
Возможность оплаты ученического отпуска при получении второго высшего образования - разрешено ли это по закону?
Я, по собственной инициативе, получаю второе высшее по профилю предприятия, на котором работаю. Работодатель, вроде бы не против предоставить оплачиваемый ученический отпуск. Действительно ли, работодатель может (при желании) оплатить отпуск, предоставляемый на время сессии?
П.С. При этом специалист отдела кадров возражает, говорит, что такой приказ не действителен. Но ведь нигде в законе это не запрещено - оплата ученического отпуска при получении второго высшего, профильного образования. А раз не запрещено, значит - разрешено, верно?
С благодарностью,
Оливия.
Может, его дело.
ТК РФ.
"Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме".
СпроситьУфа - онлайн услуги юристов
