Критерии фактически ухаживающего за больным.

Отказ в выдаче больничного - как решить проблему ухода за ребенком с переломом позвоночника?

Ребенок 6 лет. Перелом позвоночника. Лежит в стационаре. Нуждается в уходе (в т.ч. по рекомендации врачей). Мать взять б/л не может. Отец готов, но из 3 недель ему 3-4 раза придется съездить на работу на несколько часов. В эти дни с ребенком будет мать (без б\л, за свой счет). Врач отказывается выдавать отцу б/л, мотивируя тем, что недопустимо отходить от больного более чем на 1 час в сутки. Т.е. если он поедет на работу его бл закроют по причине нарушения режима. Правомерно ли это? Может ли отец брать бл на 3 дня, закрывать, через 2 дня опять открывать на 2 дня... и так раза 4? (мать бл брать не может, без содержания находиться 21 день тоже не может)

Читать ответы (3)

Перелом ноги у ребенка - отсутствие больничного и возможные выплаты

Ребенку 10 лет, перелом ноги, лежит на вытяжении с 01.09., сама не встает и обслуживать себя не может. Врач стационара пояснил, что больничный лист выдавать мне не будет, т.к. в стационаре возможен больничный лист родителю только по уходу за ребенком до 7 лет. Мне пришлось взять на работе дни за свой счет (пока это будет 21 день). Подскажите, все ли правильно и на какие выплаты в данном случае можно рассчитывать?

Читать ответы (2)

Оплачивают нам эти часы как внутреннее совместительство, т.е. за фактически отработанные часы.

Работаю медсестрой в стационаре. График работы сутки через трои. По часам получается в месяц на 1,15 - 1,2 ставки. На время отпусков нас переводят работать по графику сутки через двое. Оплачивают нам эти часы как внутреннее совместительство, т.е. за фактически отработанные часы. Но ведь мы выходим на смену в те дни, когда у нас законный отдых после смены. Получается переработка часов почти на 0.5 ставки. Как считать эти часы - сверхурочные? Мы работаем за сотрудника, ушедшего в отпуск. Вместо 169-171 часа, мы вырабатываем 240-264 часа. Администрация говорит, что это вн.совместительство, а мы считаем, что это переработка часов, сверхурочные часы. Объясните пожалуйста, как должны нам оппачивать нашу работу? Иной раз нам приходится выходить на смену и после 24 часов отдыха вместо 72 часов. По трудовому договору мы работаем на 1 ставку.

Читать ответы (1)

Права матери ребенка-инвалида на дополнительный день отдыха и условия их использования

Мать ребенка инвалида имеет право на дополнительный день отдыха по уходу за ребенком, ссумируются ли дни отдыха, т.е. имеет ли она право взять четыре дня подрят или она должна их брать по одному дню каждую неделю, и находясь в отпуске, она тоже может брать эти дни?

Читать ответы (1)

Отработанные часы во время отпуска по уходу за ребенком - возможность учесть их при получении досрочной пенсии

Работала во время отпуска по уходу за ребенком 01.101999-31.072000 (оформили на 0.5 ставки) смены вырабатывались полностью, чему есть свидетели и лицевые счета. В общей сложности отработано 1264 часа, отчисления в пенсионный фонд проводились в полном объеме, возможно ли при получении досрочной пенсии взять эти часы (158 раб. дней при 8 час. рабочем дне) 1:1 как календарные дни.

Читать ответы (1)

Необходимость продления больничного листа на период пребывания ребёнка в стационаре - есть ли у родителей право на продление?

У ребёнка 6 лет плановая операция, врач даёт больничный лист по уходу за ребёнком только на два дня, мотивируя тем что ребёнок в дальнейшем уходе не нуждается. А ребёнок остаётся в стационаре для дальнейшего прохождения лечения. Имею ли я право на больничный лист на весь период нахождения ребёнка в стационаре.

Читать ответы (1)

Возможно ли разделить 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом на часы?

Мама пользуется 4 дополнительными выходными днями по уходу за ребенком-инвалидом. Можно ли эти дни разделить на часы? Например, уходить с работы ежедневно на 1,5 часа раньше, чтобы иметь возможность забирать ребенка из детского сада? По времени получается:21 день х 1,5 час = 31,5 ч. А 4 дня х 8 час. = 32 часа! Как это все будет оформлено в бухгалтерии? Или так нельзя делать? Спасибо.

Читать ответы (1)

Долгие рабочие часы без оплаты - как решить проблему переработки

Работаю 2 через 2, прихожу пол 8 утра, ухожу пол 11 ночи, вообщем получается 15 часов, ну ладно этот час, пусть 14 часов, час обед и так 13 часов, за 2 дня 26 часа, а за неделю 52 часа переработка на одну смену, но эти часы не оплачивают что делать?

Читать ответы (1)

Он тоже будет высчитываться с вычитанием этих часов или как раньше по полному рабочему дню.

Если я заключаю соглашение на сокращение рабочего дня на 1,5 часа два раза в неделю то мне эти часы вычитают из зарплаты и соответственно я получаю меньше. А в случае если я эти дни буду на больничном. Он тоже будет высчитываться с вычитанием этих часов или как раньше по полному рабочему дню.

Читать ответы (1)

В неделю) и на сколько на пол часа, или как расчитать, новый ТК РФ говорит об одном часе в день на кормление ребенка до 1,5 лет.

Андрей Аркадьевич Малых, пожалуйста подскажите: кормящая мать с ребенком до 1,5 лет работает преподавателем с нагрузкой 18 часов в неделю и 22 часа им дается на подготовку к лекциям, всего 40 час в неделю. Вопрос-имееет ли она право снизить свою нагрузку на кормеление ребенкаименно в лекционные часы (т.е.18 час. в неделю) и на сколько на пол часа, или как расчитать, новый ТК РФ говорит об одном часе в день на кормление ребенка до 1,5 лет.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Критерии фактически ухаживающего за больным.

Москва - онлайн услуги юристов