Как удержать суммы сотрудника при увольнении за систематические прогулы и возможную участие в краже в его смену?

15.03.2013, 16:28

• г. Москва

Как можно удержать какие либо суммы с сотрудника при увольнении за систематические прогулы? А так же при последнем прогуле (невыходе работника в магазин) совершена была кража без следов взлома или вскрытия посторонними предметами! Сотрудник прогулял 4 дня подряд и только на 5 й день явился. Завели уголовное дело по факту кражи, но какие меры можно принять на счет сотрудника, ведь по сути в его смену была кража.?!

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

15.03.2013, 16:29,

г. Йошкар-Ола

Удержать с него что-либо Вы сможете только по решению суда.

Спросить

Юрист

Лукин В.Н. 4.7

15.03.2013, 16:35,

г. Москва

Если у вас в магазине ведется учет должным образом, то вы можете провести проверку и если выявится недостача , то и виновного можно найти и , согласно ТК РФ взыскать. У вас сейчас уголовное дело заведено, дожидайтесь его результате . А на прогулы тоже нужно реагировать - выговорами, плоть до увольнения, если вы этого не делали - значит вас это устраивало. Совет - налаживайте учет и обоюдную ответственность согласно ТК РФ

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.7

15.03.2013, 16:39,

г. Москва

За прогулы можно удержать только на данный момент (т.е. не оплатить прогулянное время). То, что кража произошла в его рабочее время, ничего не значит, должен быть приговор суда. Подадите гражданский иск в уголовном деле и взыщете.

А так увольняйте, конечно.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 436 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как удержать суммы сотрудника при увольнении за систематические прогулы и возможную участие в краже в его смену?

Москва - онлайн услуги юристов