Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сокращение зарплаты и изменение должности при беременности - правомерность действий работодателя и возможные шаги для защиты прав

15.03.2013, 09:29
• г. Челябинск

Меня по беременности перевели со склада запчастей на другую должность, зарплату сократили вдвое! Правомерно ли поступает работодатель? И что делать если он не прав?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Валерия. работодатель грубо нарушил Ваши права, в соответствии со ст. 254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Обратитесь в суд или прокуратуру. Также можете обратиться в трудинспекцию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алина
02.04.2020, 18:04

Прерывание беременности и работа - обязанности работодателя и права сотрудника

Если на работе я уже сообщила о беременности и меня перевели на легкий труд и официально временно на другую должность, но у меня оказалась замершая беременность, пришлось сделать прерывание беременности. Может ли работодатель потребовать документ, подтверждающий в какой именно день произвели прерывание беременности? И вообще я сразу обязана оповестить о случившемся работодателя?
Читать ответы (8)
Нина
06.10.2020, 09:18

Как определить зарплату при переходе на легкий труд во время беременности?

С 5 октября перевели на легкий труд по беременности на другую должность, а с 1 октября подняли зарплату на прежней должности, получается я там ещё числилась. Какая зарплата должна быть у меня по закону после перехода на легкий труд?
Читать ответы (1)
Наталья юрьевна
04.09.2016, 12:42

Трансфер на другую должность и место работы во время отпуска по уходу за ребенком - легитимное решение работодателя?

Пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком сомой работодатель, в связи с сокращением моей должности, без моего ведома и согласия перевёл меня на другую должность и в другое место работы (работала в Москве, перевели в климовск) Правомерно ли поступил работодатель?
Читать ответы (1)
Ирина
26.09.2017, 16:02

«Операторы и менеджеры склада переведены на должность кладовщиков - что делать в такой ситуации и как сохранить свою должность?»

Здравствуйте! Работаю кладовщиком на складе. Менеджера и оператора склада перевели на должность кладовщик. Меня заставляют или уволиться или перевестись в цех на должность слесаря, а фактически работать на своем прежнем месте. Сокращения не будет-так сказал генеральный директор. На складе должно остаться фиксированное число работников. Как мне быть? Если не соглашусь с ни с чем, то могут мне запретить подписывать документы как материально-ответственному лицу? Скоро инвентаризация, за склад будет отвечать менеджер-кладовщик - так сказал зав. склад. А я останусь без склада? Как дальше я смогу работать на своей должности?
Читать ответы (1)
Елена
21.01.2016, 12:59

Работодатель перевел на другую должность при уходе девушки в декретный отпуск, но постоянную должность сократил. Легально ли это?

Девушка ушла в декретный отпуск, меня перевели на ее должность. А в это же время мою постоянную должность сократили. Теперь предлагают должности, которые меня не устраивают. Имел ли работодатель на это право?
Читать ответы (2)
Виктор
15.05.2018, 18:57

Сокращение штата на работе - уведомление, переводы и правомерность конкурса

У нас на работе проводится сокращение штата. Штат 6 чел, сокращают 2 единицы. Также сокращают должность моего руководителя. Уведомление о сокращении мне вручили 14.05. Коллеге также вручили, предложили другую должность она согласилась и в кОнце апреля ее перевели. 08.05 другая моя коллега решила перейти на другую должность; процесс перевода и согласования начали 08.05. С 15.05 ее перевели в другой отдел, ставка ее вакантная. Правомерно ли поступает работодатель обьявляя конкурс на ее ставку? Ведь я сейчас на такой же должности, правомерно ли мне вручили уведомление зная что коллега увольняется и переходит в до отдел.
Читать ответы (7)
Сергей
24.12.2021, 07:50

Как защитить свою зарплату от ареста при решении стольких претензий?

Пристав одновременно направил постановление на арест 50% зарплаты работодателю и на арест карты, на которую поступает зарплата. Получается, что арест на всю зарплату. Что делать?
Читать ответы (1)
Анастасия Владимировна
31.03.2016, 08:56

Что делать, если работодатель предлагает другую должность после закрытия склада?

У меня сложилась следующая ситуция. На фирме закрывается один из складов в Москве. Сотрудникам склада предложили работу на другом складе, который находится в Мытищах (Московская область). Работодателю был задан вопрос, не будет ли это являться переводом на работу в другую местность. Он отвелил, что нет, т.к. в трудовом договоре не указан адрес нахождения склада, а указано подразделение складской комплекс и должность. Многим предложили те же должности, но мне ту же должность не предлагают (оператор базы данных) говорят, что там нет свободных мест. Предложили (устно) другую должность Менеджер по операциям или увольнение по собственному. Функционал у должности абсолютно другой. Других вакансий на фирме нет. Немаловажные детали. Склад будет работать еще 2 месяца, но в сокращенном режиме, оставляют несколько человек и меня среди них нет. И еще, я являюсь одинокой матерью, дочке 10 лет. Как в таких случаях обязан вести себя работодатель и что нужно знать и делать мне?
Читать ответы (22)
Андрей
10.01.2019, 22:41

Возмещение недостачи после инвентаризации - Правомерные действия заведующего складом и работодателя?

Работаю грузчиком-комплектовщиком на складе в торговой фирме. В штате на складе работают заведующий складом, 2 кладовщик и 3 грузчика. Недавно прошла инвентаризация. По её итогам выявлена недостача в размере 50 тыс. рублей. В результате по поручению зав. склада и работодателя недостачу покрыли удержанием из зарплаты поровну между сотрудниками склада по 8 тыс. Правомерны ли действия зав склада и работодателя, ведь в соответствии с должностью и оклады у всех разные. Зав. склад получает 30 тыс., кладовщики 22 тыс., грузчики 17 тыс. По договору все полностью материально ответственные лица.
Читать ответы (1)
Анна Олеговна
28.02.2015, 15:21

Одиночная матерь, уволенная без предупреждения - права и возможности

Вчера без предупреждения работадатель объявил, что мою должность сократили и я больше не нужна, но я должна написать заявления по собственному желанию. Зарплата у нас черная, а белая иинимальный оклад. Я работаю там три месяца, но договор я на руки не получала. На что я имею права, если являюсь одинокой матерью? Если работодатель предложит другую должность, обязан ли он сохранить прежний график и зарплату? Спасибо огромное.
Читать ответы (2)