Несправедливое удержание за обеды - как защитить свои права при отсутствии подписанного приказа

Муж прогулял работу в течении трёх дней... начальник сказал что нужно эти три дня написать заявление за свой счёт. А получив листок о заработной плате, узнаётся, что ещё и премии лишили! Законно лиэто!? Муж писал эти дни за свой счёт,премии лишился.. и приказа ни какогоне подписывал.

Может ли работодатель издать Приказ о выполнении большого объема работ после написания мною Заявления об увольнении по собственному желанию? В филиале организации я работаю одна и помимо той работы, которую мне необхдимо выполнить по этому Приказу, мой рабочий день полностью занят другими обязанностями. Могу ли я отказаться от подписания данного Приказа? Не послужит ли мое не подписание данного Приказа для увольнения по инициативе работадателя или выговора с записью в ТК?

Квартальная премия выплачивалась всем сотрудникам в размере 5 окладов, начальнику пришла выписка-приложение к приказу на выплату премии на в размере 3 окладов (в данном приказе не было указаний на лишение начальника премии). В течении квартала не было замечаний, лишений, выговоров, то есть никаких приказов о нарушении и лишении начальника в части премии из головного управление не поступало. Бухгалтер достоверно зная, что нарушений не было, выплатила всем в том числе и начальнику премию в размере 5 окладов. Теперь головное управление требует возместить разницу либо начальнику либо бухгалтеру и внести на счет головного управления. Вопрос: Правомерно ли лишение части премии без приказа о лишении премии, по выписке, которая является приложением к приказу? Вопрос: Если начальник или бухгалтер внесет разницу в размере 2 окладов, будет ли это считаться согласием, подтверждающим нарушение?

Последний раз мне выплатили заработную плату в начале февраля 2016 г., после этого больше не получал. Задержки происходят систематически. Числясь водителем в данной организации меня заставляют лазить по вышкам сотовых сетей без наличия документов на это. Расчет заработной платы бухгалтерия ведет не понятным способом. 04.05.2016 г. отработав пол дня уехал на обед, приехал с обеда мне директор говорит зачем я приехал, что у меня 4 часовой день с 01.04.2016 г., при этом никакого приказа мне не давали и я не подписывал, потребовав от них приказ они сказали что он еще не готов, будет позже, подпишешь задним числом, что делать я отказался, предложили писать заявление на увольнение, что делать я тоже отказался. Весь понедельник я просидел на работе дожидаясь пока мне предоставят условия для труда. У меня забрали ключи от работы, от гаража, от рабочего автомобиля, документы на машину и заправочную карту. На следующий день я приехал как положено на работу, никакого приказа мне так и не дали ни на увольнение ни о переводе на 4 часовой рабочий день и не предоставили условия для работы, а после обеда все уехали и меня выставили за двери, еще пол дня я просидел на улице. Сегодня 06.04.2016 г. приехав на работу мня обвинили в краже бензина в машине, ключи от которой у меня забрали еще в понедельник.

Моя дочь оформляла на работе дни за свой счет. 5 дней выпало на выходные и праздничные дни и 3 дня на рабочие. Начальник засчитала только 3 рабочих дня за свой счет, а 5 дней заставляет отрабатывать.. Оформлены по приказу все 8 дней. Законно ли ее требование.

Объясню суть проблемы. На нашем предприятии снова началось такое явление как отправка рабочих на 2/3,мотивировка-недопущение перерасхода фонда заработной платы, при этом ни один рабочий не видел приказа по всему заводу о переводе на 2/3.Это первое, во-вторых сейчас начальники цехов самостоятельно принимают решения о том, чтобы рабочих отправлять на 2/3,дело доходит до абсурда: у нас начальник участка вообще хотел требовать от мастеров заполнять так называемые простойные листы даже в том случае, если происходит вынужденная остановка по не зависящей от рабочего причины. Суть вопроса: имеет ли право начальник цеха самостоятельно принимать решения о переводе рабочих на 2/3 или должен быть приказ по всему предприятию? С уважением, Вадим.P.S.Ответ можно отправить на почту Tunzhan58@gmail.com.

Вы пишите, что судебный приказ можно обжаловать в течение 10 дней со дня ознакомления с ним. Но о приказе как таковом я узнала только у судебного пристава. Мне не приходили никакие приказы. Как в этом случае подать возражение на исполнение судебного приказа?

Было подано заявление начальнику ИК. Ответ пришел за подписью начальника, но на тот момент обязанности начальника исполнял его заместитель, начальник был в отпуске. Может ли начальник подписывать документы будучи в отпуске? Спасибо за ответ с уважением Владимир.

Три вопроса по трудовому праву. 1. Устраиваясь на работу, подписала договор, в котором, в частности, значилось «с положением о премировании ознакомлена». Фактически я этого положения не видела. Вправе ли я потребовать задним числом ознакомить меня с этим положением? Вправе ли работодатель мне отказать? 2. Премии выдаются раз в квартал в конверте, периодически начальник урезает или просто не выдает премию без объяснения причин. Правомерно ли это? 3. Ежемесячная компенсация моего труда складывается из зарплаты и гонораров. Зарплата, прописанная три года назад в договоре, - 20 тысяч. Бухгалтерия уверяет, что год назад зарплату мне повысили до 35 тысяч. Начальник говорит, что он мне зарплату не повышал. Правильно ли я понимаю, что приказ о повышении мне зарплаты бухгалтерия могла получить только от начальника? Обязан ли (начальник? Бухгалтерия?) проинформировать меня об этом приказе под подпись? Большое спасибо.

Я являюсь сотрудников вневедомственной охраны, за мной закреплен служебный автомобиль По приказу начальника я должен сдавать путевый лист в бухгалтерию до 5 числа. В октябре 4 и 5 были выходные, 6 - мой выходной по графику, 7 числа я сдал путевку, хотя 6 октября на меня написал докладную записку бухгалтер и 6 октября начальник распорядился подготовить приказ о выговоре. Я обратился в прокуратуру, мне сказали, что это не правильно, так как с меня не взяли даже объяснительную. Узнав об этом, начальник письменно просит меня дать объяснение до 15 октября, а так же составил какой-то акт в присутствии 3 свидетелей-его работников. Начальник сказал, что тот приказ он отменил, но готовит новый о наказании за этот проступок. Нового приказа еще нет. Наверное ждет мою объяснительную. В каком случае он не сможет мне дать именно выговор? СПасибо.