Являются ли эти 3 организации в равной мере обязанные к ответу по трудовым спорам работников?
При реорганизации предприятия юридическое лицо разделилось на несколько. Ни одна из них не хочет принимать на себя ответственность правоприемника. Являются ли эти 3 организации в равной мере обязанные к ответу по трудовым спорам работников?
Для получения уведомлений в телеграм нажмите Привязать учётную запись и в появившемся окне Телеграм нажмите "Запустить".
При реорганизации предприятия путем выделения, надо ли создавать новое юридическое лицо или можно передать имущество и работников уже существующему юридическому лицу.
Как определить кто работодатель: организация или физическое лицо? Какой закон это регламентирует? Является ли предприятие зарегистрированое как ИЧП физическим лицом или трудовые отношения оформляются как в юридической организации?
У нас произошла реорганизация предприятия путем слияния двух в одну, сменилось юридическое лицо и руководитель, но новые трудовые договора и должностные инструкции нам не выдали, является ли это нарушением трудового законодательства,
1. Являются ли в трудовых спорах приоритетными над законами Трудового Кодекса РФ положения трудового договора между работником и предприятием, если они расширяют права работника? 2. Каков срок давности по трудовым спорам?
Как поступить в следующей ситуации. Две организации находятся в стадии реорганизации, одна организация вливается в другую. На сегодняшний день реорганизация не завершена (ликвидируемое юр. лицо не исключено из ЕГРЮЛ). Каким образом организация правоприемник в данный момент может оплатить долги ликвидируемого предприятия, как это правильно оформить?
При плановой проверке юридического лица (объект), руководитель предприятия как должностное лицо привлечен к административной ответственности (к юридической ответственности не привлечен). Вопрос - в обязательном порядке привлекать как юридическое лицо или нет?
У нас в организации произошла реорганизация путем слияния нескольких организаций в одну. Работники подписали уведомления о реорганизации. Надо ли делать распоряжения на работников о переводе? Или достаточно записи в трудовой - о реорганизации?
Наша организация взяла заайм у юридического лица. Через месяц это юридическое лицо прекратило существование путем реорганизации в форме присоединения. Никаких уведомлений от правопреемника нам не поступало. Мы даже не знаем кто является правопреемником. Кому и каким образом мы можем вернуть займ. Спасибо.
Реорганизация предприятия путем выделения.
1.Предприятие А (три учредителя) имеет три кредитных договора обеспеченных залогом.
2. Реорганизоваться в В (отходит залог и обязанности по кредиту) и С (отходит залог и обязанности по кредиту), при этом сохраняется предприятие А с залогом и кредитом.
3. Предприятию В и С должны передаться залоги недвижимость, согласно разделительному балансу. Банк сможет помещать реорганизации предприятий.?
4. После реорганизации могут ли предъявить банки предприятиям В и С за долги А.?
Сохраняется ли соответствие занимаемой должности заведующей ДОУ при реорганизациив структурное подразделение при объединении 10 детских садов (юридических лиц) в одну организацию (юридическое лицо)?
Нужно юридическое обоснование...
