Наша организация занимается фармацевтической деятельностью (сеть аптек), имеется аптечный пункт с открытой выкладкой, где постоянно обнаруживаются большие недостачи. В связи с этим и во избежание дальнейших возможных недостач коммерческий директор дал задание узнать, можем ли мы включить в договор о материальной ответственности пункт о возможном применении проверки персонала данной аптеки на полиграфе. Подскажите, пожалуйста, законно ли это и как правильно сформулировать этот пункт? Заранее спасибо!
С согласия работника можно, без его согласия этого сделать нельзя.
Спросить
Законно, это дополнительное условие может быть закреплено в трудовом договоре или должностной инструкции, с которой работник должен был быть предварительно ознакомлен.
Имейте ввиду, информация, полученная с помощью полиграфа, не может быть основанием для увольнения сотрудника.
Кроме того, что сведения, полученные в результате проверки на полиграфе, в соответствии со статьёй 85 ТК РФ являются персональными данными. Факт прохождения обследования с использованием полиграфа, равно как и вся полученная в результате информация, обязательно заносится в личное дело.
Спросить
