В настоящее время меня, как руководителя организации, обвиняют по статье 171 УК.

Работаю в организации с октября 2012 по январь 2013 по договору ГПХ, с января 2013 по настоящее время официальное трудоустройство. За эти 2 года было трижды повышение по должности. Присутствует ежемесячная, ежеквартальная и годовая премия. В январе планирую переехать в другой город через увольнение. Выгодно ли увольняться в январе? И ничего ли не удержат с меня с выплаченных премий?

Я проработала в организации с 8 мая 2002 года по 30 ноября 2017 года (15 лет 5 месяцев 3 недели). Отпуска с 2003 по 2010 год были в июне-июле (8 отпусков по 28 календ. Дней), в 2011 году - в январе, в 2012 - в июне, 2013-2917 в июле (7 отпусков по 28 календ. Дней с 2011 по 2017 гг.). При увольнении 30 ноября с.г. у меня вычли оплату за 3 дня отпуска, т.к. в приказе на отпуск указано "с января 2017 по январь 2018". По есть за 15 с половиной лет у меня было 15 отпусков. Положена ли мне компенсация за пять с половиной месяцев, или вычет за три дня правильный?

Спасибо.

Если руководитель был назначен в январе 2010 года, а сотрудник уволен ав августе 2009 года, и перед ним есть задолженность по зарплате, то какие санкции будут предъявлены к новому руководителю. У организации в январе преостановлено действие лицензии.

Наша организация получила лицензию на деятельность год назад. При получении лицензии руководитель организации и его заместитель сдавали экзамены и получали специальные сертификаты. В течение года заместитель руководителя сменился, обязательно ли сейчас новому заместителю сдавать аналогичные экзамены и получать сертификат?

Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?

В январе 2014 года больница сменила название, а лицензия на новое название была только в мае 2014, можно ли считать, что в период с января по май она работала без лицензии?

Руководитель организации отказывается предлставлять отпуск за 2008 год так как я заявление на отпуск написал в январе 2009 года. Правомерно ли такое решение.

ЖСК подал на меня в мировой суд на взыскание задолженности. Об этом я узнал от других ответчиков, повестки мне не вручали и в суд пока не вызывали. В суд подали 1 октября 2005 года. Долги взыскивают с 1 мая 2002 года. Если меня вызовут в суд в январе 2006 года, могу ли я просить судью применить исковую давность с 1 января 2002 года, поскольку я обязан хранить квитанции об уплате квартплаты только 3 года. И к моменту начала судебного процесса у меня на руках будут только квитанции за январь 2003 по январь 2006 годы. Или же будет применена норма с момента обращения истца в суд, т.е 1 октября 2005 года? И ещё, я работал в этом ЖСК в 2002 году на выборной, оплачиваемой должности, увольнение мое не было оформлено, просто переизбрали и перестали платить. Задолженность по з,п. равна 3 месяцам (днем увольнения я считаю день переизбрания). т.е 1 июля 2002 года. Могу ли я предъвить встречный иск и потребовать зачесть невыплаченную зарплату в погашение квартирного долга?

Такой вопрос. В 2002 году мне была предоставлена служебная комната в 2-х комнатной квартире, до этого я проработала в этой организации 5 лет, затем был перерыв. В 2004 году я вернулась и проработала до мая 2010 года, с января 2013 по настоящее время работаю снова в этой организации. Возможно ли расслужебить эту комнату в такой ситуации? Приватизировать? Спасибо.