Магазин отказывается уволить сотрудника, сославшись на отсутствие ревизоров - правомерно ли такое поведение?

Здравствуйте, Елена!

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Подпись работодателя на заявлении не предусмотрена законодательством и не является обязательной. Согласно Ст.84.1 Трудового кодекса работодатель обязан в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Вы вправе обратиться в суд за возмещением не полученного заработка вследствие незаконного лишения возможности трудиться. Согласно ч. 4 ст. 234 ТК РФ такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Аналогичный вывод содержится в пункте 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных правительством РФ 16 апреля 2003 г. №225 «О трудовых книжках».

С целью наказать работодателя вы также вправе обратиться в прокуратуру, поскольку за нарушение законодательства предусмотрена также и административная ответственность в виде штрафа либо даже приостановления деятельности предприятия на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ). Представляется, что это должно быть весомым аргументом в вашу пользу.

Удачи!

незаконно. Вас должны уволить через 14 дней после вручения заявления. Но и вы как мат.ответственное лицо должны сдать товар в положенном порядке. С другой стороны, то что ваш работодатель не может организовать приемку товара, проблема только его. Правда, могут незаконно на этом основании расчет не произвести и трудовую книжку не отдать.

Работодатель поступает незаконно, проведение ревизии - его проблема.

В последний рабочий день Вас обязаны рассчитать.

Никакого особого порядке увольнения для материально ответственных лиц нет. 25го вам должны выдать трудовую книжку и произвести расчет.Если это не сделают.Можете либо обратится в государственную инспекцию по труду лио в суд.

Это не является причиной в отказе увольнения Работодатель заинтересованное лицо в ревизии, поэтому должен обеспечить ревизию.

Не законно. Это прблеммы работодателя. Прследите, чтобы заявление действительно было зарегистрировано в канцелярии (секретаря)- т.е. на Вашем экземпляре должна стоять отметка о принятии (кем и когда принято)

Елена, дальше работать вы не должны. Вы оповестили работодателя о своём увольнении за две недели, в последний рабочий день он обязан выдать вам трудовую книжку и произвести окончательный расчёт, если работодатель не выполняет подобное-обращайтесь в трудовую инспекцию.