Вопрос о правомерности отказа работодателя в выплате полной Северной надбавки с первого дня работы
Прошу ответить мне на вопрос в праве ли работодатель отказывать мне в выплате Северной надбавки в полном объеме с первого дня работы?
Ситуация следующая: Я родилась и прожила в местности приравненной к району Крайнего севера 27 лет, трудовая деятельность начата с 01.03.2013 года (до этого дня ни где не работала), мой возраст до 30 лет. В действующем коллективном договоре в п. 7.3 написано Работодатель выплачивает процентную надбавку к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) в полном объеме с первого дня в местностях приравненных к районам Крайнего Севера и в районах, где установлены надбавки к заработной плате, если они проживали в указанных районах и местностях не менее 5 лет. Работодатель ссылаясь на ФЗ № 122 от 22 августа 2004 г. говорит что мне не положено в полном объеме (т.е. в размере 30%) выплачивать Северную надбавку, для этого нужно отработать 1,5 года. Прав ли работодатель?
Наталья, на Ваш вопрос об установлении процентной надбавки к заработной плате молодежи, сообщаю.
В соответствии с прежней редакцией ст. 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. То есть данная надбавка носит не компенсационный, а стимулирующий характер.
С 1 января 2005 г. Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ в ст. 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 внесены изменения, исключившие из ст. 11 указанные положения.
Исключение указанного положения следует рассматривать во взаимосвязи с преамбулой Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ, указывающей на необходимость реализации принципа поддержки доверия граждан к закону и действиям государства путем стабильности сохранения правового регулирования, а также нормой, устанавливающей приоритет положений преамбулы над иными положениями данного Федерального закона.
В ныне действующей редакции ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (в ред. от 29.12.2004) установлено следующее:
«лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере».
При этом следует учитывать, что молодежь, которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., т.е. исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате с первого дня работы в указанных районах.
Молодежи, вступившей в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г. и прожившей в указанных районах и местностях не менее одного года, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в ускоренном порядке в соответствии с пп. "е" п. 1 Постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера" (с изм. и доп. от 31.05.1995). Сказанное подтверждается п. 1 Письма Минздравсоцразвития России от 20.01.2005 N 97-Пр и п. 2 Письма Минздравсоцразвития России от 20.01.2005 N 95-Пр (думаю, Вы без труда найдете эти письма самостоятельно).
Для лиц моложе 30 лет и проживших в северных районах не менее одного года, по истечении шести месяцев работы в северных районах первой группы надбавка устанавливается в размере 10%, а по окончании 12 месяцев увеличивается еще на 10%. По истечении 18 месяцев надбавка увеличивается до 40%, а по истечении 24 месяцев - до 60%. Затем надбавка увеличивается на 20% каждый год, и по истечении трех лет величина надбавки составляет 100%.
Для лиц моложе 30 лет по истечении шести месяцев работы в северных районах второй группы надбавка устанавливается в размере 10%, а по окончании 12 месяцев увеличивается еще на 10%. По истечении 18 месяцев надбавка увеличивается до 40%, а по истечении 24 месяцев-до 60%. По истечении трех лет величина надбавки составляет 80% и в дальнейшем не увеличивается.
Для лиц моложе 30 лет по истечении 12 месяцев работы в северных районах третьей группы надбавка устанавливается в размере 10%. Затем надбавка увеличивается на 10% каждые шесть месяцев работы. По истечении трех лет величина надбавки составляет 50% и в дальнейшем не увеличивается.
Для лиц моложе 30 лет по истечении 12 месяцев работы в северных районах четвертой группы надбавка устанавливается в размере 10%. Затем надбавка увеличивается на 10% каждые шесть месяцев работы. По истечении двух лет величина надбавки составляет 30% и в дальнейшем не увеличивается.
Вам нужно в письменном виде обратиться к работодателю с обоснованием права на выплату Вам надбавки.
Спросить
Прошу ответить на вопрос: Трудовая деятельность начата с 01.03.2013 года (до этого дня ни где не работала), мой возраст до 30 лет, родилась и прожила в местности приравненной к району Крайнего севера с 1985 года, Обязаны ли мне оплачивать Северную надбавку в полном объеме с первого дня работы?
На работе сказали, что мне не положена северная надбавка. Правильно ли я понимаю, если я родилась в районах крайнего севера 1996 году, то я имею право на выплату процентной северной надбавки в полном размере с первого дня работы? Согласно письма Минздравсоцразвития России от 20 января 2005 г. N 97-Пр, следует учитывать, что молодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее 5 лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., т.е. исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы.
Согласно инструкции (Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.90 № 2) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в местности приравненной к районам Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются в размере - 10% за каждые шесть месяцев работы.
Законом ХМАО № 76-оз от 09.12.2004 установлено "Лицам в возрасте до 30 лет, прожившим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в совокупности не менее пяти лет, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в государственных органах и государственных учреждениях автономного округа"
Вопрос: Если первое место работы у подростка по срочному ТД с северной надбавкой 50%, значит ли это что последующий работодатель в МКС (даже если это ИП или ООО) тоже обязан установить северную надбавку 50 %?
Мужчина 09.05.1982 г.р., родившийся и проживающий в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, вступил в трудовые отношения с 19.09.2003 по 29.04.2004 и имел право на процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в местностях Крайнего Севера и приравненных местностях. "Руководствуясь разъяснениями Минздравсоцразвития России, которые содержатся в письмах от 20.01.2005 N 95-Пр и N 97-Пр, при применении ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (в редакции Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) следует учитывать, что молодежь, которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., то есть исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на процентную надбавку к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах. Иначе говоря, если молодежь прожила на Севере не меньше пяти лет и устроилась на работу до 31 декабря 2004 г., она имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в данном районе".
Вопрос: Следует ли понимать, что ему должна была быть установлена надбавка к заработной плате в полном размере с 19.09.2003 г.? Сохранилась ли она после длительного перерыва в трудовых отношениях с 29.04.2004 по 15.02.2016?
В коллективом договоре указано, что работникам в возрасте до 30 лет процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним мечтностях, если они прожили в указанных районах и мечтностях не менее пяти лет. Это положение соответствует трудовому законодательству? Или работодатель улучшает в этом плане условия работников?
Девушка 1986 год рождения. Родилась и проживает в районе приравненном к району крайнего севера (50% северная надбавка). Устроилась на работу в 30 лет. До этого трудового стажа не имела. Имеет ли она право на северную надбавку 50% . Если нет, то как тогда растолковать выдержку из письма от 20 января 2005 г. N 97-Пр. о законе от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ.
Исходя из этого, при применении статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ) следует учитывать, что молодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., то есть исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах.
Родился 1974 году в Норильске, и прожил там до 1996 года. Начал трудовую деятельность в 04.10.1991. Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Ст.11 "Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет." (действовала до 31.12.2005 года). Должны ли были мне платить северные надбавки в полном объёме? Северные надбавки потребовались сейчас, так как работаю на Севере. В архивной справке с Норильского места работы (1995 год) сведения о начислении только 10% надбавок, при максимальных 80%.
Северная надбавка согласно Постановления совмина рсфср от 22.10.1990 N458, молодёжи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 10% за каждые шесть месяцев работы по достижении 50% заработка, а если работник моложе 30 лет, не прожил в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, один год, я правильно понимаю что ему не полагается выплата северной надбавки по истечении шести месяцев?
Правомерно ли то,что мне отказываются доплачивать северную надбавку к зарплате? Я молодой специалист, всю жизнь прожила в районе, приравненном к Крайнему северу, в сентябре устроилась на работу в бюджетную организацию по трудовому договору. Районный коэфициент мне согласны платить, а 50% северных-нет. знаю, что в 2005 году был отменен закон о выплате северных молодежи с 1 го дня работы. Но ведь как следует из разъяснений Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, которые содержатся в письмах указанного министерства от 20 января 2005 г. N 95-Пр и N 97-Пр, при применении статьи 11 закона Российской Федерации О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях следует учитывать, что молодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., то есть исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах. Кто прав-я или кадры?
которая родилась и выросла в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при приеме на работу в первые (не имеющий ранее стажа работы) на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы, если организация находится на федеральном бюджете.
