Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могу ли я подавать в суд на работодателя, если не получил оплату за отработанный месяц и не имел официального трудового договора?

28.03.2005, 11:14
• г. Москва
Меня уволили и не заплатили за отработанный месяц. Могу ли я подавать в суд на работодателя, если выяснилось, что они меня официально не принимали. Трудовой договор и остальные документы на подпись мне не предлагались. За первый месяц я получила зарплату, а 26 числа следующего месяца меня уволили, объяснив это как "не выдержала испытание". Цена вопроса-1300$. Куда обращаться в таких случаях? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Можно. Факт наличия трудовых правоотношений - уже основание для требования о выплате зарплаты. А трудовой договор считается заключенным уже с момента приступления к работе.

Можете обращаться в суд.

ТК РФ.

"Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
20.04.2009, 19:03

Как поступить в этой ситуации, куда обратиться, работадатель находится в другом городе.

Работадатель не выплачивает зарплату за март месяц, в договоре написано что заработная плата выплачивается два раза в месяц: за отработанный период с 01 по 15 число-30 числа расчетного месяца, а за период с 16 по 30 (31)число-15 числа месяца следующего за расчетным. Никаких разъяснений директор не дает. Как поступить в этой ситуации, куда обратиться, работадатель находится в другом городе.
Читать ответы (1)
Марат Манкеев
05.02.2017, 07:54

Незаконное удержание зарплаты за неотработанные дни - как вернуть уплаченные суммы.

Сначало дали зарплату у нас зарплата 20 числа,28 уволили с работы, потом вызвали принудили заплатить за 3 дня не отработанных, как бы вернуть с зарплаты то что они заплатили мне за полный месяц. Законно ли это?
Читать ответы (2)
Ирина Вениаминовна
22.12.2015, 09:37

Нарушение статей ТК РФ в коллективном договоре - аванс и задержка зарплаты до 15 числа

При составлении коллективного договора внесены пункты: аванс 30 числа месяца, зарплата 15 числа следующего месяца. Это не нарушение статей ТК РФ?Если я месяц отработала-мне дадут аванс, а зарплату 15 числа следующего месяца? А как-же ст.136, что зарплату человек получает 2 раза в месяц?
Читать ответы (1)
Анна
17.08.2012, 06:41

Нарушение условий трудового договора - черная зарплата и задержка выплат. Что делать и какие последствия для работодателя?

Я устроилась на работу с зарплатой 15 тыс. в месяц. Когда подписывала трудовой договор, оказалось, что оклад всего 7 000 руб., все остальное - черная зарплата и мне обещали, что будут выплачивать ее полностью и вовремя. На дворе конец августа (17 августа), только на этой неделе я получила зарплату за июнь (по локальным нормативным актам зарплата выдается 25-28 числа месяца, следующего за отчетным). Меня напрягает черно белая зарплата (расписываемся в двух ведомостях), также, как и задержка зарплаты. У меня есть некоторые финансовые документы, подтверждающие наличие черно-белой зарплаты, также оборота продукции. Куда мне лучше пожаловаться на работодателя и что ему будет за все это?
Читать ответы (3)
Юлия
06.03.2014, 22:28

Как защитить свои права, если не указана зарплата в трудовом договоре и не была выплачена при увольнении

Что я могу предпринять, если в моем трудовом договоре не указана сумма з/п вообще и при увольнении мне не заплатили ни копейки, также не выдали расчетный лист ни за месяц ни за три отработанных месяца. В общем за полный отработанный месяц февраль мне выдали аванс 13000 т. р., а при расчете 5 марта не выдали ни копейки, хотя за предыдущие 2 месяца я получила 57 и 39 тыс. руб. Спасибо!
Читать ответы (1)
Владимир Владимирович
25.04.2014, 10:27

Нарушение оплаты труда - что делать, если организация не выплатила окончательный расчет за март?

В нашей организации по договору оплата труда производится 2 раза в месяц: 25 числа текущего месяца-за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным,-окончательный расчет за отработанный месяц. Нам же выплатили 1000 рублей 02.04.2014 и 3000 рублей 17.04.2014-это оплата за март, оставшуюся зарплату не выплачивают и не обещают. Что нам делать?
Читать ответы (1)
Евгений
05.04.2010, 15:09

Нарушение трудовых прав - неоплаченная работа и отсутствие договора - как защититься и получить компенсацию?

Моя дочь проработала у частного предпринимателя пять месяцев. Первый месяц она отработала без договора, работодатель сказал ей что это была стажировка. После был составлен договор на два месяца, это как написано в договоре срок испытания. И два месяца она отработала вообще без договора, после чего работодатель выгнал ее не оплатив отработанный месяц. За время работы она всегда получала меньше минимальной ставки оплаты труда. Объясните какой есть выход из создавшейся ситуации? Что можно предпринять?
Читать ответы (1)
Елена
04.04.2017, 10:16

Наличие обязанности работодателя выплатить аванс работнику в случае больничного отсутствия

Как правильно поступить работодателю в следующей ситуации: срок выплаты зарплаты в учреждении - 30 числа, аванса - 15 числа. Работник уходит на больничный 20 числа, 30 числа он получает полностью зарплату, как за отработанный месяц, а на момент подачи списков на аванс он ещё на больничном. Выписывают его с 01 числа следующего месяца, Обязан ли работодатель выплачивать работнику аванс, даже в том случае, если работник в последующем окажется должен учреждению из-за переплаты по перерасчёту зарплаты за предыдущий месяц? Спасибо, Елена.
Читать ответы (2)
Рома
15.12.2018, 19:44

Невыплата зарплаты после окончания трудового договора - что делать?

Трудовой договор закончился, но я продолжал работать. Работодатель месяц откладывал вопрос трудоустройства. Я не выдержал и сообщил об увольнении. Зарплату за отработанный без договора месяц не выплатили. Какие дальнейшие действия?
Читать ответы (3)
Сергей
03.02.2016, 13:37

Что нового мне скажут о моей зарплате в начале следующего месяца?

Работодатель выплачивает зарплату 2 раза в месяц: аванс-20 числа текущего месяца, зарплату-10 числа следующего месяца. Могут ли мне вначале следующего месяца сказать зарплату, которую я получу?
Читать ответы (2)