Молодая сотрудница и ее мать подвергаются преследованию и дискриминации в организации - как прекратить эту ситуацию?
В декабре поссорились две сотрудница. Молодая сотрудница и старшая сотрудница жена начальника службы безопасности (НачСБ). И теперь масса народа в эту склоку втянута. С января у молодой сотрудница началось явное преследование и придирки и составление на нее приказов и служебок. НачСБ поставил задачу ее уволить. В 7 февраля 2013 г. издается приказ за несвоевременное выполнение задания. На этот приказ профсоюзный комитет написал мотивированное мнение о нарушениях со стороны Нач. СБ.
В этот же день 7 февраля 2013 с нее пытаются взять объяснительную за предоставление заведомо ложных сведений о себе (несвоевременное предоставление трудовой книжки проблема была решена еще в июле 2012 г.) и за не написание объяснительной составили акт и на основании акта издан приказ о дисциплинарном наказании за не написание объяснительной записки от 13 марта 2013 г. Профсоюз вновь написал мотивированное мнение о не правомерности данного приказа (с 7.02 по 7.03 ушли сроки по ст. 193 ТК).
13.03.2013 жена нач. СБ написала служебку за то, что молодая сотрудница якобы пела и ей мешала работать.
Но этим видно семья была не удовлетворена и пошла дальше.
15.03.2013 г. НачСБ написал служебную записку на мать молодой сотрудницы, что якобы она знала и скрывала отсутствие трудовой книжки у дочери при устройстве на работу в 2011 г. (в ноябре 2011 г. молодой сотрудник написал анкету для приема на работу, ее проверяли 6 месяцев ФСБ и на работу она вышла в мае 2012 г.) и сегодня при проведении оперативно-розыскных мероприятиях мать должна дать письменные объяснения.? На основании каких документов и о чем?
PS. на момент составлении Анкеты тр.книжка была временное утрачена, но в анкете были казаны все места работы и адреса, что при проверке на тот момент подтвердилось и работник был допущен к работе.
А сегодня при конфликте опять подняли эту ситуацию.
Нападки со стороны начСБ идут и на молодую работницу, на ее мать и профсоюз за то что вступились.
КАК это преследование прекратить?
Нэл, обжалуйте действия руководства по дисциплинарным взысканиям вышестоящему руководству. Либо в судебном порядке.
Спросить
Санта-Барбара - Дискриминация на работе и проблемы с трудовой книжкой
Ложные обвинения в нарушении трудовой дисциплины - как сотрудница отдела кадров может подтвердить факт

Выдан выговор за несвоевременное предоставление трудовой книжки - ситуация с дисциплинарным взысканием и объяснительной
Необходимость докладной записки или акта при дисциплинарном взыскании
Вынесен приказ о дисциплинарном наказании в тот же день после получения объяснительной и служебной записки
