Проблемы с оплатой больничного - Что делать, если отдел кадров вернул лист назад?

Сдала больничный 5 февраля. 12 февраля была зарплата. Больничный мне не оплатили. Сказали что оплотят 12 марта. Законно ли это?

С 10 марта нахожусь на листе нетрудоспособности по беременности и родам. Заявление и лист нетрудоспособности о носила в отдел кадров 12 марта. В течении какого срока расчётный отдел обязан перечислить пособие по больничному листу по беременности и родам? Ещё один вопрос: до выхода на больничный по беременности и родам была на листе нетрудоспособности по болезни. Лист нетрудоспособности по 28.02.20 г. В первых числах марта сдан в расчётный отдел сам лист нетрудоспособности. До сегодняшнего дня (сегодня 19 марта) перечислений не было. По телефону с сотрудником расчётного отдела было сказано мне чтоб ждала перечислений только 24 марта. На вопрос в течении какого периода времени обязаны перечислить средства точного ответа получено не было. Было только сказано в ближайший день перечисления зарплаты предприятию. Хотя буквально 13 числа перечисляли зарплату сотрудникам. На моё удивление ответ был что потому как больничный передан в марте, был ответ что это никак не было возможно потому как больничный за февраль. В течении какого периода обязаны перечислить пособие по листу нетрудоспособности?

Мне в феврале бухгалтер выдал больше сумму чем моя заработная плата, в марте когда пришло время получать зарплату мне сказали что ее удержали в счет погашения моей задолженности перед предприятием. Т.к. мне выдали больше чем положено в феврале! Своей вины она не заметила! Заранее в известность меня не поставили! Только объяснила что считал компьютер, а она не перепроверила и при этом ошибка была замечена сразу. Когда я задавал вопрос в феврале (в день выдачи зарплаты) правильно ли мной была получена зарплата, бухгалтер ответила утвердительно! Подскажите пожалуйста имел ли бухгалтер на это право?

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации: мой знакомый написал заявление на увольнение с работы с 20.02.2009 г. по причине ухода на пенсию. Так случилось, что 16.02.2009 г. он попадает в больницу и похоже надолго.. Начальник отдела кадров сказала, что в сложившейся ситуации мой знакомый все равно будет уволен с 20 февраля, но больничный лист ему оплатят полностью и просит отвезти ему в больницу приказ на увольнение, чтобы он его подписал. Правомерны ли действия отдела кадров? Мы опасаемся, что после того, как подпишем приказ на увольнение, ему оплатят больничный лист только до 20 февраля и вообще разве можно увольнять работника, если он находится на больничном, даже если он написал заявление на увольнение по собственной инициативе? Спасибо.

3 месяца лежала в больнице, потом уволилась, больничные предоставила, 1 больничный за 3 дня оплатили, остальные 2 больничных не оплачивают уже 2 месяца, мало того месяц назад я ВЕРНУЛА им 1300 рублей, т.к. они сказали их необходимо вернуть за то что первый больничный они оплатили больше чем должно быть. И после того как я оплачу оплатят мне 2 месяца больничного. Потом вдруг ОКАЗАЛОСЬ что мой второй больничный испорчен, прислали мне его, я принесла исправленный, жду, и тут я узнаю что отдел кадров соврешили ошибку в больничном заполняя номер 3 больничного, поменяла снова его, закрыв глаза, и вот уже неделю мне снова его не оплачивают. С чего начать, как подавать в суд? ни разу не сталкивалась!? и стоит ли?

Сдала декретный лист 23 июня а наш отдел кадров сказала что понесет мой больничный в бухгалтерию только 13 июля, сходила в бухгалтерию 30 июня мне сказали что наш отдел кадров может принести мой больничный и они начислят в зарплату, а отдел кадров сказала что не понесет а принесет только 13 июля! Что в таких ситуациях делать?

Мой муж работает вахтовым методом, на период межвахты написал заявление на отпуск и получил отпускные, так случилось что в период этого самого отпуска он заболел, дали больничный. Больничный лист отправили работодателю. После этого он уехал на вахту 23 февраля. 15 марта должна была придти зарплата за 5 дней февраля, но зарплаты не получил. Оплатили только больничный. Теперь вопрос почему нет зарплаты, объясняют это тем что во время отпуска он не должен был уходить на больничный, а раз ушёл то зарплату вычли за выплату отпускных. Между тем хочу сказать что отпуск был 28 дней, больничный 13 дней. А межвахта 45 дней. Законно ли это.? В расчётке указано что он ещё должен остался.

Что обязан сделать работодатель в данной ситуации: у меня ежегодный оплачиваемый отпуск с 11 марта по 17 марта (7 дней). Накануне праздничных выходных - 7 марта (рабочий день) я заболела и мне открыли больничный. Я сообщила об этом начальнику отдела кадров, т.е. уведомила письменно. 12 марта терапевт продлевает мне больничный и закрывает его 15 марта (в этот же день я приношу больничный в отдел кадров, с надеждой о том, что мой отпуск будет продлён на 5 дней). Специалист отдела кадров отказывается оформлять больничный лист вообще, соответственно отпуск мой не продляется, и больничный мне не оплатят, под предлогом, что я должна была 7-го марта приехать (неважно в каком состоянии я была) и отменить свой отпуск, чтобы оформить больничный, ссылаясь на законодательство. Просмотрев статьи о законодательстве, к сожалению не нашла ничего, говорящего о том, что работник обязан отменять отпуск в связи с предстоящим больничным. Так как я проболела и мне необходим ещё отдых, мне предложили выход из ситуации: написать заявление о предоставлении отпуска за свой счёт. Подскажите пожалуйста существует ли такая статья, о которой я писала ранее и имеет ли право работодатель отказаться в оформлении больничного листа своего работника? Заранее благодарю!

Работаю с 01.09, по трудовому договору зарплату должны платить 13-го и 29-го. Зарплату не платили и 20.10 написал извещение, что до выплаты зарплаты буду находиться дома. Начальник отдела кадров перезвонила на прошлой недеделе и сказала, что извещение некорректно, так как я должен был работать до 27.10, т.е две недели после 13.10, т.к. по закону зарплата за месяц начисляется 13-числа следующего месяца и мне нужно ппереписать извещение. Она права?

Скажите пожалуйста, я болела но купила больничный лист в интернете..., нач. Отдела кадров заподозрил подделку..., чем грозит данная ситуация!?