Претендую на продление Срочного трудового договора после продления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

15.03.2013, 08:36

• г. Апатиты

Скажите пожалуйста, если устроена на время отпуска основного работника по уходу за ребенком до 1,5 лет, который не выйдет, а продлит отпуск по уходу до 3 лет, то имею ли я право претендовать на продление со мной Срочного трудового договора или работодатель вправе уволить меня по истечении срока ТД?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Лукин В.Н. 4.6

15.03.2013, 08:41,

г. Москва

срочный договор прекращается окончанием срока

Спросить

Адвокат

Добрынина Т.В. 4.9

15.03.2013, 08:43,

г. Москва

Здравствуйте! Продление срочного договора возможно только по соглашению с работодателем.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Претендую на продление Срочного трудового договора после продления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

У меня срочный трудовой договор - на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основного работника.

Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам.

Оформление продолжения трудового договора после отпуска по беременности и родам и заявления на отпуск по уходу

Могут ли меня уволить из школы, если основной работник вернется с декретного отпуска, пока я нахожусь в декрете?

Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении

Декретный отпуск и оплата за него при работе на временной ставке

Права работницы на отпуск по уходу за ребенком и получение пособия после истечения срока срочного трудового договора

Вопросы о декретном отпуске и увольнении беременных работников с временной ставкой

И какие будут привидены аргументации непродления срочного трудового договора?

Может ли работодатель уволить временную работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59