Ситуация с увольнением - прогул на работе или недоразумение?
01.03.13 мне устно сообщили о сокращении 4 чел. в компании. Сразу же я через акт сдал ноутбук и всю документацию-моя основная обязанность оформление исполнительной документации. Ген.директор сказал, что я с 01.03.13 в компании не работаю и надо прийти через неделю за расчётом и оформлением трудовой. Следующие 10 дней у меня-больничный. С 13.03 по 15.03 я приходил на работу, но был и в офисе (до обеда), потом уходил на наш склад, т.к.фактически был отстранён от работы и никаких указаний мне не давалось. На складе я был с нашим рабочим. Я понимал, что ещё не уволен и должен быть на работе Теперь мне предъявляют обвинение, что я 4 часа прогулял, т.к.моё рабочее место-офис.
С уважением, Игорь.
Уважаемый Игорь !
Скачивайте в Интернете (можно по выходным бесплатно это сделать на сайте Консультант Плюс) Трудовой кодекс РФ, знакомьтесь с ним, если будут вопросы, обращайтесь к юристу за консультацией, одним словом готовтесь к судебным разбирательствам. Но сейчас у Вас, как я понял, есть пока ШАНС уволиться по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, если Вы его не упустите.
Удачи Вам.
СпроситьВстречный вопрос - а какое рабочее место указано в Вашем трудовом договоре?
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Вопрос о возможности размещения офиса в здании, предназначенном для склада
Работающий по графику - за пропущенные часы на больничном грозит увольнение?

Работаю в организации распределителем работ, моё рабочее место на складе.
Работодатель требует выходить в офис, не давая официальных инструкций - что делать в такой ситуации?
