Возможность выигрыша дела в суде против работодателя в ресторанном бизнесе - отсутствие регистрации, документации и неосуществление выплаты зарплаты
Можно ли выиграть дело в суде, если работаю в ресторанном бизнесе два года. Работодатель принял на работу без регистрации в местном регионе, есть прописка в РФ.Работодатель мог заключить гражданско правовой договор? Работодатель не ведет официальную документацию, все на тетрадках от руки. Выплачивает авансы, но зарплату в полном объеме ни разу не выплачивал, выдумывая кучу причин. В итоге работодатель придумал, что работники не отработав часы, остались еще и должны. Можно ли через суд добиться выплаты зарплаты и моральный ущерб? Напоминаю: договора не,но есть много свидетелей. Какие шаги и в какой последовательности надо предпринять? Заранее Вам большое спасибо!
Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, выплаты заработной платы. При нахождении в трудовых отношениях работник выполняет определенную работу по определенной специальности, квалификации или должности с обязательным подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, у него имеется график работы, рабочее место. При гражданско-правовых отношениях работник самостоятельно определяет когда ему выполнять работу и каким образом. Думаю, сможете доказать факт нахождения в трудовых отношениях, только грамотно иск оформите.
Спросить