Незаконное увольнение и отказ в выплате премий - что делать?

• г. Санкт-Петербург

Работа заведующей в магазине, непосредственный руководитель (менеджер) вынудила меня написать заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя это тем что статью приписать недолго. По договору моя зарплата составляет 15 000 рублей плюс премии. В среднем в месяц получалось около 40 000 рублей (в подтверждении чего имеются расчетные листы). Позвонив в офис для уточнения размера расчетной суммы я узнала что премии мне неположены, так как я уволена и расчет будет производиться без учета премии. Хотела узнать законен ли такой расчет?

Ответы на вопрос (1):

да, законен и вам не следовало увольняться по собственному желанию.

Спросить
Пожаловаться

Дело в том, что я работаю менеджером по продажам. Моя заработная плата складывается из оклада и личного бонуса. Личный бонус-это премия по итогам работы. Личный бонус формируется от моих продаж (начисляется процент от суммы всех продаж). То есть моя премия этого основной заработок. Как говорится как поработал, столько и получил. На Торговую Точку в день получения зп приходят расчетные листы, а так же файл с расчетом бонуса. В этом файле указывается сумма бонуса, которую я заработала по итогам продажи за весь месяц. В ноябре получаю расчетный лист и файл с расчетом бонуса (в нем указывается моя премия по итогам работы за октябрь месяц). В расчетном листе моя премия по итогам работы составляет 1000 рублей, а в файле расчета бонуса моя премия 36431 руб. В расчетном листе видно, что сумма перечисленная в банк, составляет 6926,41 руб. Где оставшаяся сумма в размере 29504.59 руб. Соответственно компания удержала с меня более 50% от премии. Вопрос в том, почему в расчетных листах бухгалтер не указывает, какая была фактически моя заработанная премия и какую часть с нее удержали в счет долга перед организацией? Бухгалтер указывает только премию, которая мне была начислена. Далее подаю заявку в бухгалтерию, и мне приходит ответ, что с меня удержана сумма в размере 43872,32. Имеет ли организация право удерживать такие суммы, которая составляет более 50%, не указав в расчетном листе?

Я работал в компании ООО перстиж интернет с 13.11.13 по 16.06.14 при увольнении мне сказали что расчет будет в течении 2 дней, в итоге пришел расчетный лист там указана сумма 28 тысяч рублей это зарплата за май без компенсации за отпуск, плюс у меня был долг за мобильную связь в размере 11700 рублей в итоге я уже сижу жду 4 день расчета, сегодня решил позвонить работадателю и мне выдали что так и должно быть что зарплата мне сказали моя 10 тысяч составила на май месяц хотя расчетный лист говорит о другом и плюс директоор очень удивился когда услышал про компенсацию за отпуск! В итоге я сижу без денег, у меня капают проценты в банке по кредиту растут неустойки, дома есть не чего а они говорят что так и должно быть что я ни чего не должен получить! Могу скинуть расчетные листки по почте если понадобится. Скажите пожалуйста куда мне обратиться!

Я работаю по трудовому договору, сегодня вынудили написать заявление по собственному желанию без обработки. Зарплату не выдали, мотивируя тем, что выплата будет через две недели, прав ли работодатель?

Проконсультируйте меня по вопросу. Я проработал месяц на предприятии, не вышел один день, за который потом подписал бумагу о не оплате этого дня. В следующем месяце, при получении подрасчета за прошлый месяц, в своем расчетном листе я обнаружил, что прогрессивка (премия за месяц) полностью отсутствует. Накануне, я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Придя рассчитываться, мне вновь выдали расчетный лист за последние полмесяца работы, в котором также, отсутствовала графа премии. Мне не выдали никаких документов, подтверждающих лишение меня премии. Правомерны ли действия администрации организации, и как мне поступить в данном случае?

09.06.2020 г пришла написать заявление об увольнении по собственному желанию. На что мне руководитель, который звонил в бухгалтерию узнать про расчёт, сообщил, что у меня задолженность перед предприятием в 21 тысячу рублей. Предложили или внести самой или отрабатывать месяц бесплатно на производстве. Я не до конца понимаю этот долг (за свой счёт ничего не писала, отпуск (оплачиваемый, 28 дней) в марте отгулянный, после него не работала из-за короновируса, после снятия изоляции сразу хотела написать заявление об увольнении по собственному желанию). Могу ли я потребовать расчетный лист в бухгалтерии, что бы обратиться в трудовую инспекцию?

Я не вышла на работу три дня без уважительной причины но при этом отзвониласб руководителю! Они составили акты о не выходе на работу! Я приехала в офис мне предложили написать заявление по собственному желанию и выйти на работу до конца месяца! Теперь когда я вышла в коллектив который меня недолюбливает он жалуеться менеджеру о том что я не выполняют своих должностных обязанностей, хотя это не так! мне звонит менеджер и угрожает увольнением не по собственному желанию а по статье ссылаясь на то что акты эти ни куда не делись и про заявление по собственному желанию она может просто забыть! Я хочу узнать что мне делать и могут ли меня вообще уволить.

Мне позвонили с офиса в пятницу, пригласили написать заявление по собственному желанию на увольнение. В этот же день отослали в главный офис приказ об увольнении без моего заявления и рассчитали. Как быть в этом случае? Заявление на увольнение я ещё так и не писала. Узнала на днях, что беременна. Как быть?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

При увольнении по собственному желанию из организации меня без основания лишили ежемесячной премии, которая составляет 50% от зарплаты (премию не включили в расчет при увольнении). Правомерно ли это?

Уволился по собственному желанию, заплатили только оклад без премии, сказали кто увольняется премию недают. По трудовому договору написано зарплата оклад 6350 рублей плюс премия. Законно ли это, куда обращаться.

Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение