Изменение условий труда - законность действий работодателя в увольнении работника
В договоре прописана только должность сторожа с оплатой 1442 рубля. С того времени поменялся руководитель и оплата труда этого работника, т.е. оклад 1908 и доплата до минимального прожиточного уровня до 5205. Уведомление работнику было выдано за 2 месяца о изменении условий труда, где было прописано, что его нагрузка составит 1 ставку сторожа-1908, 0,5 ставки дворника-954, 0,5 ставки рабочего по ремонту-1574, и 769-доплата до 5205. Через два месяца работник отказался от предложенных ему условий и был уволен по п.7 ст.77. В этом случае действия работодателя законны?
Ольга. по вопросу сложно понять. как поменялись существенные условия трудовой функции. если изменилась только заработная плата. Поэтому в любом случае обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе. В суде все эти вопросы будут изучены. Думаю, Вас восстановят на работе.
СпроситьВеликий Новгород - онлайн услуги юристов
Правомерность установления оклада в организации для работника с совместительством и возможное соответствие минимальному
Как правильно оформить постоянную ставку для работника №3 при наличии работника №2 в декрете - согласие и претензии
Прописывая условия доплаты при замещении должностей в коллективном договоре - гарантированная доплата не ниже собственного оклада.
Процедура перевода работника на 0,5 ставки без его согласия - действия работодателя
Как изменится нагрузка работника с инвалидностью 2 гр. и какие действия необходимо предпринять
Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?
