Права наследников и защита интересов при выселении из арендованного дома после смерти матери на предприятии

Предприятие признается банкротом, назначается процедура конкурсного производства, предприятие простаивало, были отключены коммуникации, как по закону осуществляется подача на предприятие электроэнергии, газа, воды, при условии, что эти предприятия-поставщики внесены в список кредиторов? Должны ли быть оплачены долги предприятием, перед тем, как будут даны электроэнергия и газ, или возможна оплата текущих счетов при сохранении долгов и статуса кредиторов этих предприятий? Или, если, перед запуском предприятия, необходимо провести экспертизу газопровода, на какие средства она должна проводится, ведь товар на предприятии пока не произведен и возможности выручить за него какие-то средства у конкурсного управляющего нет?

Моя мама (умерла в 2014 г) работала на предприятии (Краснокутский РайПО, Саратовская обл.). Предприятие на момент смерти имело долг по заработной плате работникам предприятия (в том числе перед моей мамой). 2014 г. предприятие было объявлено банкротом. В 2019 год прекращено производство по делу о банкротстве. Предприятие сейчас имеет статус действующего. Долг по зарплате моей покойной мамы наследникам не выплачен. Вопрос. Можно ли с предприятия в моем случае востребовать задолженность? Спасибо.

По такому вопросу. Моя мама вышла на пенсию, накопительная часть пенсии формировалась в фонде предприятия (работала на почте России). После достижения пенсионного возраста с работы уволилась, но накопительную часть пенсии ей не выдали, обосновав тем, что по договору она должна отработать на предприятии 15 лет, а она отработала 12. Предприятие находится в соседней области. Законно ли это?

Предприятие А сдается в аренду предприятию Б.Как быть с людьми, которые работали на предприятии А, они должны увольняться, сокращаться или переводятся на предприятие Б.Подскажите пожалуйста. Очень нужен срочный ответ, чтобы не наделать ошибок. Спасибо.

Рядом расположены два предприятия, разделены забором, который принадлежит предприятию 1. Предприятие 1 разместило на заборе рекламные плакаты, баннеры которые выходят лицевой стороной на территорию предприятия 2 (вдоль проезжей части) земля в аренде у обоих предприятий. Предприятие 2 требует удалить рекламные плакаты, какие наши действия.

Пенсионер промышленного предприятия стоял в очереди на жилье с 1992 года, кто должен обеспечитьего жильем на данный момент, ведь сейчас предприятие находится в частной собственности, а пенсинер требует жилье.

Мне необходима Ваша консультация. Дело в том, что моя семья, состоящая из четырех человек, в 1993 г. получила служебную трехкомнатную квартиру от предприятия, на котором работали отец и мать. Документов на данную квартиру, в виде ордера и договора найма, родителям не предоставили. Основанием для заселения было распоряжение правкома и приказ по предприятию. Квартиросъемщиком являлся отец. Плата за ком. услуги нами вносилась регулярно. До момента расторжения трудового договора отец отработал на предприятии более 15 лет. Мать работает на это предприятии по сей день уже более 20 лет. В 2005 году приказом по предприятию был произведен обмен нашей трехкомнатной квартиры на однакомнатную, отец на момент обмена на предприятии не работал, но в квартире был прописан. В однокомнатную квартиру прописали только мать, остальные члены семьи остались прописаны в трехкомнатной. В неё же прописали новых жильцов в кол. 3 чел. из однакомнатной. На просьбу разрешения прописки в однакомнатную остальных членов семьи предприятие отказало мотивируя недостаточной площадью квартиры. В 2007 году руководство предприятия потребовало выписаться из 3-х комнатной остальных членов семьи и подало в суд на выселение. Другой жилплощади мы не имеем. На данный момент дело находится в суде, но предприятие не смотря на это выдало ордер и заключило договор найма с новыми жильцами. Имело ли предприятие выдавать ордер на спорную квартиру в которой по сути прописано 2-е семьи. И имеют ли они права выселить нас "в никуда". Очень нужен Ваш ответ. Заранее спасибо.

Я отучился за счет предприятия в учебном центре и получил профессию. После учебы мне дали подписать договор что я обязан отработать на этом предприятии 10 лет. С 1 марта наше предприятие обанкротилось и его ликвидировали, я написал заявление на увольнение и принятие на другое предприятие. Должен ли я вернуть деньги за учебу ликвидированому предприятию?

У меня такой к вам вопрос. Моему отцу в 1979 году дали 2 х комнатную служебную квартиру на 4 х человек. Отец всё это время работает на одном и том же предприятии (больше 30 лет) В 2003 году ему предприятие предоставила 3 х комнатную служебную квартиру (субаренда) на очереть нас не ставили так как он стоял на очереди в предприятии. Срок оренды был на 5 лет. Сейчас отец инвалид 3 группы. Но продолжает там работать. Мать пенсионер и ветеран труда. Сейчас нам предлогают выкупить эту квартиру по рыночной стоимости. А если у пенсионеров нет таких средств. Что можно в этом случае сделать судиться или нет. Другого жилья нет. Ведь раньше по закону нужно было отработать 10 лет на предприятии. А он 30 лет. Может быть есть в этом случае какие нибудь решения или только суд.

Наша мама стояла в очереди по списку №1 А 10 лет. В 1999 г. она от предприятия получила квартиру под коммерческий найм, с правом выкупа. У мамы были льготы на оплату ком. найма-она платила только 20% за ком. найм. Когда мама умерла договор коммерческого найма переделали на младшую сестру, без льгот. Ходили на консультацию к юристу, чтобы понять имела ли мама право изначально заключить договор по социальному найму? Юрист посоветовал написать в прокуратуру, так как мама получила квартиру как первоочередник по списку №1 А на срок аренды до полной выплаты оставшейся суммы на приобретенное жилье и получение права собственности на квартиру, Прав ли юрист, стоит ли подавать в суд? Очень бы хотелось увидеть Ваши ответы.