Скажите пожалуйста. Обязаны ли работнику при увольнении. По его просьбе. Выдать справки СПВ 1 и справку о сумме заработной платы. На которую были начислены страховые взносы за два предыдущих календарных года. Если человек работал в организации 5 лет по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. по трудовому договору. При этом с основного места работы он не увольняется (основное место работы-в другой организации).

Обязаны выдать в соответствии со статьей 62 ТК РФ.

Обязаны ли выдавать работнику справки СПВ 1 и о заработной плате при увольнении по его просьбе, если он работал по совместительству в организации 5 лет?

Отказ бухгалтерии в выдаче необходимых документов мужу, работающему на двух работах

Муж работает на двух работах. На основной по трудовой книжке. На другой как внешний совместитель по трудовому договору. Увольняется с работы по совместительству. При увольнении попросил выдать 1. справку о сумме зарплаты. Иных выплат. На которую были начислены страховые взносы на обязательное соц страхование за 2 календ года. Предшествующих увольнению. И текущий календарный год 2. сведения о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенс страхование и страх стаже застрахованного лица для установления труд пенсии (спв 1). 3 справка о средней зарплате для определения размера пособия по безработице. Ему было отказано бухгалтерией. Мотивация-перечисленные документы ему не нужны. Тк он не безработный. Эти документы ему якобы должны выдать на основном месте работы. Когда он будет оттуда увольняться. В выдаче справке ндфл за 2013 ему также было отказано. Мотивация-2013 ещё не закончился (хотя работа мужа в данной организации закончена). Правомерны ли действия бухгалтера? Если нет. то так на неё повлиять. Чтоб получить эти документы и для чего они могут понядобиться в будущем?

Читать ответы (1)

Документы, которые работодатель обязан выдать при увольнении при совместительстве по трудовому договору

Человек работает по совместительству по трудовому договору. Напишите пожалуйста максимальный перечень документов. Которые работадатель ему обязан выдать при увольнении. Я знаю. Что 1. справку ндфл 2. справку о том. в какой должности и в какие сроки он у них работал 3.Справку о сумме зар платы за 2 календ года и текущий год. на которую были начислены страховые взносы (есть ли у этой справки какая то спец форма?) Что ещё можно потребовать выдать при увольнении. Чтоб больше туда не возвращаться ни за какими документами?)

Читать ответы (1)

Как перевести работника на основное место работы в организации и оформить это в трудовой книжке при увольнении с другой работы

Работник устроен на работу по внешнему совместительству на период декретного отпуска основного работника 09.03.2017, 05.09.2017 года они увольняется с основного своего места работы другой организации, как перевести его на основное место работы в нашу организацию также оставить на период декретного отпуска и как отметить это в трудовой книжке.

Читать ответы (2)

Права на отпуск и стимулирующие выплаты при внутреннем совместительстве медсестры в организации

Работник, работая по основной работе, устроился по второму трудовому договору в рамках внутреннего совместительства в этой же организации. Работнику полагается основной отпуск 28 календарных дней+ дополнительный отпуск 12 календарных дней. Об этом прописано в первом трудовом договоре (основном). Положен ли еще дополнительный отпуск работнику по внутреннему совместительству (по второму трудовому договору) в количестве 6 календарных дней или нет? И выплачиваются ли стимулирующие выплаты по трудовому договору (внутреннее совместительство) или нет? Работник является медиком (медсестра).

Читать ответы (1)

Как составить расчёт оплаты больничного без справки о заработной плате и страховых взносах от предыдущего работодателя?

Скажите пожалуйста. Как работадатель будет производить расчёт для оплаты больничного. Если от предыдущего работадателя не получена справка о сумме заработной платы. На которую были начислены страховые взносы на обязательное соц страхование за два календарн года. Предшествующих году увольнения и текущий календарный год.

Читать ответы (1)

Как правильно сделать запись о приёме, если запись об увольнении с 15 июня?

Медсестрой плавательного бассейна с 20 мая принимается человек, работающий в другой организации во время своего отпуска по основному месту работы. Работа по 12 часов, два через два дня, работника это устраивает, администрацию тоже. С 15 июня данный работник увольняется с основного места работы, и готов на постоянную работу в бассейне. Режим работы не меняется. Как правильно сделать запись о приёме, если запись об увольнении с 15 июня? И как нужно было вначале оформить работника, если по совместительству, то оплата только 0,5 ставки, хотя работник работал с полной нагрузкой, или же по срочному трудовому договору? Можно ли принимать по срочному трудовому договору в данном случае?

Читать ответы (1)

Как оплатить больничный на новом месте работы и какие справки нужны

Общий стаж более 10 лет, перешла на другое место работы и попала на больничный. Как он оплатиться на новом месте? И надо ли предоставлять какие то справки с прежнего места работы? При увольнении мне предоставили спраку о физических доходах и справку о сумме заработной платы за последние три года.

Читать ответы (1)

Возможность оставить директора на совместительстве без основного места работы и его перевод на основное место с минуя увольнение

Директор оформлен по совместительству, сейчас он увольняется с основного места работы, можем ли мы его оставить на совместительстве, не переводя на основное место, так как он через несколько месяцев снова планирует трудоустройство. Если так нельзя, то можно ли его перевести на основное место работы с совместительства, минуя увольнение.

Читать ответы (1)

Как сохранить совместительство, если увольняешься с основной работы в одной организации?

Работник по основному месту работы и по совместительству в одной организации. Работник увольняется с основного места работы, а по совместительству хочет остаться. По совместительству было доп. соглашение к основному трудовому договору. Вопрос, работнику надо будет уволиться и по основному, и по совместительству, а затем устроиться заново по совместительству?

Читать ответы (5)

Вопрос о статусе работы по совместительству после увольнения с основного места работы

Интересует вопрос - становится ли автоматически работа по совместительству работой по основному месту работы в организации В, если работник уволился с основного места в организации А (согласия на перевод на основное место в организации В работник не дает, хочет остаться как совместитель). И становится ли такая работа автоматически основной (без согласия работника), но на неполный рабочий день.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязаны ли выдавать работнику справки СПВ 1 и о заработной плате при увольнении по его просьбе, если он работал по совместительству в организации 5 лет?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов