Мой муж работает на заводе в дневном режиме работ (принят только в день работать). Когда бывает производственная необходимость их привлекают работать по приказу с их письменного согласия так: одна смена всю неделю с понедельника по пятницу и субботу тоже с 08-00 до 20-00 часов, вторая смена с 20-00 до 08-00 часов, т.е. по 12 часов. Затем на следующую неделю они работают наоборот. Потом они переходят работать по 8 часов так: одна смена с 08-00 до 16-00 часов, вторая с 16-00 до 24-00 часов.

Потом они переходят работать по 8 часов так: одна смена с 08-00 до 16-00 часов, вторая с 16-00 до 24-00 часов.

Директор школы вынуждает работать в выходные дни даже при наличии выходных

Здравстуйте. Я работаю в школе 3 раза в неделю.-понедельник, вторник и четверг. Школа работает по шестидневке. Суббота-рабочий день. Но у меня выходной. В связи с праздниками выходные переносятся-с понедельника на субботу. Должна ли я выходить в субботу, если в субботу работает и субботняя смена по графику? Директор обязал работат обе смены.

Читать ответы (4)

График работы сотрудников библиотеки учебного заведения в праздничные дни 12 июня.

В библиотеке учебного заведения работают два сотрудника. График работы библиотеки с понедельника по субботу. Один сотрудник работает пятидневную рабочую неделю с понедельника по пятницу 8 часов, выходные суббота и воскресенье. Второй сотрудник работает так же пятидневку 8 часов со вторника по субботу, выходные воскресенье и понедельник. Как будут отдыхать сотрудники в праздничные дни 12 июня? Три дня (суббота, воскресенье и понедельник) или два дня (суббота и воскресенье) так как график работы библиотеки 6 дней?

Читать ответы (1)

Режим работы беременной сотрудницы на почте - 12 часов в субботу

У меня девушка беременная. Работает на почте. Они одну неделю суботта у них рабочая. Вторая нерабочая потом опять одна неделя рабочая. Вторая не рабочая. Её по беременности могут заставлять работать суботта у них 12 часов они работают.

Читать ответы (2)

Отказ работодателя в изменении режима работы при наличии заявления о неполной рабочей неделе - есть ли основания?

По моему трудовому договору 33-часовая рабочая неделя (полное рабочее время), установлен режим работы 1 смена-с 8-00 до 14-00, 2 смена-с 14-00 до 20-00, работаю одну неделю по 6 часов с 2 выходными днями (суббота, воскресенье), вторую неделю 6 рабочих дней включая субботу по 6 часов с 1 выходным днем (воскресенье). Т.к. я имею ребёнка до 14 лет, написала заявление о неполной рабочей неделе без суббот и без рабочих вторых смен, с отработкой рабочего времени в первую смену с понедельника по пятницу. Работодатель отказывает, объясняя тем, что я всего лишь хочу поменять режим работы-перенести вторую смену на первую. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Насколько правомочно подобное требование администрации предприятия?

Я работаю на государственном предприятии (остались еще такие), на сменной работе. График работы - неделю работаю, неделю отдыхаю. Выглядит это так: в воскресенье накануне рабочей недели я работаю с 12 до 19 часов. Зтем, с понедельника по пятницу я работаю с 8 до 21 часа. С субботы всю следующую неделю до субботы я свободен. Затем цикл повторяется. В принципе, терпимо и оплата не плохая. Но теперь руководство потребовало, чтобы время моей работы было увеличено, и рабочая смена длилась с 8 до 24 часов, при этом заработная плата остается точно такой же. Насколько правомочно подобное требование администрации предприятия? Спасибо.

Читать ответы (1)

Работа воспитателя в коррекционной школе - оптимальность графика и его особенности

Я работаю воспитателем в коррекционной школе интернате 8 вида, где работают 5 воспитателей на 2 группы. В 1 группе воспитатели работают по 5 часовв с двумя выходными. 2 группа графике такой: понедельник с 13 часов до 21 часа, вторник с 07 до 09 часа, среда выходной, четверг, как понедельник, пятница, как вторник, суббота выходной. Воскресенье как понедельник. Следуя этому графику она неделя, как я написала выше, другая неделя выпадает в пятницу с 13 да 21 часа (8 часов), затем суббота с 08 до 15 часов (7 часов)), третья неделя 8 часов суббота, воскресенье 7 часов. Хотя воспитатель коррекционной школы должен работать по 5 в день и ДВА выходных не разрывных. Может ли такой график быть оптимальный.

Читать ответы (2)

Оплата за смену в субботу - нужно ли работодателю платить двойной тариф?

Я работаю на заводе, график работы трех сменка, день/ночь отсыпной, день/ночь. Суббота и воскресенье выходной. Смена длится 11 часов 30 мин. Иногда смена выпадает на субботу, должен ли работодатель оплачивать нам смену в субботу по двойному тарифу.

Читать ответы (1)

Начисление заработной платы в магазине с учетом особенностей режима работы и полной смены продавцов

Как должна начисляться зароботная плата, если в договоре указано: режим работы-нормальная продолжительность рабочего времени, особенности режима работы - по режиму работы магазина согласно графика, магазин работает с 8-00 до 22-00 часов в пятницу и в субботу с 8-00 до 23-00,а в табеле учета рабочего времени смена ставится 10 часов 30 минут, Продавцы работают полную смену с начала и до окончания работы магазина 2 дня через 2 дня оклад 7300 руб надбавка 70% северных, премия в зависимости от финансовых показателей, В коллективе работают одни женщины,

Читать ответы (1)

Организация графика работы и нагрузка на медсестер в госпитале - правомерно ли такое расписание?

Я работаю медсестрой в госпитале и меня заставляют работать 2 дня подрят по 9 часов (понедельнтк, вторник) 9,8 часа в среду день перерыв, затем в пятницу на смену 12 часов, и в субботу в ночь тоже 12 часов. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Как распределить рабочие дни после отпуска с учетом графика смен в Многофункциональном центре?

Я работаю в Многофункциональном центре. У нас шестидневная рабочая неделя. Работаем мы по утвержденному на квартал графику. И при этом у нас две смены. Неделю первая половина коллектива работает в первую смену и тогда суббота - рабочий день, а вторая половина - во вторую, и тогда суббота - выходной; и наоборот, то есть мы чередуемся сменами (1 и 2). Так вот в чём вопрос. У меня был отпуск с 12 октября 2015 года в количестве 33 календарных дней, который закончился в пятницу 13 ноября, в субботу у меня по графику выходной. 4 ноября праздничный день. Какого числа мне выходить на работу?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59