Опишите, пожалуйста процедуру увольнения за выговоры. (строгий). как это делается?

Увольнение по инициативе работодателя производится только по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. Выговор, также как и увольнение, - это мера дисциплинарного воздействия и самостоятельным основанием увольнения быть не может. Вам необходимо конкретизировать Ваш вопрос, указав на конкретные действия работника, которые, как Вы полагаете, могут служить основанием для увольнения, а также указать ранее применяемые к работнику меры дисциплинарного воздействия.

С уважением Владимир Рыков.

Уважаемая Надежда,

при расторжении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным п.5 ст.81 ТК РФ Вам следует иметь ввиду, что при увольнении работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, неоднократность подтверждается наличием неснятых дисциплинарных взысканий (дисциплинарное взыскание автоматически снимается через 1 год, либо ранее - приказом работодателя). При этом могут применяться только установленные законом дисциплинарные взыскания - Строгого выговора среди них нет, поэтому если Вы ранее объявили работнику именно Строгий выговор - неоднократности не будет, т.к. установленного законом дисциплинарного взыскания не накладывалось.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 ТК РФ. В соответствии с указанной статьей до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Следовательно, для возможности уволить работника Вы должны иметь неснятное дисциплинарное взыскание, которое было оформлено в соответствии с законом и объявлено работнику под расписку, а также новый факт неисполнения им трудовых обязанностей. При этом имейте ввиду, что само по себе неисполнение трудовых обязанностей не является основанием для увольнения. Таким основанием оно является только в том случае, если отсутствуют уважительные причины, а выяснить наличие или отсутствие уважительных причин можно только запросив у работника письменные объяснения. Т.е Вы запрашиваете работника "почему прогулял", или "почему не сделала то-то", получаете письменный ответ, на основании такого ответа делаете вывод - имеются ли уважительные причины неисполнения трудовых обязанностей, или нет, и если уважительных причин не находите - оформляете приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, и объявляете этот приказ работнику под расписку.