Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Начальник управления требует от исполнителя устранения замечаний по проекту в определенные сроки - что грозит и как подстраховаться?
100₽ VIP

13.03.2013, 16:47
• г. Москва

На текущем месте работы начальник управления издал распоряжение лично для меня, в котором требует устранение замечаний по проекту в определенные сроки., также требует о результатах исполнения доложить служебной запиской.

Я не являюсь руководителем проекта. Я исправляю часть замечаний по проекту. Мне практически не возможно ответить за сроки т.к. не я один исправляю эти замечания. И меня нет полномочий контролировать исполнения данных замечаний. Вопрос заключается чем мне грозит не исполнение такого распоряжения и как подстраховаться чтоб не было негативных последствий.

PS. Данное распоряжение появилось после не большого конфликта в котором меня заставляли выйти на работу в выходной день а я отказался.

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Работайте, как работали. По возможности, выполняйте распоряжение начальника.

Служебную записку по итогам работы ОБЯЗАТЕЛЬНО НАПИШИТЕ!!!

Более того, если Вы видите, что не можете сделать что-либо не по своей вине или по независящим от Вас обстоятельствам, НЕМЕДЛЕННО пишите об этом отдельную служебную записку.

Если что-то Вы не смогли выполнить не по своей вине, обязательно и обстоятельно напишите в служебной записке, что и по чьей вине не выполнено, в чем заключается вина другого сотрудника.

Все служебные записки пишите в двух экземплярах, и обязательно регистрируйте их у секретаря, сдавайте под расписку.

Это все спасет Вас в случае, если на вас наложат дисциплинарное взыскание, и поможет Вам обжаловать его. Не забывайте, что, в соответствии со статьей 192 ТК РФ, обязательным условием наложения дисциплинарного взыскания является вина работника.

Спросить

Присоединяюсь к рекомендациям юриста Криухина Николая Валерьевича. Даже и добавить нечего.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист Криухин Н.В ответил исчерпывающе!!Можно еще потребовать разъснений в Прокуротуре где проверят это распоряжение на соответствие требованиям закона и в Гострудинспекции

Спросить

Дмитрий!

Служебную записку напишите, укажите, что выполнить не смогли по таким-то причинам, что руководитель проекта такой-то и Вы можете исправить только определенную часть. Скорее всего сделано для того, чтобы наложить на Вас дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга Черноусова
22.06.2016, 07:46

Недостоверная информация в смете приводит к отказу заказчика в оплате исполненного контракта

Наше предприятие исполнило государственный контракт, в котором были указаны работы в проекте, но не учтены в смете. Работы выполнены по проекту. Заказчик оплатить отказывается, поскольку цена контракта твердая и исполнение контракта не было приостановлено в момент исполнения. Недостоверная информация в смете была выявлена после исполнения контракта.
Читать ответы (3)
Евгения
07.02.2013, 23:28

Работодатель требует бесплатной работы в выходной - что делать?

Хотела бы попросить помощи! В мой выходной день меня заставляют бесплатно выйти на работу. Замечу, что в мои прямые обычные обязанности эта предложенная работа не входит. Начальство мотивирует тем, что это в моих же интересах повысить уровень своих продаж. Поэтому по их мнению и нет оплаты. При этом было распоряжение, которого я не видела в глаза и не подписывала документа о том, что с распоряжением ознакомлена. По словам коллеги, которая по пункту 4 данного распоряжения должна меня с ним ознакомить, в распоряжении нет пункта об оплате и пункта о последствиях невыполнения данного распоряжения. Также хочу отметить, что конкретно начальство мне не звонило и не предупреждало о выходе. Нам не известно даже точное время работы. Может ли работодатель меня заставить выйти в мой официальный выходной на неоплачиваемую работу?
Читать ответы (1)
Михаил Егорович
20.10.2016, 04:39

Отказ начальника казенного бюджетного учреждения от назначения коллеги на должность заведующего

Моего коллегу 28 декабря 2015 года распоряжением начальника назначили заведующим дочернего учреждения. По истечении почти 10 месяцев начальник отказывается от этого распоряжения ссылаясь тем, что это распоряжение вышло некорректно. За эти почти 10 месяцев коллега исправно исполнял полномочия заведующего этим учреждением, при этом не получая доплату за расширение зоны обслуживания. При неоднократном обращении к начальнику по вопросу доплаты, начальник отвечал что якобы пока денег нет! Вопрос: Имеет ли полномочие начальник казенного бюджетного учреждения действующий на основании Положения издавать распоряжения и положена ли доплата если в распоряжении отсутствует запись о доплате?
Читать ответы (1)
Анна
31.03.2015, 06:04

Как правильно оформить выполнение предписания и устранение замечаний - акт проверки или служебная записка?

Как правильно вести работу по выписанному предписанию? В прошлом году Госпожнадзор выписал Предписание без указания сроков исполнения. Мы составили План устранения замечаний, где проставили сроки. Затем организовали внутреннюю проверку объекта по исполнению Плана и выписала Акт проверки. Что дальше? Как правильно оформить, что выполнено, что не выполнено? Ещё одним Актом проверки или Служебной запиской?
Читать ответы (1)
Валерий
18.05.2013, 11:42

Без объяснений и подтверждений - Что делать после лишения премии на работе?

На работе лишили премии на основании распоряжения начальника цеха, с которым меня не ознакомили. Данное распоряжение было издано на основании служебной записки мастера (отсутсвие на рабочем месте 2 часа), подтверждающих фактов отсутствия нет! как быть, с чего начать?
Читать ответы (2)
Сергей
22.07.2012, 10:42

Срок и правомочность устного распоряжения начальника по переодеванию в бытовом помещении - какие возможности и ограничения

Суть вопроса такова, мой начальник участка дал мне устное распоряжение чтобы я стал переодеваться в бытовом помещении которое расположено в близи его кабинета и грозит применить комне административное наказание если я когданибудь проигнорирую его устное распоряжение, хотя до этого в течении 10 лет я и мои каллеги по работе пользовались другим бытовым помещением на удалённом расстоянии от кабинета начальника, которое было предоставлено нам бывшим начальником участка, и меня это вполне устраивало. А вот новое место определённое мне устным распоряжением нового начальника мне крайне не удобно. На сколько правомочным и и каков срок действия такого устного распоряжения с юридической точки зрения? Это распоряжение касаеться только меня, так как другие мои каллеги такого распоряжения не получали и продолжают переодеватьтся на прежнем месте. P/S . Наши взаимоотношения с новым начальником сразу не задались, я уверен в его предвзятом отношении комне и что это устное распоряжение его личная амбиция которую он камуфлирует под производственную необходимость.
Читать ответы (1)
Евгений
26.09.2014, 05:56

Заказчик требует возврат суммы и неустойку после передачи проекта по экологии в надзорный орган

Выполняли работы по разработке проекта по экологии. Разработали проект, передали заказчику. Далее проект передали в надзорнвй орган для проверки. Надзорный орган выставил замечания. Мы запросили от заказчика недостающие документы по замечаниям у заказчика, заказчик этих документов не предоставил. Заказчик подписал акт выполненых работ. Но теперь он требует всю сумму обратно + неустойку.
Читать ответы (4)
Михаил
21.05.2006, 15:39

И есть ли судебные перспективы по данной ситуации?

Хотел бы проконсультироваться. Я являюсь директором государственного учреждения. Мне 65 лет, 7 лет назад я был назначен вышестоящим органом на данную должность. Трудовой договор заключать не предлагалось (просто на тот период, заключение трудового договора законодательно не было обязательным), государственную пенсию не оформлял. За 7 лет работы замечаний и выговоров не имел. Был награжден данным вышестоящим органом почетной грамотой. Под категорию государственного служащего не подпадаю. В один из дней, без какого либо предупреждения на основании распоряжения вышестоящего органа узнаю, что я уволен в этот же день, необходимо только поставить мою подпись на данном распоряжении. При чем в распоряжении оснований и причин увольнения не указано. Данное распоряжение я пока не подписывал. Ну и непосредственно сам вопрос: правомерны ли данные действия, в отношении меня, и соответствуют ли данные действия законодательству РФ. И есть ли судебные перспективы по данной ситуации? Заранее благодарен!
Читать ответы (1)
Сергей Акимов
24.10.2011, 15:14

Неправомерные требования начальника дистанции пути ОАО РЖД

Я работаю в ОАО РЖД, в структурном подразделении Владивостокская дистанция пути, в должности дежурного диспетчера около 2 лет и постоянно на протяжении всего этого периода наш начальник дистанции пытается всучить нам дополнительные обязанности, издает распоряжения, которые в перечне должностных обязанностях не указаны. А когда я не выполняю данные распоряжения, то мне объявляют выговор. Ранее, при очередном таком распоряжении, я написал докладную записку, в которой указал о неправомерных действиях начальника. После этого начальник издал новую должностную инструкцию, в которые включил все обязанности, за невыполнении которых, я получал дисциплинарные взыскания. Вопрос? Имеет ли право руководитель изменять, добавлять, что то своё в должностную инструкцию и если нет то как и за что привлечь его к ответственности. И второе с управления дороги пришло распоряжение, начальник написал резолюцию к исполению и на этом все, я нигде за это распоряжение не расписывался и вот недавно меня вызвал начальник и опять объявил выговор, прав начальник?
Читать ответы (3)
Дмитрий Львович
29.06.2017, 11:20

Несоответствие нормам Закона - возможность отмены распоряжения руководителя

Моим непосредственным руководителем издано распоряжение, обязывающее меня выполнять определенные действия (работу) - предоставлять отчет в установленное время. Само распоряжение составлено с ошибками. Например, дата указана 22 июня место года пусто (подразумевается 2017 г). Согласно п.1 этого распоряжения до 20 июня 2017 г я должен предоставить некую форму. Т.е. фактически указание в распоряжении должно начать исполняться раньше, чем издано само распоряжение. В тексте есть ошибки в наименовании должности - в одном пункте называется "представитель" в другом пункте "председатель". Хочу направить генеральному директору рапорт об отмене данного распоряжения по этим причинам. Возможно ли признать несоответствующим нормам Закона данный документ и отменить по этим причинам распоряжение? На какие нормы Закона ссылаться?
Читать ответы (3)