВСЕХ близких родственников (дата рождения, место работы, адрес проживания). Далее пункт "Пребывания за границей" (где, с какой целью), наличие загранпаспорта (серия, номер, его выдача). Есть пункт, о том что заведомо ложные сведения могут повлечь отказ о приеме на должность, но не написано о том. что они это могут проверить. 1. Могу ли отказаться от написания этой анкеты? 2. Если напишу не полную информацию: например, что у меня нет загранпаспорта?
Читать ответы (1)
Ирина
24.09.2021, 18:56

Могут ли ошибки в анкете нового загранпаспорта привести к отказу?

При оформлении загранпаспорта нового образца на 10 лет, в анкете о трудоустройстве я написала место работы о котором нет данных в трудовой книжке. Могут ли посчитать это ложным данными и отказать мне в выдаче паспорта?
Читать ответы (1)
Юля
25.12.2012, 09:30

Отказ на месяц так как в анкете на паспорткоторый получен до этого были другие данные - что делать?

Утеряна трудовая книжка. Мест иадресов работы не помню. При подаче анкеты заполнена-перечислен адрес регистрации и написано - не работала. Отказ на месяц так как в анкете на паспорткоторый получен до этого были другие данные - что делать?
Читать ответы (2)
Алесандрова Влада
25.08.2021, 04:26

Как исправить ошибку в анкете и получить загранпаспорт, если уже отчислились из ВУЗа?

При заполнении анкеты в графе об учебе допустила ошибку. Анкету уже приняли. Я отчислилась в прошлом месяце из ВУЗа, но не записала это в анкету и судя по анкете я всё еще продолжаю там учиться. Могут ли мне отказать в выдаче загранпаспотра? Если да, то что можно сделать?
Читать ответы (1)
Виталий
14.09.2005, 12:10

Но моя трудовая книжка осталась на прежней работе откуда я уволился (есть приказ о моём увольнении).

В данный момент я устраиваюсь на новую работу. Но моя трудовая книжка осталась на прежней работе откуда я уволился (есть приказ о моём увольнении). Проблема в том, что место моей прежней работы находится в другом городе за сотни километров от места работы куда я устраиваюсь. Вопрос: как я могу получить свою трудовую книжку или как сделать так, чтобы она оказалась в Отделе кадров моей новой работы без моей поездки за ней на прежнее место работы? Спасибо.
Читать ответы (1)
Александр валерьевич
16.02.2015, 17:23

Угрожает лишение допуска за непреднамеренно указанные ложные сведения в анкете

Хотят лишить допуска за ложные сведения указанные в анкете (не указал судимость близких родственников которая была в 2000 г потому что не знал о ней), имею форму допуска вторую, анкета переоформлялась в связи с браком в 2010 году, сейчас уже 2015 и толька сейчас сказали о указанных заведомо ложных сведений в анкете. (о которых я реально не знал и от проверок не уклонялся) анкета с 2011 г по 2015 находилась в отделе фсб, соответственно я в эти годы по должности пользовался второй формой допуска. Спасибо!
Читать ответы (1)
Михаил
19.05.2015, 15:08

Несанкционированное использование заполненной анкеты работодателем

Недавно я заполнил анкету для работодателя, указав там свои контактные данные, опыт работы, место учебы, некоторые личные достижения и т.д. Через некоторое время я узнал, что работодатель заменил пустой бланк анкеты у себя на сайте на заполненную мной анкету! По моей просьбе мою анкету они сразу же убрали. Могу ли я получить компенсацию морального вреда? Каковы мои права в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Алексей
23.05.2013, 11:16

Необходимость заполнения новой анкеты при замене загранпаспорта - будут ли сравниваться данные с предыдущей анкетой?

Около 4-х лет назад получил загранпаспорт оформил в конторе за 2 недели, анкетные данные были составлены мягко говоря с неточностями, в настоящее время планирую заменить паспорт, в связи с чем необходимо заполнить новую анкету в которой данные будут отличаться от данных в первой анкете, сверяются ли данные этих анкет при замене загранпаспорта?
Читать ответы (1)
Андрей
24.06.2016, 20:31

Проблема сохранности персональных данных при увольнении - можно ли забрать анкету от работодателя?

Устроился на работу, указал свои данные (пасспортные серия и т.д)на анкете. Работа с 16 лет (без труд. Договора-чисто анкета)Вопрос: Могу ли я забрать эту анкету от работодателя если увольняюсь и не могут ли взять кредит по пасс. Данным (не ксерокопия), ручкой написанно.
Читать ответы (1)
Елена
21.10.2009, 15:57

Как необходимо поступить предприятию в сложившейся ситуации?

Работник подписал трудовой договор о приеме на работу 20.07.2009 г.. Трудовую книжку обещал принести через 2 дня. С 21.07.2009 приступил к работе. 31.08.2009 года уволился по собственному желанию (во время увольнения стало известно, что трудовая книжка находится на прежнем месте работы). Работник принести ее категорически отказался, сославшись на то, что числится работающим по прежнему месту работы, хотя в трудовом договоре, заключенном между нашей организацией и работником, есть пункт, что работа у работодателя является основным местом работы. Как необходимо поступить предприятию в сложившейся ситуации? Можно ли задержать расчет по оплате? И имел ли право работодатель допустить его к работе.
Читать ответы (1)