Могут ли обязать учиться по другой профессии?

Работаю в должности машинист двигателей внутреннего сгорания с 2007 года. Вдруг с этого года у руководства появилась необходимость отправить меня учится на стропольщика, так как этой профессии я не обучался. Подсовывают регламенты и инструкции по грузоподъемным машинам чтоб я расписался, я отказался. Они в свою очередь уверяют меня что создадут приказ на обучение и на основании этого приказа отправят на учебу. Моя должность не имеет никакого отношения к грузоподъемным машинам. Может ли работодатель совершать такие действия? Что я вправе требовать, если к моей профессии прилепят еще и обязонности стропольщика?

Работаю в должности машинист двигателей внутреннего сгорания с 2007 года. Вдруг с этого года у руководства появилась необходимость отправить меня учится на стропольщика, так как этой профессии я не обучался. Подсовывают регламенты и инструкции по грузоподъемным машинам чтоб я расписался, я отказался. Они в свою очередь уверяют меня что создадут приказ на обучение и на основании этого приказа отправят на учебу. Моя должность не имеет никакого отношения к грузоподъемным машинам. Может ли работодатель совершать такие действия? Что я вправе требовать, если к моей профессии добавят еще и обязонности стропольщика? Прошу учесть что сокращения нет и это не повышение квалификации.

Работодатель в одностороннем порядке решил изменить должностную инструкцию, дополнив ее обязанностями не имеющими отношения к должности, так же вносит пункт о материальной ответственности. Подписывать новую должностную инструкцию я отказался. Заработная плата при этом не повышается. На основании этого работодатель вынес мне уведомление, что если в течении двух месяцев с даты создания уведовления я не подпишу новую должностную инструкцию, то работодатель либо предложит мне нижестоящую должность либо прекратит со мной трудовые отношения. Насколько законны и правомерны в данном случае подобные действия работодателя?

Поясните пожалуйста, профессия " машинист двигателей внутреннего сгорания" исключена из списка № 2, или эта профессия имеет другое название. Стаж с 2004 года по 2018 г по данной профессии. Моя эл. почта tatka0373@mail.ru Спасибо!

На одном из участков филиала работают 4 машиниста ДВС (сменный график работы) и 2 электромонтера (график работы не сменный, выходят только в день). Один из машинистов уходит в отпуск. Перевести на должность машиниста двигателей внутреннего сгорания на время отпуска электромонтера головное предприятие не разрешает, советуют возложить обязанности машиниста без доплаты на электромонтера. Вопрос: Если издается приказ о возложении обязанностей, то означает ли это то, что наш электромонтер не освобождается от исполнения своей должности, т.е. будет выполнять и свою работу и ходить в смену за машиниста ДВС. А зарплату получит как машинист.

Попадает ли профессия машинист двигателей внутреннего сгорания электроустановки в список вредных профессий.

Работаю на Ж/Д. Отправили на курсы повышения квалификации на должность машиниста. Отучился. После окончания учебы работаю почти год в должности помощника машиниста, за это время работодатель ни разу не предлагал должность машиниста. В Ученическом договоре написано, что работник обязан возместить деньги за обучение, если будет расторжен договор во время учебы или после учебы не отработав 3 года в должности на которую учился. Но по факту получается мне должность не предоставлялась, я собираюсь увольняться. Кто прав в данной ситуации?

У меня такой случай в школе я работаю инженером по охране труда. В 2016 году была необходимость в специалисте БДД меня отправили на учебу. Я получила соответствующий диплом и удостоверение. Никакого приказа об моем назначении на должность ответственного за безопасность дорожного движения сделан не был. Должностная инструкция не разработана. Могу ли я в данный момент отказаться от этой должности возвратив деньги потраченные на мое обучение.

Работаю помощником начальника федерального государственного казенного учреждения 7 отряд ФПС по Алтайскому краю, месяц назад вручили уведомление о сокращении должности на основании приказа ГУ МЧС России по Алтайскому краю, который основан на основании приказа МЧС России о внесении изменений в приказ мчс России № 1027. 1. В приказе МЧС России нет ни слова о сокражении моей должности. 2. В приказе ГУ МЧС России по Алтайскому краю должность помощника начальника федерального государственного казенного учреждения 7 отряд ФПС по Алтайскому краю сокращается, а вводится должность помощника начальника по мто федерального государственного казенного учреждения 7 отряд ФПС по Алтайскому краю 3. Ранее в штатке отряда и в приказе № 1027 должность помощник начальника (по МТО) было написано в скобках, соответственно в трудовой книжке и приказах учреждения работодатель то, что написано в скобках не написал. 4. Теперь же работодатель вводит эту же самую должность только написав ее без скобок, но с пониженным окладом. 5. В годы работы с 2009 по 2016 со мной три раза были подписаны функциональные обязанности, в них моя должность называется помощника начальника (по МТО) федерального государственного казенного учреждения 7 отряд ФПС по Алтайскому краю. 6. Функциональные обязанности соответствуют приказу минтруда России № 707 от 03.12. 2013 г. Вопрос: Правомерно ли поступает Работодатель?

Помогите. Я беременная, работодателя известила. Моя работа связана с командировками, хотя в трудовом договоре это не указано. Сейчас отказываюсь от командировок. Работодатель требует моего перевода на другую должность, но я терять свою должность и ставку не хочу. Сейчас вместо меня поехал другой человек по приказу, я же работаю на его месте, якобы неофициально. Работодатель говорит, что не имею права, так как этого человека тогда нужно уволить.. При просьбе оформить это в виде служебного приказа - отказывает. Как же тогда направили того человека без моего увольнения...? Ничего не понимаю... Что мне делать и чем это грозит?