Месте в состоянии алкогольного опьянения, если он принесет нам за этот день больничный?

• г. Абакан

У нас на предприятии работник находился утром в состоянии алкогольного опьянения. В 10.30 был отстранен от работы мастером о чем составлен соответствующий акт. Работник пошел в тот же день лег в больницу. Имеем ли мы право налагать на него дисциплинарное взысказание в виде выговора за то что он находился на раб. месте в состоянии алкогольного опьянения, если он принесет нам за этот день больничный?

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Все зависит от того, сможите ли Ва надлежащим образом доказать его присутствие в состоянии алкогольного опьянения. То есть если акт составлен правильно, в присутствии свидетелей и темболее подписан нарушителем, то Вы имеете полное право на дисциплинарное взыскание.

Спросить
Пожаловаться

Абакан - онлайн услуги юристов

Светлана
30.12.2014, 11:29

Правомерность действий медицинской организации и вопрос об оплате больничного листа при состоянии алкогольного опьянения работника

Работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Есть показания акотестера, составлен Акт. Работник отстранён от работы. Покинув место работы, он направляется в поликлинику и оформляет больничный. Правомеры ли действия мед. организации? Оплачивать ли работнику в таком случае больничный лист организации?
Читать ответы (1)
Ирина
10.12.2003, 13:32

Каково должно быть при этом основание увольнения, прогул или нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения?

Прошу дать разъяснение по следующему вопросу. Во второй половине рабочего дня работник был обнаружен на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения, о чем был составлен акт в присутствии 10 свидетелей. От медицинского освидетельствования работник отказался и в процессе составления акта сбежал и на работе не появлялся более 4 часов подряд. На следующий день работник сообщил, что в день составления акта о его нахождении в состоянии алкогольного опьянения, он ушел на больничный. Поликлиника подтвердила, что работник обратился к врачам только вечером. Т.Е. он отработал половину дня. Имеет ли в данном случае администрация уволить работника. Каково должно быть при этом основание увольнения, прогул или нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения?
Читать ответы (1)
Казанцев Александр Сергеевич
02.07.2014, 11:55

Вопрос о времени вынесения приказа о применении дисциплинарного наказания и увольнении работника

Работник находился на рабочем месте (и соответственно на территории работодателя) с признаками алкогольного опьянения. Работа связана с ношением огнестрельного оружия. Непосредственным начальником работник был отстранен от работы на день. Был составлен акт о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, подписанный двумя свидетелями. Также свидетели дали объяснения. Через два дня у работника были затребованы объяснения. Работник отказался от дачи объяснений, был составлен соответствующий акт отказа от дачи объяснений. На медицинское освидетельствование работник не направлялся, так как до ближайшего медучреждения с соответствующей лицензией более 250 км. Еще через два дня работник уходит в очередной отпуск согласно графика отпусков. Было проведено служебное расследование, по результатам которого предлагается объявить замечание непосредственному начальнику провинившегося работника, а самого работника за совершение однократного грубого нарушения трудовых обязанностей уволить по пп.б п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Когда следует издавать приказ о применении дисциплинарного наказания в виде увольнения к данному работнику и приказ о его увольнении? По выходу его из отпуска или до выхода работника из отпуска? Либо приостановить служебное расследование в отношении работника до выхода его из отпуска? Казанцев Александр Сергевич, Мурманск.
Читать ответы (1)
Людмила
25.04.2014, 12:59

Непроведенное медицинское освидетельствование пьяного работника - основание для объявления выговора?

Если мед. освидетельствования работника появившегося в пьяном виде не проводилось, а есть много свидетелей которые могут подтвердить факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения, то это является основанием для объявления ему выговора? Составлен соответствующий акт. Спасибо.
Читать ответы (2)
Светлана
08.08.2018, 10:09

Работник, находившийся в нетрезвом состоянии, не отстранен от работы - новости и контактная информация

Работник находился на рабочем месте в нетрезвом состоянии, составлен акт, работник дал объяснение, но от работы он не был отстранен, считается этот день для работника прогулом. Телефон для связи 8-921-705-68-01 Светлана.
Читать ответы (2)
Марина
14.04.2016, 21:32

Как грамотно уволить сотрудника, который дебоширил на работе в состоянии алкогольного опьянения

Сотрудник в состоянии алкогольного опьянения дебоширил на работе, от работы был отстранён, писать объяснительную и проходить освидетельствование отказался, о чём был составлен акт. Как грамотно уволить такого сотрудника? Каким числом произвести расчет? P.S.: сотрудник на следующий день намеревается взять больничный... Сможем ли мы его уволить?
Читать ответы (2)
Елена Станиславовна
18.12.2013, 09:55

Работник, находящийся в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, отказывается от медосвидетельствования и подписи акта.

Работник обнаружен в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время на рабочем месте. В присутствии комиссии из 5 чел. (в т.ч. начальник СБ, инспектор по кадрам, медсестра) составлен акт, в котором описаны все признаки опьянения, также имеется видео с камер, где запечатлены его шатания и падения. От медосвидетельствования работник отказался, от объяснительной и подписей тоже, о чем составлен акт. Работник был отстранен приказом и отправлен за территорию. Далее мы узнаем, что он пошел в наркологию и взял в этот же день больничный. Что нам делать дальше? Еще он дополнительно сообщил, что он вдовец, имеет ребенка 8 лет. Пьянство его уже почти постоянное. Выходит мы по инициативе работодателя вообще к нему применить не можем?
Читать ответы (3)
Полина Аркадьевна
05.08.2014, 13:22

Нарушение режима работы - работник-водитель задержан перед началом смены с 0,28 промилле.

Ситуация: Работник водитель при прохождении предрейсового осмотра надул 0,28 промилле. Внешних признаков опьянения нет. Видимо с похмелья. От работы отстранен. Нужно наказать выговором. Надо ли составлять Акт о появлении работника на раб. месте в состоянии алкогольного опьянения?
Читать ответы (1)
Оксана Геннадьевна
18.12.2015, 06:17

Алкогольное опьянение на рабочем месте - правильные действия для работодателя и работника

Работник находился на рабочем месте в алгокольном опьянении, в середине рабочего дня не вышла на работу, составлен акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, работник акт не подписал, дышать в алкотестор отказался, уволена по собственному, с вычетом штрафа за нахождение на рабочем месте в алкогольном опьянении, теперь работник требует возмещение штрафа, как правильно и грамотно все сделать.
Читать ответы (1)
Ираида Николаевна
20.11.2013, 10:12

Возможно ли отказать в оплате больничного листа работнику после травмы

Можно ли отказать в оплате больничного листа работнику если он находился в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения, на него была составлена докладная, что он отстранен от работы, потом он получает травму-перелом ноги?
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение