Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Юридическая сила заявлений о переводе на 3-х дневную рабочую неделю и возможность выигрыша суда по возмещению пропущенных дней на государственном предприятии в 2012 году

12.03.2013, 20:40
• г. Днепропетровск

В сентябре 2012 г. нас на государственном предприятии заставили написать заявления о том что мы просим руководство завода перевести нас на 3-х дневную рабочею неделю. Но даты в заявлениях сколько продлится 3-х дневка мы не указывали только дату написания и подпись. Приказа по заводу о переводе на 3-х дневку не было. Скажите имеют ли эти заявления юридическую силу и будут ли они учитываться на суде? Можно ли выиграть суд по поводу возмещения за пропущенные дни?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Заявление действительно с момента Вашего письменного ознакомления с приказом о переводе на 3-дневну рабочую неделю.

Пока Вам такой приказ не предъявили на ознакомление, напишите новое заявление об отказе от перехода на 3-дневную рабочую неделю и сдайте его в канцелярию организации в 2-х экземплярах (один из них для Вас, на котором канцелярия ставит отметку о получении).

Отказаться от перехода Вы можете в том числе с даты написания первоначального заявления, если за все время работы неделя была 5-дневной, или с даты написания второго заявления и начать ходить на работу 5 дней в неделю.

Отказать в работе 5 дней в неделю Вам не могут, поскольку сокращенный режим рабочего времени на Вашем предприятии не принят и не одобрен инспекцией по труду.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России