Или я могу не бегать за, в общем-то, ненужными мне подписями, просто потребовав выдачи трудовой?

28.03.2005, 19:12

• г. Магнитогорск

ДАЙТЕ ОТВЕТ, ПОЖАЛУЙСТА!

1) В каких случаях работадатель имеет право не выдавать трудовую книжку работнику по истечении двухнедельного срока? Написал заявление об увольнении по собственному жаланию с 14 марта, должен был забрать трудовую

24-го. Отдел кадров трудовую выдать отказался, ссылаясь на распоряжение директора. Могу ли я требовать безоговорочной выдачи труд. Кн? Договора материальной ответственности нет.

2) Отвечаю ли я за хищение денежных средств своими подчиненными, которые были нетрудоустроены и не имели никаких договоров материальной ответственности? Если да, то в какой мере?

3) Отдел кадров выдал "Обходной лист" как одно из необходимых условий для выдачи трудовой книжки. Насколько это законно? Или я могу не бегать за, в общем-то, ненужными мне подписями, просто потребовав выдачи трудовой?

4) Имеет ли право работодател ь написатиь в тр. кн. какую-нибудь статью после написания мной заявления об увольнении?

Уточнение: заявление подано 14 марта секретарю, о чем была сделана запись в журнале регистрации входящих документов (по моей просьбе). На руках никакого документа об этом не осталось. Есть свидетели того, как я подавал заявление.

Читать ответы (1)

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Захаров П.В. 5.0

28.03.2005, 20:08,

г. Москва

1. Ни в каких. Ни одним НПА не установлено право работодателя удерживать трудовую книжку.

2. Если с вами заключен договор о материальной ответственности и хищение произошло в рамках вашей материальной ответственности - да. В противном случае - нет.

3. Это незаконно.

4. Может, но это (если к вам нет реальных претензий) будет незаконно

Спросить

Спасибо.

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 441 Поиск Регистрация