Законна ли моя ситуация. Я сотрудник УИС, нахожусь в декретном отпуске. Недавно прошла реорганизация УИС и нас всех вывели за штат и декретниц в том числе, о чем мы не были уведомлены в письменном виде. Должны ли были нас вообще уведомлять об этом? Также должны ли женщин находящихся в декретном отпуске до 3 лет уведомлять позже о введении в штат? Так как меня ни о чем в письменном виде не уведомляли, но кроме того, сейчас я узнаю что на время моего декретного отпуска взяли нового сотрудника, которого после реорганизации ввели в штат как постоянного, а я так же продолжаю быть за штатом до выхода из декретного отпуска. А куда мне придется выходить, если мое место уже занято постоянно тем, кого ранее брали на время моего декрета? Пожалуйста объясните, это законно? И если нет, то куда обращаться?

Лидия, это незаконно! Вам необходимо обращаться в суд с исковым завлением о признании действий работодателя незаконнными.

Законность ситуации - сотрудник УИС в декретном отпуске, реорганизация и уведомления

Возможно ли сокращение после декретного отпуска без уведомления о реорганизации отдела?

Нахожусь в декретном отпуске. На мое место временно приняли человека. В это время была произведена реорганизация: переименовали мой отдел или скорее всего создали новый. Всех перевели туда на постоянной основе. А меня оставили за штатом, не уведомляя ни в каком виде. Могут ли сократить после окончания декретного отпуска, мотивируя тем, что моего отдела теперь в структуре нет и штат укомплектован, когда и на каком основании должны были вручить уведомление?

Читать ответы (1)

Какие решения принимать при возвращении декретного отпуска?

Сотрудник принят на время декретного отпуска основного работника. Позже был взят ещё один сотрудник на место уволенного сотрудника. Сейчас декретница выходит на работу. Кого должны уволить? Спасибо.

Читать ответы (1)

Сохранится ли рабочее место после выхода из декретного отпуска, или новый сотрудник имеет преимущество?

БЫЛА ПРИНЯТА НА ВРЕМЯ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА СОТРУДНИЦЫ, САМА УШЛА В ДЕКРЕТ, СЕЙЧАС СОТРУДНИЦА УВОЛИЛАСЬ, Я ЕЩЁ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ. Принимают нового сотрудника. Сохранится ли за мной рабочее место по выходу из декретного отпуска? Или новый сотрудник имеет преимущество?

Читать ответы (3)

Вопросы о замещении должности и статусе сотрудника после его увольнения в период декретного отпуска

Принята на время декретного отпуска основного сотрудника. Данный сотрудник уволился не выходя из декрета. На каком месте теперь получается я,если тот сотрудник, на место которого меня брали уже не работает? Должны ли меня как то оповестить? И как меня теперь могут уволить? И мой трудовой договор теперь на какой срок, если был на время отсутствия основного сотрудника? А сотрудника уже нет.

Читать ответы (3)

Работа на декретном месте - сложности с переходом после первого декретного отпуска и возвращение после второго

Работаю на декретном месте. Основной сотрудник ушла в декрет второй раз не выходя из первого декретного отпуска. Второй сотрудник на этом месте ушла в декрет и хочет вернуться через 1,5 года. Как быть мне, если я принята на место декретного отпуска основного сотрудника, но и 2 сотрудник был принят на тех же условиях ранее...

Читать ответы (1)

Как будет рассчитана исходящая зарплата при смене сотрудника перед периодом отпуска и декретного отпуска?

Нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске. После которого сразу иду в декрет. На момент моего отпуска на моё место уже приняли нового сотрудника. Как будет рассчитана моя зп? Могут ли за счёт моей зп начислить зп новому сотруднику работающиему вместо меня?

Читать ответы (1)

Как поступить работнику, замещающему должность декретницы

У меня вопрос: работник принят на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска. Сейчас в организации сокращение штатов и реорганизация. Декретницу никто сократить не может. Поэтому сотруднику, замещающему должность декретницы, предлагают написать заявление по собственному желанию, а на это место передвигается сотрудник с высшей должности с постоянной работы на временную, по срочному договору. Подскажите пожалуйста действия работника, замещающего должность декретницы в настоящее время.

Читать ответы (3)

Работодатель отказывается продлевать срочный трудовой договор после окончания декретного отпуска

Работаю на месте декретницы по срочному трудовому договору до выхода основного сотрудника, сама ушла в декрет.. декрет заканчивается 06.06.2014 1,5 года. Заранее уведомив работодателя о том, что собираюсь выходить на работу получила отказ. Работодатель говорит, что мое вакантное место занято. Место занято человеком замещающего второго и первого сотрудника.. и предлагает перевестись в продавцы, уволиться или отпуск до трех лет. Имею двоих малолетних детей, в семье доход один. Основной сотрудник не выходя на работу повторно ушла в декрет. Объясняя руководителю, что согласно моему ср.договору я работаю до выхода основного сотрудника, так как сотрудник не выходит я продолжаю работать в компании, а тот человек кто за нас уходит.. на,что слышу ответ что третий сотрудник работает не на моем месте а на месте основного сотрудника, и что я обязана уйти или перевестись и что у нее такие ситуации в практике были.. Я думаю личная антипатия с ее стороны не уместна в таком случае. Помогите пожалуйста как мне быть. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос оставления сотрудников во время реорганизации предприятия - каковы мои перспективы работы в отделе?

У нас намечается реорганизация предприятия (слияние с другим предприятием), я принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника. В отделе работает 4 человека, 2 находятся в декретном отпуске. После реорганизации предполагается оставить 2 человека. Как в этом случае должны со мной поступить? Спасибо.

Читать ответы (1)

Обязано ли руководство уведомить о реорганизации и может ли декретный отпуск повлиять на отработку уведомления

У меня следующая ситуация. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в это время у меня на роботе произошла реорганизация, а также сокращения штата, в связи с чем моего отдела больше нет. Обязано ли руководство меня уведомить о реорганизации? Должна ли я отрабатывать если уведомлю руководство о выходе на работу за 2 месяца.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59