Беременная женщина при переводе на легкий труд подписала изменение к трудовому договору в части его окончания при к уходе в декрет... на досудебное соглашение надежды нет... так как это происходит в провинции судебный процесс крайне нежелателен.

Дмитрий, долго думал над Вашим вопросом, но так и не понял, попробуйте перефразировать понятнее.

Проблемы с изменением трудового договора беременной женщины при переводе на легкий труд в провинции

Ребёнок подсудимый по статье 228.5 заключил досудебное соглашение - что дальше?

Ребёнок сидит в СИЗО, подсудимый по ч.3 ст 30. 228.5. Заключил досудебное соглашение с прокурором. Назначили суд особым порядком. При заключении досудебного соглашения были возбуждены уголовные дела по его досудебному соглашению. Хотелось бы знать на какие срока рассчитывать при досудебном соглашении и что вообще по практике дают с досудебным соглашением.

Читать ответы (4)

Как правильно оформить изменение к трудовому договору - перевод сотрудника или новый договор?

Разъясните, пожалуйста, как правильно оформить изменение к трудовому договору? Является ли приказ о переводе изменением к труд. Договору или необходимо составлять новый трудовой договор?

Читать ответы (1)

Сохранение предыдущих изменений к трудовому договору в новом дополнительном соглашении

В доп. соглашении отражаю изменения оклада. Ранее было доп. соглашение о переходе на режим неполного рабочего времени. Как правильно сформулировать в новом доп. соглашении о сохранении предыдущих изменений к трудовому договору?

Читать ответы (1)

Об изменении размера арендной платы - отмена предыдущих дополнительных соглашений

Заключили договор на аренду оборудования. Составляли к договору много доп. соглашений: доп соглашение №1 об изменении размера арендной платы и пунктов договора, №2 об изменении других условий (пунктов) договора, №3 (о добавлении пунктов и приложений в договор), №4 о продлении срока договора. Теперь нужно снова составить очередное Доп соглашение (об изменении размера арендной платы). Если размер арендной платы, установленной доп. соглашением №1 к договору меняется доп. соглашением №5, как написать, что доп. соглашение №1 не действует? Правильно ли, если в доп. соглашении №5 написано, что стороны пришли к соглашению признать утратившим силу Дополнительное соглашение №1 к Договору? Если стороны подписывают новое доп. соглашение к договору, отменяет ли это предыдущие договорённости, указанные в предыдущих доп. соглашениях, если много доп. соглашений и каждое меняет или вводит новые пункты в договор, как правильно прописать, какие доп. соглашения к договору остаются в силе, а какие доп. соглашения нет? Спасибо!

Читать ответы (2)

Может ли беременная женщина повторно написать заявление о переводе на легкий труд согласно ст.254 ТК РФ

Беременная женщина написала заявление о переводе на легкий труд согласно ст.254 ТК РФ.Договор был оформлен и подписан двумя сторонами о переводе на легкий труд согласно ст.93 ТК РФ.Имеет ли право женщина написать повторно заявление о переводе на легкий труд согласно ст.254 ТК РФ? (первый договор был подписан под давлением со стороны руководства).

Читать ответы (2)

Могут ли уволить беременного мерчендайзера по окончанию срока трудового договора и как будет решена проблема отсутствия

Я работаю мерчендайзером. Работа тяжелая. Поднимаю тяжести. Я беременна. Работаю на срочном трудовом договоре. Могут ли меня уволить по окончанию срока трудового договора? Если нет, обязаны ли они перевести меня на легкий труд? И если легкой работы у нас в организации нет, как они поступят.

Читать ответы (1)

Должно ли быть доп соглашение с трудовому договору, если происходит изменение оплаты труда?

Читать ответы (3)

Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, если

Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, если 1. изменились должностные инструкции (в труд. Договоре прописано "Перечень конкретных трудовых обязанностей Работника определяется должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора") 2. уменьшилась зарплата (в трудовом договоре прописано "1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату согласно штатного расписания ежемесячно. 2.При изменении оклада в сторону увеличения новый уровень заработной платы устанавливается с момента изменения штатного расписания и не требует внесения изменений в настоящий Договор"

Читать ответы (1)

Вопросы прав и обязанностей при работе на вредном производстве вместо основной работницы, находящейся в декретном отпуске

Работаю на вредном производстве по срочному трудовому договору (срок окончания договора указан) вместо основной работницы. Основная работница находится в декретном отпуске. Я тоже беременна, собираюсь принести справку о переводе на легкий труд. Может ли работодатель уволить меня или же он обязан выплачивать декретные?

Читать ответы (1)

Как беременной работнице перевестись на легкий труд и сохранить зарплату при отсутствии такой должности в компании?

Я на данный момент работаю на временной должности (доп соглашение к договору). Сейчас я беременна и хочу перевестись на легкий труд, но работодатель не хочет переводить на легкий труд с этой должности и просит написать заявление на перевод на прежнюю должность (зарплаты разные, поэтому хотелось бы остаться на этой должности) Работаю на АЗС, лёгкой работы у нас нет, поэтому беременная просто отстраняется от работы с сохранением зарплаты. Они имеют право перевести меня обратно? Говорят, что на этой должности нет легкого труда, но как это проверить не знаю, если условия работы даже хуже, чем на той должности куда они хотят меня перевести.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с изменением трудового договора беременной женщины при переводе на легкий труд в провинции

Кострома - онлайн услуги юристов