Начальник участка отказал в отпуске и угрожает увольнением - рабочий опротестовал неправомерные действия

Я работаю на шахте помощником начальника участка. Начальник участка ушёл в отпуск, и.о. начальника поставил меня в известность, чтобы я остался и.о. зам. начальника. По ряду причин я отказался, приказа о замещении составлено не было. После выхода из отпуска начальник пытается уволить меня с работы на том основании, что я отказался исполнять обязаности его зама. Он предложил мне на выбор уволиться по собственному желанию или перевестись на ниже стоящую должность горного мастера. Я отказался. Тогда он сказал, что отстранит меня от должности и заставит сдавать экзамены, которые я не сдам по его словам, он всё для этого сделает, а потом соответственно уволит уже по статье не соответствия занимаемой должности. Я потребовал приказ, на каком основании меня отстраняют. Его до сих пор нет. Начальник пытался не допустить меня на работу на основании своих слов, но я всё равно работаю. Моральная обстановка на рабочем месте очень тяжёлая. Начальник мне угрожает, докапывается по малейшим пустякам, требует объяснительные. Подскажите, что мне делать на данный момент?

По порядку увольнения. Дело в том, что у меня произошел конфликт с начальником, и мне пришлось уволиться. Вопрос был поставлен так, что либо я увольняюсь, либо мне объявляют выговор на год и за это время найдут повод уволить меня по статье за однократное грубое нарушение. (Суть конфликта заключалась в том, что я опоздала на работу на 15 минут из-за транспорта, и на сделанное замечание нагрубила начальнику). Когда я спросила в отделе кадров с какого числа мне писать заявления, кадровичка сказала, что я пишу с какого захочу, а уж они уволят меня с того числа, с какого сочтут нужным им. В результате, я написала заявление прошу уволить меня с 1-го марта (что было на следующий день), а мой начальник написал на моем заявлении "не возражаю с 6 марта". Поэтому меня уволили с 6-го марта. Правильно ли это, ведь заявление об увольнении подается за две недели до даты увольнения.

Перед сменой я зашел к начальнику участка с целью взять отгул по причине плохого самочувствия... начальник от предложенного способа просто предоставить мне отгул категорически отказался. И предложил свой вариант. Что я должен буду сейчас найти человека который за меня отработает (соответственно я буду потом должен отработать смену за этого человека) и еще я буду должен три смены начальнику... из-за такого предложения у меня с ним произошел серьезный конфликт... после чего я отправился на прием к врачу и ушел на больничный.. находясь на больничном через два дня коллеги по работе мне сообщают что начальник составил акт о том что я якобы пришел на работу в нетрезвом виде, шатался, от меня пахло перегаром, нецензурно выражался, якобы я отказывался от освидетельствования, и до работы он меня недопустил... нашел двух коллег доброжелателей которые согласились подписать акт в качестве свидетелей. Конечно же никто из этихсвидетелейв нашем с начальником конфликте не участвовали, и при мне в кабинет к начальнику из них никто приглашался.. после выхода с больничного мне на основании етого акта пришлось писать обьяснительную-пояснительную... написал-приходил за отгулом по состоянию здоровья.. было отказано.. пошел на больничный... начальник говорит что все равно уволит по статье, ето дело его принципа... как быть в такой ситуации?

Возник конфликт по дороге с работы в служебном автобусе, между подчиненным и начальником. Начальник сломал мне нос. По прибытию на место работы начальник ничего не доложил вышестоящему руководству я чтобы привлечь к этому случаю внимание во зле написал заявление по собственному. Когда одумался позвонил начальнику которому подал заявление, чтобы он заявление порвал он это не сделал и меня уволили. Получается он чтобы себе получить лавры о якобы разобравшейся ситуации подставил меня. Я после даты написания заявления пошел на больничный с переломанным носом, но справка об обращении в травмпункт у меня до даты написания заявления. Есть ли у меня шанс восстановления на работу? Если нет то как мне грамотно наказать начальника за его подставу?

Работал муж в строительной организации. 24.01.2014 г нужно было срочно уволиться. Написал заявление по собственному желанию - прошу уволить 24.01.2014 г., начальник участка данное заявление подписал - не возражаю, уволить 24.01.2014. и дату поставил 24.01.2014. визу, что с отработкой 14 дней не поставил. В заявлении муж написал что трудовую в управлении заберет сам 27.01.2014. Муж уехал с работы, а через 2 часа на его заявлении появилась виза начальника участка, что уволить с отработкой, под данной визой подписи мужа нет. Какое из заявлений считается действительным и может ли организация заставить отрабатывать 14 дней?

Работаю по вахта. Во время межвахтового отпуска нашёл работу по месту. За 5 дней до заезда написал заявление на увольнение, но начальник сказал, что я обязан отработать 2 недели, т. е. заехать на вахту. Прав ли начальник, что делать? Начальник грозится уволить по статье. А я уже работаю на новой работе, пока на испытательном сроке, но работаю. И эту работу не хочу терять. Может ли бывший начальник уволить по статье?

Произошла такая ситуация на работе. Была внештатная ситуация и всем пришлось задержаться. Я честно сказал начальнику, что не могу задержаться по личным причинам. Но все равно остался примерно на 2 часа после работы. Выполнив поручения начальства, у зама начальника я спросил можно мне уехать, в ответ (как мне кажется) получил слово "давай" и я уехал. Через 5 минут мне перезванивает начальник сам и говорит что меня не отпускал и просит писать какую то объяснительную. Как поступить в данной ситуации?

Меня хочет уволить работодатель за то, что я написал в налоговую заявление о том, что он не перечисляет страховые взносы в пенсионный фонд. Работодатель передал по договору охраняемый нами магазин дочерней фирме. Работникам сказали, чтобы писали заявление об увольнении и одновременно о приеме на работу. Я отказался писать заявление об увольнении по собственному желанию. Начальник сказал что в понедельник меня уволит без заявления так как ЧОП в котором я числюсь уже не существует. У меня вопрос: Если я прийду на работу и начальник меня не допустит до работы тогда мне оставаться на работе и сидеть все рабочее время на прорходной или можно поехать в прокуратуру и писать заявление?

Я работаю 1 год и два месяца на предприятии кладовщиком, хотел уйти в отпуск. Начальник цеха мне обещал, что даст. Когда я отнес заявление, он сказал, что по графику у меня отпуск в декабре. Я со психов написал заявление об увольнении, и в этод-же день уехал с работы, а заявление за свой счет написала за меня наша шенщина по охране труда. Начальник цеха его подписал, а начальник по работе с персоналом этому заявлению ход не дала. А, заявлению об увольнении по собственному желанию дала. Теперь меня хотят уволить по статье, потому-что начальнику по работе с персоналом нужно устроить своего человека. Подскажите, что мне делать, и могут ли меня вообще уволить.

Могут ли меня уволить если у меня есть замечание, а также отпросился с работы у начальника отдела в месенджере, и получил согласование. А на следующий день начальник отдела сказал что у меня прогул надо писать объяснительную записку плюс составили акт отсутствие на работе. К объяснительной приложи справку, и выписку от зубного врача что обращался с болью так вот могут меня уволить по статье?