Как правильно организовать отпуск при совмещении работы преподавателем в двух школах

Согласно положениям действующего ТК РФ работник имеет право уйти в отпуск по истечении 6 месяцев со дня устрйства на работу, может уйти и раньше, но по соглашению сторон.

Отпуск по совместительству может быть предоставлен работнику вместе с отпуском по основному месту работу. Если отпуска по совместительству не хватает, то оставшиеся дни предоставляются за свой счет. Право выбора времени отпуска по совместительству принадлежит работнику и зависит от работы по основному месту работы.

Вы можете уйти в оплачиваемый отпуск по совместительству на 56 к/дней. Если по совместительству меньше, то оставшиеся дни добираете отпуском за свой счет.

Имеете, не обязаны.

ТК РФ.

"Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности".

Здравствуйте, Оксана.

Да, Вы можете взять отпуск за свой счет по месту работы по совместительству на тот период, когда у Вас отпуск по основному месту работы.

С уважением,

Никита Андреевич

Здравствуйте, Оксана.

Да, Вы можете взять отпуск за свой счет по месту работы по совместительству на тот период, когда у Вас отпуск по основному месту работы.

С уважением,

Никита Андреевич