Работаю в фирме восьмой год на сдельной оплате труда. Расценки не менялись уже лет пять, а если менялись то на собрании сотрудников обсуждались и согласовывались, потом переносилось все на бумагу и подписывались обе стороны (директор и сотрудники). В последний раз расценки на все работы директор снизил без обсуждения и согласия. Имеет ли право директор снижать расценки на свое усмотрение без согласия трудящихся?

Имеет ли право директор снижать расценки на свое усмотрение без согласия трудящихся?

На предприятии неизменные тарифы и расценки на оплату труда за десятки лет - законно ли это?

На предприятии установлена тарифная ставка. И оплата почасовая. Тарифная ставка 37 рублей. Не менялась лет 15 точно. Законно ли это? И расценки при сдельной оплате труда. Также не менялись (0.12; 0.2; 0.3 рубля)

Читать ответы (1)

В организации введут сдельную систему оплаты труда для одного сотрудника - вопросы и ответы

В организации все работают по простой повременной системе оплаты труда. Сейчас возникла необходимость по установлению для одного из сотрудников сдельной оплаты труда. В связи с чем, возникло несколько вопросов: 1. Можно ли сдельные расценки, сроки выполнения работ указать только в трудовом договоре? Указав в Положении, что "в организации применяется простая повременная оплата труда, если индивидуальным трудовым договором не предусмотрено иное"? 2. Можно ли указать в Положении об оплате труда, что расценки определяются Приказом генерального директора?

Читать ответы (1)

Произошло ли нарушение трудовых прав работников при изменении расценки и нормы выработки без их согласия?

Имеет ли право работодатель без согласия работника снижать расценку, повысив норму выработки? Убрать штатных работников... при чём снизив расценки наша зарплата стала меньше.

Читать ответы (2)

Упала расценка на 30% - Крупное предприятие ФОСАГРО понизило оплату труда без объяснений

Я на крупном предприятии компании ФОСАГРО работаю 2 года по договору оплата труда сдельно премиальная в августе упала расценка 1 метра скважены на 30% соответственно и зарплата на 30% в управление на собрание ни каких документов на расценку, ни каких обьяснений не предоставили. Сказали чтобы окуеь был крупнее надо чтоб щука была поменьше. Имеют ли они права без ведома работника понизить расценки?

Читать ответы (2)

Имеет ли право директор снижать расценки на свое усмотрение без согласия трудящихся?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

На предприятии неизменные тарифы и расценки на оплату труда за десятки лет - законно ли это?

В организации введут сдельную систему оплаты труда для одного сотрудника - вопросы и ответы

Произошло ли нарушение трудовых прав работников при изменении расценки и нормы выработки без их согласия?

Упала расценка на 30% - Крупное предприятие ФОСАГРО понизило оплату труда без объяснений

Оплата труда в выходной день по сдельной системе - можно ли принудительно выполнять сверхурочную работу?

Скажите, имеет ли право работодатель не говорить расценки на работу при сдельной оплате труда? Заранее благодарю.

И если да то как можно добиться отмены решения.

Работа на стройке без договора - обман с расценками. Что делать?

Сдельная оплата труда если меньше мрот

Я работаю на сдельной оплате труда. Имею ли я право уходить с работы раньше если свою работу выполнил?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59