Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник, пойманный за распитием спиртных напитков после работы, может ли быть уволен?

16.03.2013, 00:10
• г. Магнитогорск

Вопрос такой. Брат работает вахтовым методом, и после работы (оканчании рабочего времени) оставшись на рабочем месте, были пойманы за распитием спиртных напитков. В объяснительной прописал, что выпили по 0,5 литров пива, и прописал что именно в нерабочее время и прописал время. Могут ли его уволить? Если нет, то каким образом его могут наказать?

Он работает больше года и ранее не было ни одного предупреждения, и ни раз не был замечен в алкогольном опьянении и тем болеее за распитием.

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Его могут уволить по статье - пункт 4 статьи 81 ТК РФ, за нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Магнитогорск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
18.03.2015, 17:13

Могут ли наказать работника за распитие не спиртных напитков (чай, кофе, вода и пр.)на рабочем месте в нерабочее время?

Могут ли наказать работника за распитие не спиртных напитков (чай, кофе, вода и пр.)на рабочем месте в нерабочее время?
Читать ответы (1)
Андрей
09.09.2015, 13:41

Возникла ситуация с распитием спиртных напитков на территории университета - объяснительная написана, отчисление грозит.

Был замечен за распитием спиртных напитков на территории университета. Написал объяснительную. Самих напитков при себе не было. То есть когда подошел охранник, я был в состоянии алкогольного опьянения, но у меня ничего не было на руках. Теперь грозят отчислить. Что делать?
Читать ответы (1)
Татьяна
16.08.2015, 16:30

Может ли работодатель уволить работника за распитие спиртных напитков на рабочем месте?

Ситуация такова. Работник был уличен в распитии спиртных напитков на рабочем месте (написал обьяснительную, где указал что не был в состоянии опьянения) Кроме обьяснительной работника данный факт ничем не подкреплен. Может ли работодатель его за это уволить?
Читать ответы (2)
Виктория
05.02.2012, 00:58

Распитие алкоголя в рабочем месте электромонтера на станции метро - правовые аспекты и последствия

Если человек работает электромонтером на одной из станций метро, то его рабочим местом является только то помещение где он конкретно работает, или все метро в целом? Вопрос возник в связи с тем, что если человек выпивал в метро и его поймали, могут ли его уволить за распитие спиртных напитков на рабочем месте?
Читать ответы (1)
Николай
05.04.2011, 18:38

От медосвидетельствования не отказывался, но его и не проводили сказав что и фото уже хватит.

На работе инспектором был замечен и сфотогорафирован с бутылкой пива в руке. От медосвидетельствования не отказывался, но его и не проводили сказав что и фото уже хватит. По окончании рабочего дня сам прошёл медосвидетельствование результат 0,00 трезв. Но администрация настаивает чтобы я написал обьяснительную что равняется признаниюв распитии спиртных напитков на рабочем месте. Как мнебыть.
Читать ответы (1)
Елена Вячеславовна
01.07.2016, 08:28

Мой несовершеннолетний сын задержан за распитие спиртных напитков - что делать в такой ситуации?

Моего несовершеннолетнего сына задержали за распитие спиртных напитков. Приехав в отделени полиции мне инспектор по делам несовершеннолетних показал два рапорта полицейских, в которых указано, что мой сын распивал спиртные напитки в общественном месте. У скамейки стояла открытая бутылка пива. В отделении полиции моему сыну было проведено освидетельствование. Результаты этого теста 0. Считается ли распитием спиртных напитков стоящая рядом открытая бутылка пива? Возможно она была оставлена кем-то и какие наши дельнейшие действия?
Читать ответы (3)
Светлана
07.08.2007, 19:47

Как квалифицировать ему этот день, как день прогула, согласно того

Работник пришел на работу в алкогольном опьянении, но мастер в начале смены это не выявил и допустил его к работе, далее его отстранили от работы за нажождение на рабочем месте в алкогольном опьянении с составлением акта. Как квалифицировать ему этот день, как день прогула, согласно того, что он отсутсвовал на рабочем месте более 4 часов и выставить в табеле учета рабочего времени прогул, или произвести оплату за рабочее время, до отстранения его от работы.
Читать ответы (1)
Анна
26.09.2019, 07:21

Работник отсутствует на работе после явки в алкогольном опьянении - необходимость увольнения и возможные действия

Если он явился на работу в алкогольном опьянении. (водитель) от освидетельствования в ПНД отказался. От дачи объяснительной отказался. Был отстранен от работы на основании приказа и в итоге ПРОПАЛ? его нет уже неделю на работе. Можем ли вы его уволить за алкогольное опьянение? Или ждать когда он объявится?
Читать ответы (3)