Здравствуйте. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В организации, где я работаю меняется штатная структура, меняется название моего отдела, всех должностей. Должности, которую я занимаю при выходе на работу уже не будет. Поэтому мне предлагают подписать дополнительное соглашение о новой должности. Название должности меня не устраивает, т.к.произошло понижение, при этом ссылаются на то, что оклад при этом не меняется. Если я подпишу доп.соглашение могут ли они со временем понизить мне оклад до оклада, соответствующего этой новой должности, и могу ли я отказаться подписывать его. Если да, то какие будут мои права при выходе на работу до исполнения ребенку трех лет и после трех лет?

Название должности не соответствует ЕТКС

Можно сформулировать заголовок так - Понижение должности и оклада беременной сотрудницы в связи с организационными изменениями

Могут ли понизить в должности беременную с понижением оклада в связи с оргштатными мероприятиями? Я беременна, но в декрет уйду только в октябре. У нас на работе сейчас (на 01.07.15) проходит полное изменение организационной структуры подразделения и сокращение штата. Моя должность (руководитель низшего звена) в том виде как она есть подлежит сокращению. Меня вынуждают написать согласие на понижение в должности и окладе (на 2 разряда до простого специалиста при наличии в новой орг структуре должностей с моим разрядом и выше). Какие у меня есть гарантии и права. Могут ли меня понизить в должности и окладе? Что будет если я не дам согласие. Говорят что выведут за штат и не дадут выйти до исп. ребенку 3-х лет а потом сократят. Могут ли мне отказывать в выходе на работу по достижению ребенком 1,5 лет?

Читать ответы (1)

Возможное понижение должности и заработной платы без согласия - вопросы правовой защиты и основание действий начальника

Работаю в компании около пяти лет, занимаю неплохую должность! Подписанные должностые инструкции выполняю полность. Начальника отдела не устраивает как работает наш отдел. Предлогает или уволиться по собственному желанию (которого я не имею) или подписать документы на понижение должности. На каком основании без моего согласия меня могут понизить в должности и перевести на оклад ниже?

Читать ответы (1)

Организация большая и такие должности есть даже в том отделе, где мне предлагают работу экономиста.

Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком. На работе реорганизация. Должна ли я соглашаться на работу с понижением в должности (при условии сохранения оклада) или могу требовать работу в той же должности (старший экономист, а предлагают - экономиста). Организация большая и такие должности есть даже в том отделе, где мне предлагают работу экономиста. Не хочу соглашаться, т.к. скоро будет изменение окладов и вдруг по штатному расписанию у простого экономиста оклад окажется ниже. Да и просто н е хочется понижения.

Читать ответы (2)

Отказ в повышении зарплаты при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За этот период повышалась зар. плата и с сотрудниками нашего отдела (должности одинаковы) заключалось доп. соглашение. При выходе на работу на прежнюю должность из отпуска по уходу за ребенком мне отказывают в повышении з.п. (не заключают доп. соглашение о повышении з.п.). Правомерно ли? При изменении штатного расписания организации новый размер оклада, установленный для соответствующей должности, должен распространяться на всех сотрудников, занимающих эту должность. В том числе, сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому если всем повысили оклады, а декретнице нет, можно говорить о дискриминации в сфере оплаты труда и как это объяснить работодателю и на что можно рассчитывать?

Читать ответы (1)

Имеет ли значение подписание документов на новую должность при нахождении в отпуске по уходу до 3-х лет?

Нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет. В данный момент идет смена названия должности, мне предлагают подписать документы на новую должность, что будет если я их не подпишу, могут ли меня сократить после выхода из отпуска т. к. Такой должности больше не существует?

Читать ответы (1)

Что делать, если организация, в которой работаешь, была выкуплена и предлагает меньшую должность и оклад?

Нашу организацию выкупила другая организация. Сотрудников будут увольнять по переводу из одного юр.лица в другое. Уведомлений о сокращении не рассылают, при этом в новом юридическом лице моей должности не будет, вместо нее будут предлагать ниже должность и ниже оклад. Каковы мои действия, чтобы просто не оказаться без работы с заявлением по собственному желанию, если новые условия по должности и окладу меня не устроят? Что будет со мной, если я откажусь подписывать договор о переводе на новую более низкую должность с понижением оклада. Спасибо.

Читать ответы (1)

Права работника - возможность перевода и понижения должности в отпуске по уходу за ребенком

Я работаю в ФГУП, должность главный специалист. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет В данный момент эту должность сократили.. отдел ликвидировали. Предлагают ведущего специалиста, что влечет за собой понижение в должности и соответственно в окладе. Какие права у меня есть? Могут ли меня самовольно перевести и понизить? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Законность и условия сокращения штата - возможность отказа от соглашения и выплаты при увольнении

Я работаю в организации больше шести лет, руководство решило сократить штат. Предлагают подписать соглашение сторон, что я увольняюсь по собственному желанию, а они мне выплачивают два оклада. Законно ли это? Могу ли я отказаться от увольнения по соглашению сторон и уволиться по сокращению? Должны ли мне будут что-то выплатить? Какие документы мне должны выдать при сокращении? Могут ли меня сократить если я нахожусь в официальном отпуске по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Разъяснение прав работника в отпуске по уходу за ребенком в случае предложения работодателя о прерывании трудовых отношений

Помогите разъяснить мои права в отношениях с работодателем. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 1.4 года. Недавно со стороны работодателя поступило предложение: в целях оптимизации штата прервать со мной трудовые отношения по соглашению сторон с выплатой трех окладов и расстаться не имея друг к другу претензий (не сокращение). В случае согласия я теряю стаж и возможность выхода на работу до трех или после трех лет. На работе намекают, что выходить будет некуда, т.к. моей должности уже не будет, т.к. переименовываются все отделы и должности. Даже если мне и предложат подписать какие то документы о изменении моей должности должна ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком что-то подписывать или могу отказаться? И по выходу из отпуска должны ли они мне предоставить другую должность, соответствующую ранее занимаемой? Я естественно отказалась от их предложения. Знаю, что по закону они меня никак не могут уволить пока моему ребенку не исполнилось 3 года, а после трех могут ли меня уволить и каким образом? Говорят, если даже я выйду до трех лет, они все равно предложат расстаться по соглашению сторон, но если я не хочу этого делать. Разъясните пожалуйста мне мои права. Заранее спасибо)

Читать ответы (2)

Изменение структуры завода - замена двух отделов одним, изменения должностей и окладов

Вместо 2 х отделов в новой структуре завода вводят один с новым названием, суть работы не меняется. Мне предлагают перевод с должности зам. начальника отдела на должность менеджер проекта с понижением оклада в 2 раза. Руководство говорит, что структура утверждена собственником и в ближайшее время планирует официально провести ознакомление. Какой пакет документов мне обязаны показать при ознакомлении? Могу ли я сразу не расписываться, а взять некоторое время для консультации с юристом? Что меня ждет, если откажусь переводиться на меньший оклад?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Название должности не соответствует ЕТКС

Москва - онлайн услуги юристов