Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Влияет ли система оплаты труда по срочному договору на выплаты отпускных и декретного отпуска?

24.03.2013, 16:32
• г. Казань

Я устраиваюсь на работу по срочному договору сроком на один год, с последующим его продлением. Меня смущает на будущей работе то, что окладная часть у них очень маленькая - 2200 рублей, а все остальное - восьмикратная премия (все по белой). Я замужем, и конечно же, в скорем времени планирую детей.

ВОПРОС: скажите, пожалуйста, описанная системы оплаты труда и условия приема по срочному договору может повлиять в будущем на оплату отпускных и декретного отпуска? То есть, не означает ли это, что отпускные и декретные будут выплачиваться только с окладной части?

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Судя по тексту - нет. Премия - такая же часть зарплаты, как и оклад.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юрий
20.10.2016, 13:18

Внедрение окладно-премиальной системы труда - законность возможного лишения премии для стимулирования работников

На предприятии у части работников была окладная система труда. Вводиться окладно-премиальная. Оклад составлял 12 000. по новой системе оклад 9000 + 3000 премии. Премию работадатель может лишать чтобы стимулировать работников к труду. Законно ли это?
Читать ответы (3)
Антонина Рыжих
16.07.2016, 22:38

Влияет ли размер окладной части на начисление больничных и отпускных при заработной плате из бонусов и оклада меньше МРОТ?

Если заработная плата состоит из двух частей - окладной части и бонусов (процент от продаж), то может быть окладная часть меньше установленного МРОТ в размере 7500 рублей? Влияет ли окладная часть на начисление больничных и отпускных или это начисляется исходя из среднего заработка (то есть всей суммы оклад+бонус)
Читать ответы (5)
Ирина
07.06.2006, 13:04

Прошу разъяснить на кокретном примере, каким образом происходит расчет отпускных (отпуск в мае этого года)

1. Прошу разъяснить на кокретном примере, каким образом происходит расчет отпускных (отпуск в мае этого года), и когда по законодательству должны выплачить отпускные - до или после отпуска. 2. Прошу разъяснить, каким образом должна происходить оплата больничного листа при условии 100% стажа работы и белой заработной платы 30000 рублей. Спасибо заранее!
Читать ответы (1)
Екатерина
23.09.2016, 21:11

Законность изменения оплаты труда при принятии на временную должность главного бухгалтера во время декретного отпуска

Принята на работу в должность главного бухгалтера на время декретного отпуска основного сотрудника. Директор хочет изменить оплату труда путем уменьшения окладной части и введения премии, при чем каких-либо организационных или технических изменений не производилось, аттестации рабочих мест так же не было. Есть опасения, что директор просто будет шантажировать невыплатой премии. На сколько законно изменение оплаты труда, если основной сотрудник в декретном отпуске?
Читать ответы (2)
Олег
19.03.2015, 02:41

Вопрос о справедливости урезания премии при сдельной оплате труда в период отпуска

У меня сдельная оплата труда! Моя зарплата состоит из оклада и премии (то что заработают в месяц). Раньше, когда я уходил в отпуск, мне оплачивали оклад+премия (что заработал за пол месяца)+отпускные (за 14 дней). Теперь оплачивают оклад+отпускные+премия (за пол месяца, но за минусом суммы отпускных). Правомерно ли урезать мне премию?
Читать ответы (1)
Елена Владимировна
31.07.2015, 23:21

Увольнение с невыплатой премиальной части окладного договора - законность и возможные последствия

В условиях трудового договора было сказано об окладной части и премиальной части. При увольнении мне была выплачена окладная часть, а премиальная в сумме 8 000 удержана в счет будущей ревизии. На сколько это законно?
Читать ответы (1)
Татьяна
25.09.2015, 10:28

Рабочие по электромонтажным работам - выбор между тарифной и окладно-премиальной системами оплаты труда

Открывается новое прдприятие, основной вид деятельности-электромонтажные работы. Вопрос: обязательно ли принимать рабочих по тарифной системе оплты труда. Или же проще принять на окладно-премиальную ситсему? Чем это аукнется в дальнейшем, если временно не буде работы и работники будут находиться в вынужденном простое? ЗаконнА ли окладная система для рабочих специальностей?
Читать ответы (1)
Сергей
30.10.2008, 14:37

А остальные он должен получить когда возьмёт оставшиеся 7 дней отпуска?

Размер отпускных. Ранее, если работник делил отпуск на части, ему выплачивали отпускные в полном объёме, т.е. за 28 календарных дней, когда он брал основную часть отпуска (которая не могла быть менее 14 календарных дней). Сейчас законодательство указывает на порядок расчёта, где сумма отпускных зависит от количества дней фактически предоставляемых как отпуск. Означает ли это, что если работник идёт в отпуск на 21 календарный день, он не может получить все отпускные сразу, а только за 21 день? А остальные он должен получить когда возьмёт оставшиеся 7 дней отпуска?
Читать ответы (1)
Денис
18.03.2015, 13:14

Расчет отпускных и вычет из окладной части зарплаты - законно ли это?

Мне по графику положен отпуск в апреле. Расчет отпускных и выплата будет произведена в конце марта. Законно ли будет произведен дальнейший вычет данной суммы (оптускные) из окладной части зарплаты за апрель? По договору вся зарплата белая. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Вадим
29.01.2013, 19:58

Как уволиться с работы без отработки (17 дней отпуска) и получить все отпускные и оплату труда на белую зарплату?

Хочу уволиться с работы не отрабатывая (у меня набежало 17 дней отпускних) я хотел написать заявление на отпуск с последующим увольнением а работодатель говорит что внеочередной отпуск он не предоставит и в тоже время отпускные и оплата труда будет только белая а основная зарплата черная. Подскажите выход.
Читать ответы (1)