Работник автотранспортного предприятия имеет 13-часовой рабочий день и работает 250 часов в месяц

• г. Железногорск

Я работаю на автотранспортном предприятии по часовой системы оплаты труда у меня рабочий день начинается с 5-00 утра развожу людей на строительные обьекты заезд в гараж в 9-00 утра до 16-00 вечера я нахожусь на предприятии а 16-30 еду за рабочими и в 19-30 заезжаю в базу с меня требуют 8 часовой рабочий день но я работаю все 13 часов в месяц составляет 250 часов.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

скорее всего для вас установлен суммированный учет рабочего времени рабочий день разделен на части, вам необходимо изучить локальные акты предприятия регулирующие этот вопрос, вот что сказано в Трудовом кодексе

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Спросить

Железногорск - онлайн услуги юристов