Как поступить при требовании подписать представление на увольнение от начальства и какие возможные последствия?

199₽ VIP

На трудовые отношения сотрудников полиции помимо Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы и Федерального закона "О полиции" от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ так же распространяется трудовое законодательство РФ. В соответствии со ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, а также в соответствии со ст.7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ(посл. абзац) Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

То есть в вашей ситуации нарушений со стороны работодателя не будет,если вас уволят в период нахождения на больничном по вашему заявлению(собственное желание) или если организация ликвидирована. В остальных случаях, в том числе если ваше увольнение происходит по инициативе работодателя, то увольнение до выхода с больничного будет нарушением ТК РФ. В таком случае оплата больничного листа будет по дату закрытия больничного листа.

Если же вас увольняют по вашему желанию, то расчет будет произведен по дату увольнения (02.04.2013 года), вне зависимости он последующего нахождения на больничном.

И не забудьте про неиспользованный отпуск(ст.127 ТК РФ).

По поводу нарушения трудовой дисциплины( отсутствие на рабочем месте без уважительной причины) узнайте в отделе кадров, применили ли к вам какие-либо санкции.