Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Директор ООО стремится уволиться, но не хочет упустить возможность работы в другом месте - какие действия следует предпринять?

22.03.2013, 12:12
• г. Армавир

Директор ООО хочет уволиться, его доля в уставном капитале составляет 1%. Заявление на имя основного держателя акций было составлено 2 недели назад, но нет гарантии, что в теч последующих 2 х недель будет принято решениеоб увольнении а директора ждут в другом месте. Какие действия необходимо предпринять директору, чтобы уволиться здесь и не упустить работу в другом месте?

Заявление было послано по E-mail. Дата при получении будет принята к рассмотрению? Все документы фирмы, которые не требуют синей печати отправляются по E-mail.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Статья 280. ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Если у вас во внутренних документах организации предусмотрено,что направление документов (в том числе заявлений) по e-mail считается соблюдением письменной форме,то форма уведомления соблюдена.Дата исчисления срока,будет дата получения учредителем.Вопрос в этом,если у вас уведомление о получение вашего заявленияпо e-mail.Если есть,тогда можно не беспокоится.Если нет,то лучше повторно отправить телеграммой с уведомлением о вручение

Спросить

Статья 280. ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Если у вас во внутренних документах организации предусмотрено,что направление документов (в том числе заявлений) по e-mail считается соблюдением письменной форме,то форма уведомления соблюдена.Дата исчисления срока,будет дата получения учредителем.Вопрос в этом,если у вас уведомление о получение вашего заявленияпо e-mail.Если есть,тогда можно не беспокоится.Если нет,то лучше повторно отправить телеграммой с уведомлением о вручение

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Армавир - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги