Отпуск по уходу за ребенком - проблемы с возвращением на работу и требования к работодателю

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Работала ведущим инженером до выхода в отпуск. Имею высшее образование. Когда ребёнку было примерно 1,5 года, звонили из отдела кадров с моей работы и сообщили про сокращение штата работников и сокращение моей должности; предложили подписаться на другую инженерную должность, но с окладом ниже прежнего; тогда я отказалась, прочитав в законодательстве, что это не законно. Теперь, год спустя (ребёнку 2 года 8 месяцев) я хочу выйти на работу и узнать, на какую должность мне выходить. По телефону начальница отдела кадров ответила, что есть только должности с окладом ниже прежнего, это не инженерная должность, не требующая высшего образования. Я отказалась. Тогда начальница предложила мне периодически звонить в течение 4 месяцев (до достижения ребенку 3 лет) и узнавать о возможно освободившейся какой-либо инженерной должности. Законно ли было сокращение моей должности, когда я находилась в отпуске по уходу за ребёнком? Если да, то имели ли мне право предлагать инженерную должность с окладом ниже прежнего? Я намерена выйти на работу срочно. Что необходимо сделать по закону, чтобы не потерять работу и инженерную должность и выйти на работу как можно быстрее?

Я работаю в крупной компании. Приняли меня на должность начальника. С марта 2013 г. находилась в декретном отпуске, в июле вышла на работу не дождавшись окончания отпуска. На моей должности сейчас работает другой человек. Меня после отпуска взяли временно ведущим специалистом ссылаясь на то, что я должна пройти период адаптации, так как в компании произошли изменения за время моего отсутствия. В январе должность ведущего специалиста сокращают и меня переводят в специалисты. Хочу восстановиться в своей прежней должности, директор мне в этом отказывает и какие у него могут быть на это основания? Я ничего не нарушала, чтобы меня так понизили в должности.

7 марта у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (детей двое - 3 и 4 года). За две недели предупредила работодателя о своем желании вернуться на занимаемую должность. В беседе он ответил отказом, мотивируя это тем, что произошло сокращение. Однако, изменилось лишь название должности, но выполняемые обязанности остались прежними. Эту работу выполняет сотрудник, принятый на работу после моего ухода в декретный отпуск. Работодатель предложил мне вакантную должность, но это совсем другая специфика, график и условия работы. Я отказалась. Все это устно. Директор предложил мне уволиться по собственному желанию. Опять же я отказалась. Он предложил выйти на работу, когда кончится мой отпуск, не уточняя, в качестве кого я выхожу. На мой вопрос: На какую должность?, ответил: Я вам занятие найду. Я понимаю, что сокращение незаконно. По сути его не было, это только слова. Но работать в этой компании не хочу. Должности моей нет, от имеющейся вакансии я отказалась. Уведомления о сокращении я не подписывала, мне его и не предоставляли. Подскажите, что делать в этой ситуации? 1) Имеет ли работодатель право по своему усмотрению находить мне занятие 2) Могу ли я требовать увольнения по соглашению сторон (в связи с сокращением) 3) Могу ли я рассчитывать на выплату компенсаций в этом случае и в каком размере (если с января 2007 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком)

Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, в это время у нас произошло сокращение данной должности, уведомили работника. ПРЕДЛОЖИЛИ другую должность, но она отказалась от предложенной должности, сейчас 22 февраля 2016 г она вышла на работу, ребенку полтора года, уведомили сейчас о предоставлении ей другую должность, но она опять отказалась, ей положен отпуск ежегодный за период с 2012 г по 2013 г, она его использовала, сейчас она просит с 2013 г по 2014 г отпуск, мы же должны еще передвинуть период, что она сидела 1 год и 2 м. как нам сейчас с ней быть.

15.07.13 ребенку исполняется 3 года. Я нахожусь декретном отпуске. 12.04.2012 Работодатель прислал уведомление что произошло сокращение штатов и моя должность будет сохранена до момента достижения ребенком 3-х лет. Какие мои действия в дальнейшем? Я должна 15.07.13 выйти на работу? Но я так поняла что должности не будет уже моей. Куда же мне выходить? Мне звонила ОК и сказала что могут предложить должность ниже (оператор АЗС) а я бухгалтер. Т.е. мне дают бумагу о предложенной должности 15.07.13 я отказываюсь и что тогда? Спасибо заранее.

Нахожусь в декрете, в январе планирую выйти на работу, но мне сказали, что мою должность убрали, предлагают выйти на должность ниже, соответсвенно и зарплата ниже. Имеют ли права работодатели так поступать. Стоит ли мне настаивать на возвращение должности и прежней зарплаты? Ребёнку 1,5 года.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мой работодатель на момент моего выхода, когда ребенку исполняется 1,5 года отказывается предоставить мне моё место работы-должность, на которой я находилась до декретного отпуска. Мотивирует это тем, что есть другая свободная должность в том же отделе, и чтобы не переводить временного работника, сидящего на моёй должности вместо меня, на свободную должность. Руководитель предлагают мне выйти на эту должность. Меня это не устраивает.

Какие у меня сейчас есть права? Объясняю ситуацию: я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, за время декрета отдел, которым я руководила, реорганизовали. 19 апреля моему ребенку исполняется 1,5 года и я сообщила работодателю, что я 21 апреля планирую выйти на работу, мне на текущий момент предложили должность руководителя др. отдела, но эта должность тоже декретная. Могу ли я отказаться от этой должности, ссылаясь на отсутствие защищенности на ней от выхода декретницы? Могу ли я потребовать от работодателя, чтобы мне предложили другую равноправную должность, с сохранением З/п, на постоянную основу, а не на срочный трудовой договор? Если мне работодатель не сможет предложить равноправную должность, как мне действовать с мах выгодой для себя? Размер компенсации, на кот. я имею право претендовать по закону? Какие варианты увольнения возможны в моем случае, если я в штате компании, до декрета была на постоянной должности?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Я хотела выйти на работу раньше, чем закончится отпуск, и сообщила об этом начальнику, на что он мне ответил неоднозначно, как я поняла, меня там не ждут, во время моего отсутствия прошла реструктуризация, т.е. мой выход на работу вообще под вопросом. В связи с этим я хочу проконсультироваться: Имею ли я право выйти раньше на работу, чем закончится отпуск? Может ли мне работодатель отказать выйти раньше? Если меня вежливо попросят уволиться, а я этого не хочу, какие я имею права? Должны ли мне предложить другую должность и что делать, если другая должность меня не устроит? На какие пособия я могу рассчитывать?

Перед декретным отпуском я написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Сейчас ребёнку 2,5 года и нужна работа. Я позвонила работодателю (крупная производственная компания, работающая полностью в белую) и сообщила о желании выйти на работу. Работодатель сообщил, что моя должность будет в последствии сокращаться, работы в отделе для меня никакой нет (из-за кризиса), предложил мне работу низкооплачиваемую и по должности на несколько порядков ниже. Подскажите пожалуйста, могу ли я выйти на работу (по собственному желанию) раньше, указанной даты (до трёх лет), может ли работодатель перевести меня на другую должность и через какое время моя должность может попасть под сокращение? Спасибо!