Можно ли уволить работника при изменении штатного расписания по сокращению численности и штатов?

Светлана, можно, но в установленном законом порядке. (Трудовой кодекс РФ)

Можно, если штатным расписанием предусмотрено сокращение должностей.

Изменение штатного расписания и сокращение штата

Сущестуют ли документы, где предусмотрен порядок изменнения штатного расписания при сокращении штатов?

Меня предупредили о предстоящем увольнении по сокращению штата организации. При этом, моя должность на момент предупреждения из штатного расписания не исключена. Как мне объяснили сущетсвует приказ директора об изменении штатного расписания, который должен вступить в силу в день моего увольнения. На мой взгляд формулировка "по сокращению штата" предусматривает сначала изменение штатного расписания, а уже впоследствии увольнение работника. Законно ли действует администрация? Сущестуют ли документы, где предусмотрен порядок изменнения штатного расписания при сокращении штатов? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Так как работник еще небыл уволен по сокращению штатов, на 2002 год в штатное расписание была ключена должность ст. мастера.

Осенью 2001 года на предприятии приказом было произведено сокращение штатов. 16 ноября должность ст. мастера технолога должна была сократиться. Однако работник в это время находясь в отпуске заболел дважды и ему был продлен отпуск. Так как работник еще небыл уволен по сокращению штатов, на 2002 год в штатное расписание была ключена должность ст. мастера. 14 января 2002 работник принес в ОК больничный лист о нетрудоспособности и выходом на работу с 15 января 2002 г. Инспектор ОК издал приказ от 14 января 2002 об увольнении работника с 15.01.02 по сокращению и приказ о выводе из штатного расписания указанной должности и внесения изменений. 13 февраля 2002 года суд востановил работника на основании того, что работник уволен в то время, когда находился на больничном и что должность из штатного расписания не исключена. ВОПРОС: Можем ли мы после востановления, сразу уволить по сокращению работника на основании ранее изданного приказа о сокращении, при условии отсутствия вакатных мест аналогичных ранее занимаемой должности, так, как ранее указанная должность была выведена из штатного расптисания приказом руководителя предприятия и внесения изменений в расписание?

Читать ответы (1)

Законность сокращения поста в государственной службе при изменении структуры и численности

Был сокращен с государственной службы на основании приказа по департаменту, в котором говорилось только об изменении штатного расписания. Структура изменена - появились новые отделы, но численность увеличилась. Правомерно ли в таком случае увольнение по сокращению должности? Можно ли доказать, что сокращение было фиктивным? Следует ли признание сокращения незаконным?

Читать ответы (1)

Нужно ли соблюдать процедуру сокращения работника при изменении штатного расписания с полной ставки на полставки.

Нужно ли соблюдать процедуру сокращения работника при изменении штатного расписания с полной ставки на полставки.

Читать ответы (4)

Обязан ли работодатель при сокращении сотрудника предоставить ему копии приказа и изменений в штатном расписании?

Обязан ли работодатель при сокращении сотрудника помимо уведомления о сокращении, ознакомить его с приказом о сокращении численности и изменении штатного расписания с предоставлением сотруднику копий этих документов?

Читать ответы (2)

С какого дня начинается мое увольнение по сокращению.

Попадаю под сокращение штатов. Меня ознокомили за 2 месяца перед сокращением, т.е 1 ноября, а приказ на изменение штатного расписания с 22 декабря. С какого дня начинается мое увольнение по сокращению.

Читать ответы (1)

Вопросы о копиях штатного расписания, приказе о сокращении и табелях при увольнении по сокращению численности.

При увольнении по сокращению численности моей должности, Могу ли я затребовать копии нового штатного расписания и приказа о сокращении меня, а также табели рабочих часов за год. Спасибо.

Читать ответы (1)

Изменение штатного расписания в компании - как решить проблему с новыми одинаковыми должностями и меньшим окладом?

В компании произошло изменение штатного расписания: численность сотрудников отдела осталась без изменений, но должности называются теперь одинаково. У новой должности оклад меньше, предлагают либо согласиться на перевод, либо уволить по сокращению. Ни увольняться, ни переводиться я не хочу. Подскажите, пжлст., как быть в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Изменение штатного расписания в организации - процесс увольнения сотрудников

С 01.01.2020 меняется штатное расписание в организации, должность сторожа выведена из нового штатного расписания. Работники уведомлены об увольнении по сокращению 31.12.2019. В этом году 31.12. объявлен выходным днем. Как уволить работников?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение штатного расписания и сокращение штата

Брянск - онлайн услуги юристов